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销售人员未完成公司任务，被迫处以现金罚款合法吗？
银川法律问答顾问销售没有完成任务被罚款不正常。公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。罚款和罚金的区别是什么1、法律
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你好，我的合同到7月份到期，因为中午休息有点晚，属于工作时间，休息，结束，被公司解雇，我的工资是13工资，他能给工资补偿吗？
杭州法律问答顾问劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应当一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用
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咨询关于单位单方面解除劳动合同的事项
重庆法律问答顾问单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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在我们的商店里，客人应该支付1000元，但我们从中获得了100元，商店只获得了900元。现在商店必须起诉我们。没有合同，我们有责任吗？
武汉法律问答顾问您好！具体什么情况呢十堰法律问答顾问你好，可以起诉主张权利荆州法律问答顾问以弥补损失为原则律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在这家公司工作了一年多。现在商店搬走了，我不想过去，但他从来没有和我签过劳动合同，怎么处理这个
泰州法律问答顾问用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第
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员工上了三天班，自己走了，开始和员工约定，不到七天没有工资，员工签字按手印，现在回来要工资，我们要付钱吗？
鸡西法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大庆法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。双鸭山法律问答顾问一、若劳动者还在工作的，未到工资支付日期，暂时不能要求用
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我在工厂离开了，但我提前说过，没有批准，然后还有其他事情要提前做，当时告诉我的领导和人事，人事也说会给工资，但一天后我们的领导说没有工资，上个月没有工资？这合理吗
成都法律问答顾问法律分析：工作不给工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》
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公司拖欠员工两个月的工资，如何投诉收回工资？
吐鲁番法律问答顾问老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
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在国企实习一个月，还没有上岗，就被劝退了
北京法律问答顾问公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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你好，我突然被解雇了，老板不愿意给赔偿，怎么办
广州法律问答顾问老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法
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你好，呼和浩特增加调整到158天后，还有15天的难产假吗？
上海法律问答顾问法律分析：158天，国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
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诉讼解除合同是否必须事先通知对方
北京法律问答顾问起诉解除合同并不是必须提前通知对方。一般法定的解除合同程序是需要解除方通知对方的，合同自通知到达对方时生效，但是如果起诉解除合同的，未提前通知的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主
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我的一个朋友在一个语音平台上工作，但是被迫续约四个月，怎么才能解约呢？
成都法律问答顾问你好，按照合同约定处理绵阳法律问答顾问您好，请问合同中对一方解除合同是否有相应规定呢？您目前是否与公司协商过呢自贡法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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在工厂工作了十年，从来没有交过社保，现在离职半年多了可以申请补缴吗？
邢台法律问答顾问法律分析：员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位发放员工工资的
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甲方转包给我不签合同我没有资格，但工作几乎是我自己垫的钱，甲方是违法的
深圳法律问答顾问按合同约定处理此事惠州法律问答顾问你好，如果协商不成，建议诉讼处理韶关法律问答顾问是可以通过诉讼解决的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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旷工两天没去，问领导说我已经离开了，该怎么办？
上海法律问答顾问旷工按用人单位依法制定的规章制度处理没有规章制度或规章制度没有依法，那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失协商不成劳动仲裁或法院起诉南京法律问答顾问法律分析：可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职
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你好，如果工厂调动员工的职位，因为不是员工想要的职位怎么办？
临汾法律问答顾问法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳
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你好，一般采购合同上的合同有效期是多长？
黄石法律问答顾问法律分析：采购合同的有效期一般以合同当事人约定的时间为准。合同当事人没有约定或者约定不明确的，以补充协议所确定的时间为准。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定行期限不明确的，可以随时履行，但应当给对方必要的准备时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事
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我是医生，现在被医院停职了。我能辞职吗？
南京法律问答顾问用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同的条件：职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在规定的医疗期内的；女职工在三期内的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
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你好，我工作了一年多，公司没有给我签劳动合同，我现在想离职，能要求赔偿吗？
广州法律问答顾问一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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