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公司用我个人信息发虚假工资调解达成一致协议书怎么写？
北京法律问答顾问您好，这种情况可以协商处理的石家庄法律问答顾问赔偿协议关系到自身的权利义务，需要写明赔偿项目，赔偿金额等廊坊法律问答顾问你好可以详细说明然后解答律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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x路项目，苏州XX公司欠农民工到现在没有
南京法律问答顾问公司拖欠农民工工资快一年，农民工可以向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资，不得克扣、迟发员工的工资。并且应当以货币的方式支付。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
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辞职后公司不给报销
无锡法律问答顾问劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
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企业拖欠工资156XXXX6578
雄安新区法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法
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2007年，我在单位缴纳了社会保险，但只缴纳了28个月。养老保险已经停保10多年了。该单位欠了很多钱，无法支付费用。现在我61岁了。我不需要支付养老金。我想支付居民医疗保险，但因为原单位
北京法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。保定法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了
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我产假休完不去上班，申请离职，能拿到生育津贴吗
贵阳法律问答顾问产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职
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你好，我是农村户口。我可以在哈尔滨支付养老保险吗？没有单位
上海法律问答顾问农村养老保险每年可以交不同数额。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民
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试岗期7天后，试岗期那7天不能要求工资吗？
鹤岗法律问答顾问试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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请问试用期被辞退有赔偿吗
防城港法律问答顾问试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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在一个厂里干了十几年了，满50了，公司的劳动合同也到期，公司不让干了，可以申请赔偿吗？
太原法律问答顾问劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规
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我是一名农民工。辞退后，我和老板的工资有争议。签劳动合同的时候，一天只有200，老板口头给300。辞退后，老板开始作弊。我该怎么办？
甘南法律问答顾问劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。或者去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳
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公司两个多月未发工资怎么处理
哈尔滨法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。鸡西法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。齐齐哈尔法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适
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工龄17年被裁，能赔偿多少工资？
北京法律问答顾问可以委托人社局工作人员计算廊坊法律问答顾问法律分析：1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工
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公司破产后，纠纷尚未解决。被接管的管理公司要求为留守人员支付工资。现在管理公司不想因为国有资产损失过多而扣除部分工资。合理吗？
合肥法律问答顾问建议申请劳动仲裁芜湖法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁蚌埠法律问答顾问向劳动部门投诉寻求帮助律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职后告诉人事补办离职手续，人事这是你的事不做，怎么办？
来宾法律问答顾问建议与公司协商处理，协商不成可以申请仲裁河池法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉百色法律问答顾问补办离职手续并不一定非要在月底，双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商确定手续办理时间，达成一致进行解除。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后
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公司要求调岗员工拒绝然后公司回应说爱干不干不干就走去找他们办理离职结算工资又不签字这种情况该怎么办
广州法律问答顾问公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、可以依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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你好，我在工厂工作七天旷工两天，他们算旷工一天扣三天算合法吗？
西宁法律问答顾问【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实
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工程结算劳动公司只给我复印件，有法律效力吗？
杭州法律问答顾问如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六
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在公司遇到不公平的事情，恶意克扣工资，这件事发到朋友圈是不是违法？
天津法律问答顾问所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章
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劳务派遣收费后迟迟不安排工作
南宁法律问答顾问劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资
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