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你好，律师，我父亲在一家公司工作了20多年，公司不买社保，现在我父亲要退休了，该怎么办
宜宾法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。巴中法律问答顾问可向劳动部门反映广安法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师
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怀孕期间公司异地搬迁不能到公司解除劳动合同，如何要求赔偿？
南京法律问答顾问孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
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施工现场受伤的右手食指骨折打石膏没有动手术这样的工伤一般怎么处理
黄南法律问答顾问发生工伤可以按一下步骤维护自身权益:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不
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您好，我想问一下，签订劳务协议还能做工伤认定吗？
贵阳法律问答顾问签了赔偿协议还能做工伤认定。如果职工是因工伤事故遭受人身损害的，单位就可以依法为其申请工伤认定；如果单位不申请的，职工本人可以依法提出申请。赔偿协议并不影响工伤的认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤
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我要问雇主是否可以因为员工在外面有贷款而辞退员工，我现在怀孕了
西宁法律问答顾问根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职
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你好，张律师。我在一个小作坊工作。我最近辞职了。老板不给我10月份的工资，也找出了8月和9月份工作的不良产品。以前意味着不好，10月份不给工资。
南京法律问答顾问法律分析：不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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你好！我来自劳务派遣公司，招聘员工到工厂工作，员工工作两天，工作不好，被工厂开除，我需要支付员工工资吗？
上海法律问答顾问一、在工厂被开除有工资吗1、公司开除能拿到工资的，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
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你好，我工作了一个月不到十年，现在单位要辞退我可以吗？
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失河源法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求公司赔偿汕头法律问答顾问您好，您与用人单位签订了劳动合同吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果说甲方单位辞退乙方的话，有经济损失赔偿吗
太原法律问答顾问单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的，单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的，也要给员工补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
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你好，我想问一下，公司倒闭了，老板拒绝发遣散费，怎么办？
上海法律问答顾问【法律分析】员工遣散费应按照相关法律法规进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
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在工厂严重的义务加班，且公司不承认义务?
成都法律问答顾问厂里加班多的，劳动者可以收集劳动关系的证据材料和加班多的证据材料去当地的劳动行政部门举报、投诉，也可以拨打当地劳动行政部门的电话来举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照
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您好，由于工作达不到要求，辞退工作一年半的员工，是否需要赔偿？
北京法律问答顾问如果是过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；如果非过失性辞退，解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为标准给予两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
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公司没有与我签订劳动合同，无缘无故解雇我，也没有给我工资。我提出仲裁，仲裁判对方给我们工资和赔偿，但他们不愿意再次提起诉讼。我需要请律师吗？
成都法律问答顾问可以仲裁，不服再向法院诉讼。1.针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼；2.经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行；3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国
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厂内搬迁员工不去，有补偿码
兰州法律问答顾问工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。根据《劳动合同
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领导要求加班我可以不加班吗?
南京法律问答顾问领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
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说辞工了老板一直不批后面直接走了他要扣一个月工资
西安法律问答顾问劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人；协商不成的，则可以去申请调解、申请劳动仲裁、或者依法提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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试用期用人单位直接通知我今天不用上班了?
深圳法律问答顾问试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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解雇，5个月支付半个月的工资，包括社会保障和公积金的一半
广州法律问答顾问你是可以申请劳动仲裁维权的汕头法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁。建议申请劳动仲裁珠海法律问答顾问这需要看单位解雇理由，如果是按《劳动合同法》第三十九条解雇的，没有补偿金，但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金；如果是按《劳动合同法》其他规定解雇的，则可以补偿8个
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今日公司要求我月底不要上班了解雇，我是九月份上班的公司应该赔偿我多少
北京法律问答顾问收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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您好，我到上一家工厂离职，到下一家工厂交不上社保
太原法律问答顾问厂里不给交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿；也可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的除罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用
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