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我没有办理离职手续，但是我提前一天通知了公司，我也写了辞职清单，但是公司没有签字，所以我把它放在了他们的桌子上。现在我说我必须办理离职手续才能发工资，只发现金，但是现在我回家了，不能办理离职手续
上海法律问答顾问可向劳动部门投诉南京法律问答顾问递交辞职信，保留老板收你辞职信的证据，三十天后，走人。要是不给你发工资，上劳动局举报。法律依据：《劳动合同法》，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通
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你好，学校签约的三方发现用人单位和签约单位不一样，
巴音郭楞法律问答顾问根据三方协议约定处理克孜勒苏柯尔法律问答顾问建议协商处理。法律原则上协议要诚信履行博尔塔拉法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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谁负责社区室内消防管爆裂造成家用电器家具损坏损失的费用？
深圳法律问答顾问您好，结合具体的漏水原因确定韶关法律问答顾问你好，根据过错承担责任河源法律问答顾问结合具体的漏水原因确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们公司的工作部门取消了，调动我到外地工作，我不同意，然后公司决定让我在本地调岗，我能拒绝吗？
襄阳法律问答顾问公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设
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收童工有什么处罚？？
厦门法律问答顾问招收童工的处罚：由劳动行政部门责令用人单位改正，每招收一名童工每月处5000元罚款；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场
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您好我工资要不回来怎么办
贵阳法律问答顾问工资要不来的处理方法：劳动者可以向法院依法申请支付令；可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令在一定期限内支付劳动报酬，并且可以要求支付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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产假结束后，公司要调岗?
惠州法律问答顾问产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用
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没有正式合同学校实习生工资拖欠?
苏州法律问答顾问没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
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我做工地，成板掉下来，把脚指跟我打了，过了今天脚痛去照片才知道脚指断了去工地找老板老板不承认怎么办？
遵义法律问答顾问在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者
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我怀孕了，公司被收购了，不想继续履行劳动合同怎么办？
昆明法律问答顾问企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位发生合并或者
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如果提前半个月退休，但是做了一整个月，公司不给7天实习期的工资合理吗？
贵阳法律问答顾问实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用
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我今年48岁，15年进厂，工厂突然通过了50岁的辞退，没有任何补偿
西安法律问答顾问建议申请劳动仲裁渭南法律问答顾问建议申请劳动仲裁o汉中法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业亏损从员工那里扣钱是正常的吗？
哈尔滨法律问答顾问员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
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我想改变地点，从县到市，市里有买房，有买房合同，有工作证明，还需要什么信息
内江法律问答顾问办理居住证地址变更，需要提供本人有效的身份证原件，居住证原件，本人有效的居住地住址证明（包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等）到当时申请办理居住证的地方进行更改，若跨市区地址变更一般要求注销旧的居住证以后，再重新办理新的居住证
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为了辞职，老板必须扣除员工调离费1000元
济南法律问答顾问法律分析：辞退员工一般是不可以扣除工资的，被开除的情况下，用人单位可不可以扣除工资也要根据情况分析。如果用人单位并不能举证员工给公司造成的损失，那在开除职工的同时就必须要一次性结算清楚所有的工资，如果辞退员工的行为是违法的，不仅不能扣工资，还得支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定
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请问，我在公司工作了12年，社会保障买了8年。一开始我工作了4年，没有买社会保障。我可以补交吗？
天津法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。张家口法律问答顾问法律分析：社会保
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我从一月份就没有上班了
九江法律问答顾问 辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部
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以前我们给别人打工欠我们的工资还不够！这样的情况怎样才能拿回工资呢？
合肥法律问答顾问想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉
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和老板工作说好200一天，现在算账给150一天能不能告诉他
沧州法律问答顾问法律分析：一般情况下,如果说是15到30个工作日到账的话,会在第15天到账。有特殊情况会提前到账,但是不会提前太早。劳动者如果不服，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果
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成人培训班承担违约金是统一的标准吗
鹤岗法律问答顾问根据协议约定处理鸡西法律问答顾问违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
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