我要投稿-
您好，公司在疫情期间生意不好，要求员工工作24小时，休息48小时，员工是否可以直接辞职，或者提前一个月辞职
天津法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可
1985 人看过
-
施工现场老板拖欠工人工资，没有缴纳社保，没有缴纳保险，没有签订劳动合同，向他要钱，他不给
广州法律问答顾问工地老板欠工人钱不给的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1875 人看过
-
工伤公司垫付的医疗费用，还有剩下的，出院后要退回公司吗？
天津法律问答顾问根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残
1338 人看过
-
你好，签了入职合同，半个月后想离职能直接走吗？
杭州法律问答顾问一、签了入职合同可以直接走吗1、签了入职合同可以直接走吗，需根据具体情况决定：（1）签了入职合同后，与用人单位协商一致的可以直接走；（2）协商不一致，在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同；（3）不在试用期内，提前三十日以书面形式通知的，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和
1015 人看过
-
你好，在事业编未转正，得了双向情感障碍能请假吗？？会不会被辞退
上海法律问答顾问根据合同约定确定律联网法律问答顾问你好，按照合同约定处理绍兴法律问答顾问您好，与单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1727 人看过
-
退休职工的个人医疗保险账户每个月都有同样多的钱，还是？
长春法律问答顾问法律分析：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：一、在职的：45岁以上的：1、个人缴纳的2%全部划入个人账户。2、从单位的8%里提出1.4%划入个人账户一共是每月工资的3.4%打入。二、45岁以下的：1、个人缴纳的2%全部划入个人账户。2、从单位的8%里提出
1324 人看过
-
在工作中出现了意外，但没鉴劳动合同，现在医院救治，老板不想拿医药费，咋办，想咨询下?
随州法律问答顾问未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
1077 人看过
-
入职十年公司没给我交社保，马上就要退休了公司现在又强制让交社保，我该怎么办
哈尔滨法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。齐齐哈尔法律问答顾问社保是强制险
1504 人看过
-
您好，提前一个月提交离职书，公司提前招人，已交接工作，公司说可以走，但要扣一半的工资
乐东法律问答顾问提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职
695 人看过
-
你好，我是保安公司安排我连续六天上夜班，违反劳动法吗？
深圳法律问答顾问被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用
935 人看过
-
劳动合同没有到期，用人单位提前解除劳动合同，是否可以要求赔偿2N
乌鲁木齐法律问答顾问用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
1027 人看过
-
我是学生，公司和学校签了实习协议，因为我提前离开了，公司能要求回收我的实习协议吗？
重庆法律问答顾问按双方签订的合同来处理广安法律问答顾问你好，实习协议和保密协议的内容是什么？有违约条款吗恩施州法律问答顾问法律分析：实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。(3)查看签订实习协议的程序是否完备。
1701 人看过
-
派遣工没有转正离职用人单位要求提前走不给上班劳务又不给签怎么办
兰州法律问答顾问可以申请进行仲裁定西法律问答顾问您好，这种情况用人单位属于违法解除与您的劳动合同关系，您可与用人单位协商处理经济赔偿问题，如果用人单位不赔偿，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平凉法律问答顾问法律分析：正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，也可以提前一个月提交辞职信，一个月后自
1405 人看过
-
请问项目员工离职一直没有办理手续，所以也一直在发工资，多发工资2万多，现在我联系不上，该怎么办？
深圳法律问答顾问法律分析：辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
1043 人看过
-
实习前谈好的工资是1800，只有300多
广州法律问答顾问法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，
1142 人看过
-
您好，就劳动仲裁问题咨询。被迫自离和自离有什么区别？因为公司不提供劳动条件，被迫自离。
广州法律问答顾问【法律分析】：辞职和自离的区别：【自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；【2、有的职工未说明原因不辞而别；【3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
1080 人看过
-
劳动合同签订，哺乳期合同到期，不想续签合同
南京法律问答顾问法律分析：哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或
1482 人看过
-
无需支付辞退员工补偿情形有哪些
陇南法律问答顾问无需支付辞退员工补偿情形有：1.员工未通过试用期考核的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；4.员工工作过程中存在法定过失的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
1581 人看过
-
你好，临时工在工厂工作。由于身体原因，工厂没有批准病假，说请了一个多星期太长了。如果不批准，工厂会直接辞退，但不会给辞退单，劝我自己辞职，但我还是想继续在里面工作
广州法律问答顾问若是职工在工厂里上班想要请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律依据：《中华人民共和
1137 人看过
-
原来我在昆明实习，被调到佛山，后来我不想干了想走，然后项目部扣除了我的服装费和考特种作业人员证的费用
南昌法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问您好，这种情况可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
810 人看过