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在工厂工作了七年多，按照劳动法怎么算
太原法律问答顾问根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本
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去年领证，因为疫情耽误了单位不批婚假。原因是领证时间超过半年，没有资格请婚假。有什么好的解决办法？
苏州法律问答顾问你好，建议和单位协商解决无锡法律问答顾问和公司请婚假，公司老板不批，怎么办？一般情况下请婚假应该是都同意的，因为这个是劳动法允许的。一般婚假是7-14天。跟单位好好沟通交流，应该是会给请假的。如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。带着你的劳动合同，还
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私人老板欠工资不给，我骑他的摩托车他告诉我偷车怎么办
昆明法律问答顾问私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资
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试用期辞职，当面提交辞职报告，老板直接让我滚蛋。我直接离开，会有什么问题吗
西安法律问答顾问在试用期内，劳动者没有提前三天向用人单位提出离职的，用人单位没有存在过错情形的，若劳动者此种行为给用人单位带来的损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司以生产经营为由要求转岗，不同意转岗就要求主动离职，如果离职是否可以要求公司给予补偿要求公司给予补偿？
深圳法律问答顾问员工调岗后主动辞职的，一般不能要求经济补偿金。如果双方对调岗达不成一致的意见，而员工被单位无过错性辞退的，可以要求经济补偿金。但主动辞职一般不会有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
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我是食堂管理员，花费报销啥的公司打我个人账户，有风险吗
金华法律问答顾问你好，建议你协调解决，说明真实情况温州法律问答顾问你好，相关原始票据还有保存吗绍兴法律问答顾问按照责任，沟通解决解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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去年江苏省兴化市职工月平均工资是多少？
楚雄法律问答顾问需要用在什么方面的大理法律问答顾问可以去统计局查询西双版纳法律问答顾问法律分析：根据省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区(广-州市、深圳市、省直)全口径从业人员月平均工资为7880元;第二类片区(珠海市、佛山市、
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您好，我已经在这家公司工作十天了，还没有签订劳动合同和缴纳五险一金，现在已经被解雇了。我想让公司现在还工资
凉山法律问答顾问没签劳动合同这样来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪
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如何计算企业年假中绩效工资的跨年支付部分？
南宁法律问答顾问根据合同约定的办理的钦州法律问答顾问可以包括绩效工资，工资比较由双方劳动合同中确定。如果单位拖欠的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报北海法律问答顾问年假工资的计算标准是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
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你好，我私下工伤后还能起诉老板吗？
律联网法律问答顾问工伤私了后如果还有争议的，可以告老板。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达
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公司要签经济约合同，但是怕有坑
扬州法律问答顾问您好您这边具体是什么情况啊律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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拖欠工资书面通知公司要求解除合同，公司补发，能否坚持解除合同？
哈密法律问答顾问法律分析：企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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律师你好，我女儿x做半年每月扣保险费30○多块钱，辞职不做，保险费好吗？
雄安新区法律问答顾问你好，按照合同处理廊坊法律问答顾问协商不成可以仲裁解决承德法律问答顾问去劳动监察大队投诉即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问公司设立全勤，迟到可以罚款但没有奖励，合理吗？
贵阳法律问答顾问员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的。无故
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劳务纠纷，与劳务公司签订协议不受法律保护，劳务公司人员毁约
大庆法律问答顾问可以签订协议约定处理解决佳木斯法律问答顾问您好，申请劳动仲裁齐齐哈尔法律问答顾问法律分析：具体要看签订的劳动合同，建议先协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成
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工作中导致鼻梁骨折去医院花了五六百块就搞好了，让公司报工伤保险划算吗
哈尔滨法律问答顾问工伤保险待遇先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，携带认定书到社保站开具工伤保险足额缴费证明，然后持各类单据到社保中心报销。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医
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工作12年因岗位取消，协商被辞退，是否可以要求赔偿2N
蚌埠法律问答顾问劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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前我家里有事，向公司请假，公司不批，然后算我旷工，又算我自动离职
济宁法律问答顾问请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能
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我原来在国有企业工作一段时间下岗，成为灵活就业人员，自己交了两年社保，算不算连续工龄？
成都法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。德阳法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
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我幺叔是农村的赤脚医生，在卫生院开会中，突然过世了，这个政府要怎么赔偿
徐州法律问答顾问若责任人引非法行医行为导致受害人死亡，则赔偿死者家属丧葬费和死亡赔偿金，数额为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十年数额以及上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护
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