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公司因疫情恶意扣除员工工资怎么办？
重庆法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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如果包地合同没有到期，老板同意陪违约金合适吗？陪违约金不够我当年的损失
石家庄法律问答顾问要根据证据情况确定唐山法律问答顾问需要根据合同约定判断保定法律问答顾问法律分析：法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种：一是劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义
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每天上班但不打卡却不迟到这扣工资合理吗？
苏州法律问答顾问用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的，责令其加付赔偿金。法律依据：
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单位能冒名顶替签字为由辞退我吗？
唐山法律问答顾问你好，辞退单是怎么写的呢沧州法律问答顾问辞退原因是什么？如果是违法解除，可以请求赔偿邯郸法律问答顾问你可以提出解除劳动合同，让单位补交保险金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一个问题。弹性学制学生在工作，用人单位表示非毕业生不能缴纳社保。是这样吗？
乌鲁木齐法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。阿克苏法律问答顾问法律分析：对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：1、
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年底，12月20日提交辞职报告(公司规定辞职需提前一个月提交)。按理说正式辞职是1月20日21日，但是领导昨天跟我说话了
广州法律问答顾问不一定。现在的公司辞职是需要提前一个月的，大多数都是提交辞职报告的2天左右是会有领导的回复，从同意的时间开始计算一个月，一个月的时间到了，也交接好工作就可以离开了。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人
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请问，如果在怀孕期间发生劳动纠纷，公司以试用期不符合就业条件为由解雇，个人不承认，但假设仲裁判决企业获胜，是否也可以获得失业津贴。
呼和浩特法律问答顾问试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合
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缴纳30年养老保险。滞纳金需要缴纳多少？
鹤岗法律问答顾问法律分析：养老保险滞纳金收取标准：0.5‰。养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金等于应缴费总额乘欠费天数×0.5‰。另外，每个城市养老保险政策不同，因此所需缴纳的滞纳金也存在差异，具体扣费标准请咨询当地社保局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险
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在国外实习的大学生，过年可以放假回家吗，是按学校制度放寒假还是按企业制度放年假？
运城法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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公司不签合同，不买社保，无故辞退员工
上海法律问答顾问公司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工
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老板，不想发工资，不想辞退我，给我一个包裹的条件，我讲道理，她说人情说不过她
苏州法律问答顾问法律分析：老板辞退员工不给工资可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资，或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。淮安法律问答顾问法律分析：被辞退不给工资劳动
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员工在试用期内不适合被解雇。如果解雇理由不足，需要什么赔偿？
深圳法律问答顾问被解雇用人单位不需要赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他法律规定的情形。
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公司工作四年后不与企业续签合同，也不与我们续签合同。我们有经济补偿吗？
成都法律问答顾问法律分析：企业不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情
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你好，我和公司签订了为期两年的劳动合同，目前已经工作了7个月。公司提议与我协商终止劳动合同，但只给我4天的时间交接。并提出一个月的赔偿金，这样合法吗？你能得到代理通知书吗？
北京法律问答顾问法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约
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不想加班，不同意不加班，不加班离开，罚款20
苏州法律问答顾问不想加班可以走，公司不得强制要求员工加班，如果确有必要加班的，需要支付足额的加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当
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我想知道个人缴纳社保是什么样的？鄂州
唐山法律问答顾问个人可以缴纳社保。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。个人以灵活就业人员交纳
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我可以向你查询一下社保卡吗？
成都法律问答顾问查询社保卡办卡进度的方式有：1、可以登录当地的社保局网站或者社会保障卡网上服务平台，输入身份证等信息，查看自己的社保卡办理进展情况。2、也可以拨打当地的社保电话12333或者社保卡服务热线，请人工客服查询具体的办卡进度。3、携带相关证件，前往社保卡办卡机构，在窗口办理社保卡查询业务。法律依据
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在公司离职后，去领失业保险，公司不开解除合同证明?
咸阳法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。西安法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。宝
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您好，请问我厂是否需要更改原工作地址才能得到赔偿
西宁法律问答顾问公司变更地址一般不影响劳动合同的履行，但因为变更地址致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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离职后签署的临时雇佣协议仍然拖欠工资。我该怎么办
银川法律问答顾问临时工被拖欠工资的，可以与用人单位协商，约定确切的支付时间；协商不成的，可以找劳动保障行政部门投诉；找调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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