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进入公司不签劳动合同，不做体检，每天工作超过12小时，工资计费不祥?
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。平凉法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。金昌法律问答顾问员工工资计算要结合自身的
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我在公司工作了9年，临时工资超过2000，没有签订合同
玉溪法律问答顾问法律分析：无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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我们公司在菲律宾雇佣工人。受影响停工三个月。航班异常无法回国。是否支付正常工资？
律联网法律问答顾问你好，建议按照规定办理泸州法律问答顾问如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。内江法律问答顾问如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳
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暑假工上班十天了有工资吗
贵阳法律问答顾问工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付，并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的
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你好，今年最低工资是多少
邢台法律问答顾问最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资确定应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省
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请问国有企业正式员工可以换事业单位吗？如果可以怎么换，找那个部门？
律联网法律问答顾问您好，关于您所提问的事业单位成立下属公司其性质的问题，答案是肯定的。其次对于原事业单位员工还是事业单位员工还是企业员工，这个要取决于办理工作变更时的约定来决定绍兴法律问答顾问依据你们单位规定处理南京法律问答顾问可向人事部门了解律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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签订合同后，一个月的业绩没有达到2万，工资也没有保证
石家庄法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁进行维权邢台法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权保定法律问答顾问超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依
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厂里国庆节发只放一天违法吗？
济南法律问答顾问您好，建议到劳动局投诉青岛法律问答顾问公司国庆不放假一般不属于违法。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日，用人单位因生产经营的需要安排劳动者加班的，应当支付三倍的劳动报酬，若不支付的是属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1
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没有劳动合同怎么算工伤?
西安法律问答顾问没有劳动合同工伤的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单
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我辞职了，公司已经发工资了，没有发我，我该怎么办
宁波法律问答顾问如果在劳动者辞职后公司不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人
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农民工工资欠了4个月才付清，后来没有说这些利息，后来他想要利息，没有给，他就把我告诉了，这种情况怎么办
律联网法律问答顾问欠农民工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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老师中午布置晚上的作业违法么?
莆田法律问答顾问【法律分析】：布置作业是不犯法的，但因作业太多导致作息紊乱的，可向当地教育局反映。教育部下发《中小学学生近视眼防控工作方案》等文件，对中小学生的学习时间等细节问题做出了具体规定，保证小学生10小时睡眠。文件要求学校领导、教师、学生齐抓共管“防近”。首先依据学生学习和生活规律，按照静动结
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欠工资不支付的情况怎么办?
苏州法律问答顾问欠工人工资不给怎么办最有效的方法：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付
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今天生病辞职意味着明天不能上班，然后离开
温州法律问答顾问因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。：
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婚姻中假期多少天
郑州法律问答顾问依法办理结婚登记的公民通常可享受3天法定婚假。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他
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老板拖欠员工工资正常休息没有休，说离职了会吧算清这个钱没有给?
临沧法律问答顾问老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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因家中有事所以直接发了短信辞职,现他们只肯发700工资请问合理吗？
常德法律问答顾问公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
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就是两个男生突然不想干月工，中介说扣一周工资合法吗？
律联网法律问答顾问克扣工资的法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者起诉。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第
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我在工厂工作，受伤不能上班，工厂有卖保险，有工资吗？
赤峰法律问答顾问工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到
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在公司工作了半年没签合同，离职的时候当月工资没发，劳动仲裁怎么赔?
扬州法律问答顾问几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证
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