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怀孕期间被解雇可以要求2n加三期赔偿吗？目前公司只赔偿2n
合肥法律问答顾问法律分析：1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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公司和我签了三个月的合同，是不是违法，但是买五险一金？
上海法律问答顾问合同具体是如何约定杭州法律问答顾问可向公司要求给付舟山法律问答顾问法律分析：判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳
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女工，在企业交了八年社保，现在转个人交，交了十五年，多大年才能退休
成都法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。攀枝花法律问答顾问如果是女职工，那就可以达到养老保险缴费满15年、年龄满50岁时，办理退休领取养老金。如果是男职工，则必须满60岁时办理退休手续。医疗保险的缴费年限要求与养老保险不一样，
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我现在是一名大四学生，在一家公司实习。当时我同意实习，但是公司给我签了劳动合同。我还有应届毕业生的身份吗？
阿勒泰法律问答顾问你好，建议协商解决可克达拉法律问答顾问你好，可以向劳动社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁北屯法律问答顾问对于实习问题可以与用人单位协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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那个现在被辞退了咋办
杭州法律问答顾问劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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公司将员工转让给另一家公司，有补偿吗？
北京法律问答顾问法律分析：公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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你好我想请问一下公司拖欠工资怎么办
武汉法律问答顾问公司拖欠工资，员工应该积极与公司协商，询问理由，要求其尽快支付；协商不成的，可以采取申请调解、仲裁等方式来解决。公司应当以货币形式及时支付给员工工资，不能拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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学校可以强制安排学生出去教学实践吗
长春法律问答顾问你好，与学校协商解决吧辽源法律问答顾问学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果
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你好，我在一家公司工作了一年半，然后辞职了两年多。现在我回到这家公司工作了三个月。我能拿到生育保险吗？
苏州法律问答顾问离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五
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有效居住证是什么意思啊，在外地24小时后，用人单位可以申请有效居住证吗？
南京法律问答顾问您好，您的居住证是多久到期呢南通法律问答顾问在外地办居住证要10个工作日。交通不便的地区延长至15个工作日。居住在办理是跟据当地相关制度决定的，一半居住满半年以后办理居住证的，都会在申请以后15-30天内可以领取到居住证。对于居住未满半年提出申请办理居住证的，都会在提交资料申请办理半年以后才
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由于员工离职有一定的错误，单位要求签订竞业协议，不支付赔偿金，竞业协议有效吗？
重庆法律问答顾问竞业协议如果是用人单位与劳动者依法订立的，该协议是有效的，而没给补偿金属于违约行为。如果劳动者遵守了相关规定，用人单位需要向劳动者按月支付补偿金，单位拒不支付的，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密
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公司25号开工资，周六、周日延迟发工资，这样做合法吗？
六安法律问答顾问公司延迟发工资是违法的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）
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单位要求签订保密协议，否则不会出具离职证明。不想签字，离职证明有影响吗？
潍坊法律问答顾问可以要求补偿，如果不出具离职证明，可以到劳动局投诉；如果不支付竞业禁止补偿金，保密协议无效律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是平安员工。现在公司要强制退休了。我没有签离职合同。公司关闭了我所有的工具和应用程序。让我不做生意
辽源法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁白城法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉松原法律问答顾问合同到期公司不让离职的，可以申请调解或者劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议
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你好，我的公司已经半年没有签劳动合同了。我从入职到离职工作已经一年甚至一个月了。在这种情况下，我可以申请双倍工资补偿吗？
辽阳法律问答顾问法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵
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我们公司经营不善已经倒闭，厂家不退保证金怎么办？
广州法律问答顾问你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉河源法律问答顾问需根据签订的劳动合同及实际情况综合判断，建议协商处理。如用人单位存在违法行为，员工可申请劳动仲裁惠州法律问答顾问如你所述，可申请破产债权律联网lawun.net，
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实习期间，我自己去找工作，第一个月后没有签订劳动合同，但是没有在业余时间去兼职，而是找到了一份工作
德宏法律问答顾问法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期
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假如15岁的寒假工试用期是5天工作6天不工作有薪水吗？
兰州法律问答顾问法律分析：寒假工属于短期用工，不应约定试用期；即使有试用期，试用期内劳动者提供了劳动，也应该支付劳动者工资；在校生打工，不算劳动关系，具体工资多少是否有试用期，需要根据用人单位与劳动者双方约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，
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没有缴纳社保，没有签订合同，但辞职报告写了个人原因，然后说干部留下来做了20多天，现在对公司失望，书面辞职没有依法缴纳社会保障，我向公司解除劳动合同，可以得到补偿
河源法律问答顾问您好，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以依据《劳动合同法》38条规定辞职，然后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金，经济补偿金按照47条规定的标准计算。但是不辞职是没有补偿金的。法律依据：第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
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劳务派遣10年，后来转正6年，现在辞退，只赔偿转正6年，派遣10年不陪，合理吗？
信阳法律问答顾问劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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