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即学生非自愿加班，然后让你加班，还给你加班费，这是违法的吗？
福州法律问答顾问员工是自愿加班的，是可以的。义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
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你好，我在公司工作了一个多星期，但是试用期还没有签订合同。如果我被公司劝退，我可以申请赔偿吗？
苏州法律问答顾问从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者
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孕期老板不让上班，也没享受任何福利
福州法律问答顾问员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除劳动合同的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、
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因为过年要回家结婚，又因为疫情，向公司请假14天不批准合法吗？
海口法律问答顾问您好，可以向劳动监察大队投诉白沙法律问答顾问你可与单位商量假期问题定安县法律问答顾问在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。一、员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申
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年末招聘需要与招聘平台签订招聘合同，招聘平台需要公司提供营业执照，公司如何避免营业执照的使用？
重庆法律问答顾问双方合同如何约定？一般依据合同约定处理，该退款的，可以考虑起诉对方解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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达X打电话打到公司
南昌法律问答顾问投诉公司该打以下电话：1、涉及消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315；2、涉及劳动纠纷的，该打劳动监察大队的电话或者拨打12333。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列
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十级工伤辞职后，用人单位应当给予伤者和一次性伤残就业补贴几个月
博尔塔拉法律问答顾问对十级工伤进行伤残赔偿时，能够享受医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。有辞职情况的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。巴音郭楞
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发了工资单又把年终奖扣掉了做为挽留工人的方式违法吗
乌鲁木齐法律问答顾问企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法。工资应当按照约定标准按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠。企业扣除职工的工资作为年终奖的行为属于违法，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
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我今年五十三岁了女性，在一家外资企业工作了九年快到退休年龄了，公司说要解除劳动合同请问这样合法吗？
广州法律问答顾问公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情
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你好，高律师:我在工厂工作。公司试用期没有给我交保险，也没有签合同。现在因为左手食指被机器压碎，肌腱断裂，手术已经半个月了。我做了钢钉，现在已经拆线了。我是工伤吗？属于几级伤残，现在公司只报销医药费。
上海法律问答顾问出了工伤解决办法如下：1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、无法申请工伤认定，可以先申请劳
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拖欠工资已经辞职三个月了，工资还没给我，我总是找五次
崇左法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和
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在工厂工作，生病了，不请假，建议自己自动离职，强迫辞职吗？
南京法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉泰州法律问答顾问可以申请劳动仲裁，请求公司支付工资，以及相应的补偿金镇江法律问答顾问单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，单位会根据你工作的年限给予经济补偿。你如果自动辞职，则没有补偿律联网lawun.net，致力
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甲方伤害乙方公司员工是否同时受到工伤和侵权
温州法律问答顾问取决于合同约定的内容杭州法律问答顾问一、侵权和工伤能否同时获赔1、侵权和工伤可以同时获赔。按照法律规定应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按法律规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动
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离职扣员工1000元，离职后上个月工资拖欠至下个月，可恶申请劳动仲裁吗？
银川法律问答顾问离职之后公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七
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当我们在施工现场遭受工伤时，公司要求我们签订简单的劳动合同、工伤申请认定书和承洛书。只有一份合同，不是一式两份。如果我们不签这家公司，我们就不会给报销赔偿，医疗费用公司也不会拿。我们要求我们签订合同。
神农架法律问答顾问劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也可以要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系
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你好，律师，我在公司的试用期已经三个月了。在此期间，公司因疫情放假10多天，然后没有给我一个正式的假期，说因为假期，缺少10多天
烟台法律问答顾问你好如果一年的劳动合同试用期应该是一个月如果没有签订正式合同可以索要双倍工资到劳动局申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在我不知情的情况下，领导私下调动我的岗位
苏州法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。无锡法律问答顾问调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的徐州法律问答顾问公司不可
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由于工资不发，提到离职后两个月没有发什么力气，请问。
成都法律问答顾问一、离职两个月工资不发怎么办1、离职两个月工资不发可以采用以下办法：（1）辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；（2）如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；（3）也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和
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我在一个快递厂里面打暑假工，老板拖欠我工资有十几天了，我应该怎么办
金华法律问答顾问如果被个人老板拖欠工资，当事人可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
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我是劳务派遣的性质，单位周末和节假日都要加班，但从来没有加班费
重庆法律问答顾问公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
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