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离开一个月后，上个月的工资公司没有支付，工作期间也没有支付社会保障，问公司负责人一直逃避或不回答问题，一直拖延不支付工资
杭州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。湖州法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。衢州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，
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员工自动离职不来店的工作工资应该支付吗？
迪庆法律问答顾问即使公司员工自动离职，公司也不可以不发该员工工资。劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报
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非工伤病假工资应该怎么发放。?
乌海法律问答顾问病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华
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我离职了工资不结完？说要后续补发？
上海法律问答顾问被辞退了工资是当天全部结清，在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法
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职工疫情上不了班工资怎么算
通辽法律问答顾问因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经
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身份证到达受理点已经4天没有发出通知了。现在我急着用身份证办理工资卡。我可以去警察局领取吗？
上海法律问答顾问您好，现在身份证在你手上吗？可到银行销卡，若办理了其他业务，可保留证据起诉追偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，用人单位提交离职后是否会结算全部工资？
深圳法律问答顾问离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳
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你好，这样的兼职签了合同当老师，然后公司因为我们最后一周没有去机构教书，每个月扣的工资也没有发给我们大学生。我该怎么办？
北京法律问答顾问劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。廊坊法律问答顾问法律分析：如果是签订的合同制的老师，扣除工资必须有合理的理由，例如违背规章制度等等，否则是无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若
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你好，公司元旦期间只放假一天，剩下的两天不按三倍工资结算，合理吗？
天水法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁嘉峪关法律问答顾问1、可以请求签订劳动合同，并要求2个月的双倍工资2、元旦法定节日只有一天，3、年终奖问题，你是11月底到公司，似乎可以不发年终奖4、请事假可以不发工资，也可以不发全勤奖5.社保应该及时参加白银法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力
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律师，你好，我想问一下，公司没有缴纳社会保障，没有签订任何合同，受不了公司辞职的压力，工资退休时没有结算，老板发工资时没有计算佣金，后来我向他要了，但佣金老板只给了36个老板，我不明白他说了多少，我问
深圳法律问答顾问针对劳动纠纷案件，例如讨薪纠纷。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。梅州法律问答顾问你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。珠海法律问答顾问离职单位拖欠工资的，应当按照相关规定，在法定的
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我七月份请三天事假，公司扣我三天基本工资，额外又扣了500块奖金这个合法吗？
成都法律问答顾问如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提
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在施工现场工作，年后老板发的工资不一致
深圳法律问答顾问劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
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公司在怀孕中期强制休假，而且没有工资，我该怎么办？
苏州法律问答顾问你好，建议协商解决问题常州法律问答顾问公司以劳动者怀孕为由克扣工资的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《劳动争议调解仲
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原来单位没有缴纳社保，现在已经离职4年了，还能要求补偿还是补偿？
鹰潭法律问答顾问用人单位没有缴纳社保，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付，标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经
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温州的基本工资补偿是多少天？
阿拉尔法律问答顾问经济补偿金15天以内到账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据
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工地干活工资多发了怎么办，要是巨还会怎么样
成都法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广元法律问答顾问涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、
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公司员工工资、合同问题
开封法律问答顾问公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）
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工资已经拖欠一个月了?
重庆法律问答顾问遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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也就是说，我原来的卡号已经注销了，我也没有告诉公司的财务部门我已经换了卡号。然后我用新卡取钱，工资居然打到了新卡上。为什么呢？总是这样，以后会不会影响发工资？
深圳法律问答顾问你好，具体什么事情律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在我谎报中介说干社会工，但想离职会被降工价扣钱怎么办
成都法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权德阳法律问答顾问离职时降工资不合法，属于变相克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门
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