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你好，我们行业40%的工资都是按年终奖发的，平时工资只有60%左右。现在快年底了。一个和我关系不是特别好的领导告诉我，今年公司收款不好，想劝退我，然后只给我一个月的工资补偿。我该怎么办？
济南法律问答顾问被辞退工资的结算如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
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我今年48岁，15年进厂，50岁的工厂突然辞退，没有任何补偿
贵阳法律问答顾问我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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单位入职不给员工签订合同，无故裁员，是否符合劳动法
荆门法律问答顾问用人单位不与员工签订劳动合同，违法劳动合同法规定。根据劳动合同法82条规定，用人单位自劳动者入职之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。鄂州法律问答顾问用人单位不与员工签订劳动合同，违法劳动合同法规定。根据劳动合同法82条规定，用人单位自劳动者入职之日起超
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你好，拖欠工资该怎么办
沈阳法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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你好如果被拖欠工资的话怎么办？
长春法律问答顾问一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解
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公司签订的第三方劳动合同，未缴纳社保，我能要求什么赔偿？
成都法律问答顾问公司没签劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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，公司只买了五险，没买一金，能找公司吗？
滁州法律问答顾问如果公司没有五险一金的，最好不要去，用人单位不缴纳五险一金是违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，依法缴纳住房公积金。法律依据：《中华人民共和
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被公司突然辞退，未签订劳动合同，被辞退时要求当月工资合理吗？
上海法律问答顾问法律分析：未签合同被辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过
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企业不买社保，能不能像劳动局一样起诉？
上海法律问答顾问公司不给买社保，作为员工为了维护自己的权益可以告他的。我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。我们需要提交材料，材料包括仲裁申请书，申请人身份证复印件，用人单位的工商登记信息，提交资料5天仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开
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我在公司工作快五年了。今天，公司突然解雇了我。我从来没有签过劳动合同，也没有交过社保。请问我如何维护自己的权益
成都法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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请问在辞职期间公司让你提前走算不算公司辞退你
天津法律问答顾问公司提前辞退属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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你好，我是一名农民工，没有为公司签订劳动合同，在工地上发生了重大事件，已经两个月了，不知道该怎么办？
三沙市法律问答顾问农民工没有签订劳动合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系
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滁州市职工2020年月平均工资是多少？谢谢！
苏州法律问答顾问可以查询人力资源部门网站常州法律问答顾问法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市)
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出国派遣公司不退款，怎么办？在签订合同之前，他们说他们不会全额退款。结果，他们真的不能离开。他们说他们不会按照合同退款
上海法律问答顾问你好，协商不成可以进行起诉的舟山法律问答顾问可以向劳动监察大队举报律联网法律问答顾问你好请问具体的情况是律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下，如果你在年底辞职，你会提出辞职报告。春节期间是否是解除合同前30天提出的时间段？
苏州法律问答顾问您好！1劳动者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职报告通知单位辞职就可以，不需要领导签字。2试用期工资必须发放给您。祝好！淮安法律问答顾问一般只需提前通知即可徐州法律问答顾问法律分析：关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式
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我是建筑工人，公司到年底说要按照公司的规定扣除员工安全基金。是违法还是合法？
深圳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。广州法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。梅州法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行
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专职学校不让学生自主实习
青岛法律问答顾问学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门
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公司要签个人信息授权同意书合理吗
石家庄法律问答顾问你好，需要授权委托书唐山法律问答顾问你好，需要根据详细情况判断张家口法律问答顾问还得看双方是否有履行等律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我2008年拆迁，国家给我买了三年，中间有几年没交，现在在深圳工作已经买了三年了。如果我现在把这几年交给中间人的话。以后领工资是重庆还是深圳？
海西法律问答顾问可以提起劳动仲裁黄南法律问答顾问1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本
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公司把你转岗怎么办？当时签合同的时候忘记了内容。怎么办？
苏州法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。徐州法律问答顾问调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四
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