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与部门领导沟通后，可以选择裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位，已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，转入部门的领导从未在公司系统中获得批准，沟通失败。可以采取什么措施收集什
长沙法律问答顾问你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。岳阳法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请
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我是天津的医保卡，现在住在江浙沪地区，可以通用吗？
苏州法律问答顾问天津的医保卡可以在外地使用，但是只能够说异地用医保卡进行挂号，或者是出院的时候进行报销直付。异地就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行异地就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后，异地就医人员应该遵循就近就医的原则，进行定点医疗。通常可以选择居住地一到三
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你好，就是公司领导说要劝退，但我进公司八个月没有签劳动合同
银川法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金固原法律问答顾问法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合
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.没有和用工方订合同，工伤了怎么办，请问能不能向用工方获得赔尝
南宁法律问答顾问工伤职工没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在着劳动关系的材料来索要赔偿。当事人申请工伤认定时需要提供上述材料，在认定为工伤后，就可以依法去社保经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害
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从4月1日起，我每月给工人300元的工资。当我的家人要求离开时，公司要求我暂时离开并续约。由于某些原因，公司没有给我补充工资。
琼海法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。保亭法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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你好，我想和用人单位商量一下工伤三个月的工资作为补偿，但是一年过去了，保险公司也赔偿了用人单位
重庆法律问答顾问你可以申请仲裁维权恩施州法律问答顾问你好，建议人社局投诉泸州法律问答顾问法律分析：工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法
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一个半月后，没有签合同，现在不发工资
宜昌法律问答顾问不发工资没签合同，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者证言等，要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动
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你好，我想问一下，我是一个长期没有固定合同的人。我公司上周五召开会议的佣金计划。一系列动作，某某在岗位调动会上录音录像，现场签字，大概就是在岗位竞争，不是一个好岗位——降薪调岗就是销售——也是降薪或者
哈尔滨法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。鸡西法律问答顾问用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求
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公司脱欠工资，社会保障。辞职可以申请赔偿吗？
太原法律问答顾问需要。有以下情形的辞职的，可以提出赔偿申请：1.未提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
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到私立医院工作，拖欠几个月的工资，现在辞职，要求结清工资，如果不给怎么办？
苏州法律问答顾问1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《中华人
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您好，就是工资2400老板全扣了算不算违法？
南京法律问答顾问扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到当地劳动局劳动监察投诉，拿出用人单位侵犯的相关证据。因为凡属当地管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行
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我属于公司的外聘人员，公司老板欠我剩下的钱，一直拖着，请问这个怎么处理
赣州法律问答顾问私人老板欠工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
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你好，我已经工作两个月了。我没有签合同，也没有买保险。如果我辞职不付工资，我该怎么办？
南宁法律问答顾问如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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你好，律师。也就是说，我的合同上写着，如果我有精神疾病，我可以终止合同。我现在怀孕期间患有抑郁症。单位单方面解除合同违法吗？
武汉法律问答顾问你好单位单方面终止合同的话，需要支付经济补偿金黄石法律问答顾问您好，申请劳动仲裁荆州法律问答顾问孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金
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你好，我想问一下，国庆节本来是休息七天的，但是老板说要休息三天到年后。如果我没有工作到年后，我会加班吗？
黔东南法律问答顾问国庆节加班7天，如果没有特殊原因，或者每日超过三小时，当月累计超过三十六小时的，违法。如果用人单位不支付加班费的，也违法。单位因特殊原因要安排加班的，在保证劳动者身体健康的情况下，不得超过上述加班时间的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超
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九月份的工资拖现在还没发，问老拖不发
长沙法律问答顾问拖欠工资可以向劳动行政部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉、通过公安机关采取刑事手段维权。劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳
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在工作满月之前，公司将工资拆分，然后扣除我的职位和表现，这算不算变相扣工资？
济南法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。威海法律问答顾问法律分析：变相扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成损失，用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单
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如果工作中途不想上班，工资压的钱不给怎么办
成都法律问答顾问压工资不让走要求协商解决，要求解决工资按月发放。如不同意协商解决建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前
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您好，如果公司与劳动者协商终止劳动合同，到底是赔偿N1还是N2，谢谢
南昌法律问答顾问如果劳动合同的终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；如果单位违法终止的，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中
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如何起诉拖欠工资？签订一个月的试用期劳动合同，工作三个月没有帮我交五险
呼和浩特法律问答顾问拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调
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