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我想问一下，应届毕业生如果签了三方协议，三方协议规定如果违约的话要交两万这是否合理
文昌法律问答顾问法律分析：签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十
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你好，我想问一下应届毕业生三方协议违约后还是应届毕业生
上海法律问答顾问三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除、正式劳动合同
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你好，我是大四学生。我们有一份实习工作，要求我们申请就业创业证书，填写高中毕业信息。这会影响我们应届毕业生的身份吗？毕业信息以后可以改吗？
沈阳法律问答顾问建议向新闻媒体投诉鞍山法律问答顾问办理就业登记，对以后找工作有影响，再找工作签订劳动合同时，需要与前一个单位解除丹东法律问答顾问可以把实情告知事业单位律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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20年6月本科毕业，7月份交了一个月社保，就停了。9月份读研，23年毕业。作为应届毕业生，我可以申请23年的职业生涯吗？
五指山法律问答顾问您好，建议协商解决琼中法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉文昌法律问答顾问试用期可提前3天提出走人律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，老师，我是2021年6月毕业的大学生，但是签了劳动合同，应届毕业生的身份还存在吗？
北京法律问答顾问签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生︰指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人
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即使是应届毕业生，去年毕业，没有签合同？
北京法律问答顾问没毕业签了劳动合同，合同是无效的。在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留
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你好，我是今年毕业的大学生，签了劳动合同，工作了两个月，辞职了，现在还是应届毕业生
成都法律问答顾问法律分析：签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用
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我是应届毕业生，已经签订了三方协议。如果我参军，我需要支付违约金吗？
重庆法律问答顾问参照签订的协议内容进行处理遵义法律问答顾问按照协议约定办理广安法律问答顾问三方协议不交的话，如果约定了违约金就需要支付违约金。在构成违约的情形下，不交三方违约金可能会被起诉。三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和
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应届毕业生是否签署了实习协议或应届毕业生？
安阳法律问答顾问法律分析：实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立
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我现在高中毕业然后出来打暑假工单位要求缴纳社保，如果大学毕业后还算应届毕业生吗
上海法律问答顾问您好按照社保进行缴纳处理舟山法律问答顾问签了劳动合同没交社保还算应届。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。法律依据：《中华人民共
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你好，我是2022年的应届毕业生。今天，一家公司要求我填写就业协议，并同意违约金为15750元。这符合法律法规吗？
宝鸡法律问答顾问若单方解除劳动合同，将承担违约责任，并向对方支付违约金。可以协议解除，毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派咸阳法律问答顾问主要看合同内容，如
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我是应届毕业生，到用人单位签订双方协议，我想违约，用交违约金吗？
阿勒泰法律问答顾问劳动合同约定违约的方法为：约定违约金时双方要对等，违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力。劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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