我要投稿-
已在这家公司工作一年，仍未签订劳动合同，更不用说缴纳五险了
杭州法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。绍兴法律问答顾问工厂没签劳动合同没买五险一金的，可以先与工厂协商，协商不成的，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。如果还无法解决的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，到法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十
1249 人看过
-
你好，在艺术培训机构工作三个半月，上司不签合同，这个月工资扣了一半
成都法律问答顾问1.单位不签劳动合同违反了劳动合同法2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资3.双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。自贡法律问答顾问法律分析：协商
1070 人看过
-
我没有完成离职报告，说要扣500元
北京法律问答顾问法律分析：辞职后公司扣钱怎么办:第一，与公司协商或介入第三人与公司协商二，可向劳动监察投诉三，也可以申请劳动争议仲裁四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应
928 人看过
-
我今年56岁，在一家养老机构当护士。我已经两年了。劳动合同和机构招聘新员工。如果人多，我会辞退合同到期的员工。这合法吗？我能得到补偿吗？
南京法律问答顾问建议申请劳动仲裁连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁扬州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
752 人看过
-
我和公司签了一份试用期为3个月的合同，没有缴纳五险一金。一个月后，公司以不合适为由被解雇。我该如何维护它？
深圳法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权河源法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
720 人看过
-
旷工离职会被公司列入黑名单吗？
襄阳法律问答顾问法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，
1719 人看过
-
上司拖欠工资，电话不接，劳动仲裁打电话也不接
上海法律问答顾问老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
2051 人看过
-
国有企业强制解除无固定期合同与分公司签订合同是否违法
广州法律问答顾问解除的理由是什么？需要分析其理由是否符合法律规定珠海法律问答顾问你好，可以要求补偿的汕头法律问答顾问您好！要看公司解除的原因是什么，如果违法，需要支付经济补偿金或者赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1327 人看过
-
你好，我按照规定提前30天书面通知公司离职，18日提交。今天突然把辞职报告还给我，说30天后走了，要扣一个月工资，没签劳动合同。我该怎么办？谢谢你
西安法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法
684 人看过
-
台湾企业转让给民营企业后，工资福利待遇减少，可以申请终止劳动合同并获得补偿吗？如何计算补偿金？
崇左法律问答顾问1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：
912 人看过
-
您好，成都工资纳税按什么标准扣除？
上海法律问答顾问税法规定工资的交税标准是两千律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1867 人看过
-
临时工。工期两个月，工期未满中途辞职，原价19小时，工期未满按17辞快工，扣36小时。这合法吗？
防城港法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。贵港法律问答顾问可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:第二条劳动争议当事人申请仲裁,
1767 人看过
-
没签劳务合同被辞退了
兰州法律问答顾问没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
1343 人看过
-
工厂每月工作22天，每天强制加班3小时
漯河法律问答顾问公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国
919 人看过
-
签署的15号离职单，15号当天可以旷工，也可以不上班？
苏州法律问答顾问法律分析：提交离职后不可以旷工。一旦旷工超过三天，大多数公司都会按照自离处理，很难拿到足额工资。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料
1243 人看过
-
你好，安徽省事业单位的陪护假是多少天？
重庆法律问答顾问陪护假一般是15天，陪护假每个地方都是存在差异的，陪护的时间是由自己所在的省，地区，城镇来规定的。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《北京市人
703 人看过
-
18岁以下的孩子在工厂工作受伤
通化法律问答顾问法律分析：认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。童工是指不满十六周岁的未成年人未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明
540 人看过
-
我的一辆卡车在其他地方卖了。我已经三年没考车了，现在的车联系不上了。我怎样才能卖掉我的账户？
南京法律问答顾问你好，可以搜集证据诉讼解决宿迁法律问答顾问你好！可通过法律途径诉讼解决盐城法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1187 人看过
-
企业搬迁辞职员工工资多长时间合理发放？
深圳法律问答顾问单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同
1182 人看过
-
中介乱扣工资，但我接受了她的工资，以后的工资还能回来吗？
延边州法律问答顾问法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
1752 人看过