我要投稿-
请问一下就是中专生被强制安排实习合法吗？
南京法律问答顾问学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法
1252 人看过
-
我是公司的舞蹈老师，签了入学合同，做了两个多月，这里的舞蹈项目表现很差，没有学生，我也没有达到成为正式员工的目标，现在公司说，停止舞蹈项目，让我要么做招生传单，要么签离职手续，这合理吗
南宁法律问答顾问签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因法律规定的情形致使劳动合同无
964 人看过
-
希望咨询个人缴纳养老保险、医疗保险等问题
武汉法律问答顾问如果个人要自行缴纳医疗养老保险费用的，可以先以灵活就业人员的身份申报社保登记；然后及时领取社保卡；再每月按照核定的数额及时缴费；最后依法领取缴费凭证。如果个人有单位的，则可以由单位从个人的工资中扣除社保费用，一并缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：《中华人民共和国社会保
1989 人看过
-
用人单位不支付工资?
合肥法律问答顾问用人单位不给工资的可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，要求支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人
901 人看过
-
由于xx影响上班时间进行了调整但公司
宿迁法律问答顾问单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
1978 人看过
-
公司没有签订劳动合同，今天又停止了我的工作，我该怎么解决
南通法律问答顾问上班没签劳动合同的处理办法是：用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他处理方法。法律依据：《中华
1951 人看过
-
我父亲在工厂工作生病了，但合同刚刚到期。他的工厂说我是临时工。如果工厂想解除合同怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：
843 人看过
-
你好，请问入职两个月没交社保，离职可以要求赔付吗
海南法律问答顾问用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以强行离职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的刑事通知用人单位就可以解除劳动关系，因为未交社保而解除劳动关系，用人单位还应当支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
538 人看过
-
劳务派遣公司能与员工签订劳务合同吗？合法吗？
昆明法律问答顾问可以签订劳务派遣合同来确定劳动合同关系的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的，形成劳动关系，在身份上属于隶属和管理的关系；劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的，属于合同关系期限不得低于两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳
945 人看过
-
你好，我想问一下，公司与其他公司签订的劳动合同是违法的。此外，劳动合同上写着8小时。我们要求9小时。我想知道如果我去劳动局起诉他们，我能赢吗
上海法律问答顾问劳动局投诉或者申请仲裁绍兴法律问答顾问马上申请劳动仲裁南京法律问答顾问1、你在单位做了多久了？2、单位是否帮你缴纳社保律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2019 人看过
-
公司欠我3万元提成，我这边证据不足可以要求公司那边提供证据
南昌法律问答顾问建议劳动仲裁解决鹰潭法律问答顾问你好，建议搜集证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1456 人看过
-
大专后续实习没有在学校安排的工作岗位实习，中途离职学校不发毕业怎么办
内江法律问答顾问向当地教育管理部门投诉宜宾法律问答顾问法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板
1767 人看过
-
我的推土机在工地被工地叫去拉陷在工地上的车，伤到开车的驾驶员，现在法院判我％30的责任
广州法律问答顾问既是工伤又是交通事故的，应当按照工伤保险待遇中的项目和标准来赔偿；如果逾期没有申请工伤认定的，则可以要求造成该交通事故的侵权责任人或者其他责任人来承担人身损害的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的
1386 人看过
-
你好，我想问一下昆山。我的基本工资是6300。公司说我个人承担700元一个月五险一金，公司1400元。这五险一金比例高吗？
湘潭法律问答顾问实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。法律依据：《中
1127 人看过
-
有3个问题想请教一下，公司可以随便降低员
南京法律问答顾问公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
1876 人看过
-
公司说实习生3个月才发工资，这合法吗
漳州法律问答顾问您好，建议积极协商处理三明法律问答顾问实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不
1525 人看过
-
您好，兼职短期，无合同协议，拖欠工资或少发，这个怎么处理啊
成都法律问答顾问公司拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以去向当地的劳动局投诉，由劳动局责令公司限期支付，否则按拖欠工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
684 人看过
-
你好，我想问一下，如果我现在的公司要注销，然后让我们在另一家公司签新的劳动合同，法人是不一样的，但是公司的实际老板是同一个人
青岛法律问答顾问公司注销成立新公司劳动合同有效。公司发生合并或者分立等情况的，应当依法办理变更、注销或者设立登记。公司注销后成立新公司的，原劳动合同有效，由承继其权利和义务的公司继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响
1420 人看过
-
你好，我想问一下，我签了三方协议，然后在这里工作了两个月，遇到公司减少人员，我被卡住了，公司赔偿了我的钱吗？
杭州法律问答顾问可以申请劳动仲裁金华法律问答顾问用人单位违反三方协议的，劳动这可以要求赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
1143 人看过
-
工作3年后，公司应该因为效益不好而被解雇。请告诉我如何补贴
上海法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。绍兴法律问答顾问法律分析：公司解雇员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
1943 人看过