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我向朋友保证了几百万，现在已经过期一年了，但是朋友没有还款，没有接电话，玩失踪了。我是一名公职人员。现在银行向我们报告介入我们的公职人员。我该怎么办？我的工资只有这么多。扣除后怎么生活？
成都法律问答顾问债务人失踪的可以用以下方法去追债：1、债务上设有保证人的，向保证人主张债权。2、审查财产是否是负夫妻共同财产，关系到债权人能否向欠款人的配偶主张债权。夫妻共同财产由夫妻双方以夫妻共同财产偿还，因此如果该欠款是夫妻共同债务，债权人就可以向债务人的配偶主张债权。3、向法院提起诉讼；事实上对
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我因酒后驾车被拘留，不能连续三天处罚旷工。没有工资合法吗？
苏州法律问答顾问您好，是否有签订劳动合同呢无锡法律问答顾问法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解
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你好，工厂扣除员工住宿费1500元，有办法起诉吗？
哈尔滨法律问答顾问建议诉讼进行解决大庆法律问答顾问申请仲裁诉讼即可牡丹江法律问答顾问协商不成，可以申请劳动部门律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上级单位批准下级单位今年工资总额为4000万元，而下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗？员工如何争取剩余部分未支付？
广州法律问答顾问建议委托会计事务所办理河源法律问答顾问你好，可以进行破产清算汕头法律问答顾问法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
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在私营企业工作10年，公司没有支付任何社会保障，（我自己支付，已经退休），50岁，现在公司要求我们自动辞职，然后补贴一个月的工资，如果申请入职，没有补贴，我们承诺工作和工作意外伤害，或疾病与公司无关，
天津法律问答顾问可以申请劳动仲裁，主张您的权利承德法律问答顾问可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权张家口法律问答顾问法律分析：公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局
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因拖欠工资，八月初一～9月11日，只发了一半，老板因为太忙或者今晚发了，一直拖欠(私人老板，没有签合同)
锦州法律问答顾问私人老板拖欠工资，可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
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您好，公司被收购并改变工资，将原工资变成基本工资加上各种福利和佣金，改变工作时间不是周末。
兰州法律问答顾问可以申请劳动仲裁金昌法律问答顾问可以投诉或者申请仲裁嘉峪关法律问答顾问申请劳动仲裁依法维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想咨询一下，我现在每月工作240小时，这样公司是否需要支付我的加班费
北京法律问答顾问法律分析：劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。法律依据：《中华人民共
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雇主，没有签订劳动合同，没有月休假日没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，请问能赔偿多少倍？
鸡西法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没
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请问老师，我今年17岁在北京还有一些工资老板一直拖着不给我结，请问老师这种怎么解决
兰州法律问答顾问被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁
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我在包头市工作了40年，2022年退休了。我能拿多少钱？
台州法律问答顾问退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%。师级以
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因为离职公司无故扣押上月工资，要求交接工作后支付劳动报酬，合法吗？
南京法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。镇江法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。扬州法律问答顾问法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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疫情期间留守单位，公司不给伙食费和补贴，这合理吗？我该怎么办？
广州法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权汕头法律问答顾问法律分析：疫情期间，职工不上班的，按照规定企业应当向其发放生活费，发放标准按当地的规定执行。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通
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退休后公司退休期间，员工病假，公司要支付员工病假工资吗？
海北法律问答顾问你好，这个要看单位的规定的西宁法律问答顾问根据公司的请假规定执行果洛法律问答顾问您好，要看公司的规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因工作失误，公司降低我底薪合理吗
广州法律问答顾问如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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离职时说工资十五号结算但是今天又是21号给，我该怎么办
黔西南法律问答顾问劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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我想问一下烟台的年薪税前工资是9万，月薪是多少？(五险一金)
北京法律问答顾问您好，用人单位需要给员工缴纳五险一金的。/唐山法律问答顾问你好，一：社保与五险一金的概念不同。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。二：社保与五险一金的范围不同。社
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月基本工资7500，企业要求强制加班，每天工作10.5小时，每周六天，每月加班费3000合法吗？
南京法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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离职后，老板以甲方为理由没有结账。拖欠工资
重庆法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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我离职了说好前发工资给我的现在联系不上了?
杭州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。绍兴法律问答顾问您好，
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