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我被扣除当月工资的40%这合理吗?
南昌法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。赣州法律问答顾问可以申请劳动争议仲裁鹰潭法律问答顾问协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作三个月辞职第一个月要押半个月工资辞职后不给
苏州法律问答顾问你好：收集证据，可以申请劳动仲裁无锡法律问答顾问法律分析：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作
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现在的情况是这样的。我是一名大学生。实习期间在外打工，老板拖欠工资，辱骂我很多次。我现在不想做了，但是他不给工资，半个月都不开
天津法律问答顾问法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
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半年多，有一份工资因为在疫情期间我没到银行去查账，现在半年多了我查了一下漏发了那一份工资咋办呢
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。惠州法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。梅州法律问答顾问疫情期间不发工资的解决措施：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
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我想离开老板，然后说我离开后不会给半个多月的工资
重庆法律问答顾问法律分析：劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调
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你好，我在公司工作了3年，还没有签订合同。如果我主动辞职，我可以申请劳动仲裁，并要求公司每月支付双倍工资吗？那么这个双倍只看公共账户，因为公司支付的工资只有2000多个公共账户，其余的是私人账户
杭州法律问答顾问法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。湖州法律问答顾问法律分析：劳动
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欠工资5000法院作出判决。被告人不尝怎么办
南昌法律问答顾问您好，可以申请强制执行鹰潭法律问答顾问申请强制执行处理新余法律问答顾问您好！可以申请强制执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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辞职了，然后老板没有给我工资，说下个月给我。现在我用钱问老板先给我300，他不理我
襄阳法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。宜昌法律问答顾问劳动者
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你好，我是事业单位的女工，但是考了专业技术职称，公司也聘请了我在专业技术岗位，工资也按专业技术职称的工资支付。我的退休年龄是女工50岁还是女干部55岁
晋城法律问答顾问法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本
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律师你好老板拒付拖欠工资
成都法律问答顾问老板拖欠工资不给的，劳动者可以与老板协商，要求其尽快支付；如果老板拒不给付的，劳动者可以向调解组织请求调解，或者去请求仲裁机构来裁决。如果劳动者有欠条的，则能直接请求由法院来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会
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其实不加班工资是5500，但合同规定加班费是最低工资标准的2020作为加班费基数。一审判决加班费按2020计算，上诉能否改为5500基数计算
包头法律问答顾问劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。并且不得低于各地区规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
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XX雇佣第三方催收公司催收，对我的工作生活造成了严重影响，但我又不知道是哪个XX该怎么处理是哪个XX该怎么处理？
牡丹江法律问答顾问你好，可以选择报警解决鹤岗法律问答顾问你好：报警解决依法处理齐齐哈尔法律问答顾问可以及时报警，通过警方解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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嗯，我是骑手，我们站点被罚款，但站长却把罚款均摊给骑手，从工资中扣出来，合法吗？
深圳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。河源法律问答顾问【法律分析】：不合法，用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除
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工伤二级，每月残疾津贴按原一年内实际平均工资85％发放？
北京法律问答顾问法律分析：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
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今年正式加班费是除夕，还是初一开始，谢谢
重庆法律问答顾问加班费计算方法及标准：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情
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我是暑期工,,老板规定上满一个月的工资是2800?
焦作法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。郑州法律问答顾问一个星期只休息一天，并不违法。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过这个时间的一般还是属于违法行为。法律
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我是劳务外包工，现在没有工作合同也不发工资
通辽法律问答顾问没签劳动合同不发工资：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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我一个月2500的底薪，做的是服务员，月休四天，五六日不能休，那我只上了四天班怎么算啊了四天班怎么算啊？
齐齐哈尔法律问答顾问员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。哈尔滨法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。佳木斯法律问答顾问公司每周上班六天，只休息一天
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未满一个月离职却要一个月才能通过，自离没有工资这样合法吗
郑州法律问答顾问可申请劳动仲裁维权平顶山法律问答顾问可以申请劳动仲裁鹤壁法律问答顾问协商不成，可以劳动监察投诉或者申请劳动仲裁处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我有一个问题要咨询。公司拖欠工资。我按程序起诉了法院，强制将法人标记为老赖。后来公司有钱的时候，又给了我一部分，但是没有给。我被要求撤销起诉。我签了协议，说年底分期付款。我撤销了，现在不给了。我
海口法律问答顾问如果劳动者因公司拖欠工资而与其解约的，公司要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；如果公司拒不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者来加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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