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早上好丁律师，我想咨询一下。我在公司工作了一年，没有签劳动合同。我也去了劳动局。公司狡辩说签了就丢了。我能拿到两倍的工资吗？
深圳法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据：《中华人民共
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我离开不到一个月就想离开，老板不同意
长春法律问答顾问如果一方不同意离婚，一方执意离婚，可由有关部门进行调解，或者想要离婚的一方直接向人民法院提出离婚诉讼。不过需要考虑清楚是否真的要离婚，如果确定，还应该签署离婚协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚
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工资接年计祘,现叫我回家,要扣去2个月工资,我不同意,企业叫我等着,到事是否给我开停工费?
苏州法律问答顾问收集证据，提起劳动仲裁讨要常州法律问答顾问协商不成，到人力资源和社会保障局投诉无锡法律问答顾问法律分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最
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私人打工一年，拖欠工资怎么办?
乌鲁木齐法律问答顾问私人拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
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企业有考核制度，能否在不通知自己的情况下进行评估，然后扣除考核工资？
海口法律问答顾问法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.
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离职最后一个月的工资(业绩和提成)要发四个月。我问了公司，说明我已经向当地劳动局报告了，银行的特殊性质已经通过
深圳法律问答顾问辞工后公司第四个月才发工资违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人
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公办学校代课老师有寒暑假工资吗？有什么法律规定?
曲靖法律问答顾问法律分析：合同制老师寒暑假是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《广东省薪水支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。普洱法律问答顾
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我11号入职，入职当月是不负责基本工资的，次月1号开始，就是负责基本工资，对吧？
黄石法律问答顾问法律分析：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。法律依据：《关
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您好，员工连续请病假6个月，然后请事假1个月，以后不到岗。旷工后，员工告诉他们怀孕了，怎么处理
天津法律问答顾问是什么事由请假？另外公司有没和员工签订劳动合同保定法律问答顾问建议与公司协商解决张家口法律问答顾问你好，建议协商解决吧，协商不成，可以申请仲裁解决的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，江律师，我在上一家公司辞职了。昨天是时候发工资了，但是财务部门把我的工资表弄错了，要延续到下个月，然后再给我做。我应该如何处理这种事情？
杭州法律问答顾问法律分析：工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于
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我有固定的工资，然后是5天8个小时，没有平时的加班费和周末的加班费。现在老板让我加班，但是没有解释怎么给我工资咨询
北京法律问答顾问公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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你好，我是去年8月底从杭州一家公司离开的，到目前还拖欠工资。该怎么办？
天津法律问答顾问离职被拖欠工资多日不给，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬；也可以向相关的调解组织申请调解；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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我在一家公司做了什么，还是2016年做了什么，公司从来没有给过我钱。钱还能追回来吗？
莆田法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。龙岩法律问答顾问根据合同约定进行处理！厦门法律问答顾问你好：可以起诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是公司的前法人。现在我转行了，没有担任公司的职务。公司还有两个月没付工资了。现在工人告诉劳动局，我拖欠工资合理吗？
济源法律问答顾问公司无缘无故拖欠工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
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我是一名学生。我在业余时间在一家公司兼职。公司说交了资料就可以结账了。但是从10月份到现在，工资只有一半，信息随便搪塞。十几个人的工资有一半没有支付
上海法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。舟山法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。绍兴法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。律联
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也就是我在一家公司工作了几个月，也没有和我签合同，然后公司APP的账号把我注销了，还有一万多块钱不给我
合肥法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。淮北法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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我在做销售，正常离职，离职后老板说额外的奖金直接扣给我，这是违法的
西安法律问答顾问法律分析：奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算违反劳动法，
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我们以前欠别人工作，我们的工资还不够！在这种情况下，我们如何才能拿回工资？
成都法律问答顾问欠工资可以直接起诉。根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成
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我想问一下我自己，公司扣了我一半的工资，我申请劳动仲裁有用吗？
晋城法律问答顾问绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动
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KTV压工资合法吗？一个月没做完想辞职不批准
天津法律问答顾问辞职压一个月工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
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