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你好，我想问一下，我的工作是白夜休假的班次。法定节假日公司不给加班费补休合法吗？
眉山法律问答顾问法律分析：按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必
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我在原来的公司工作了14天，但他们没有给工资，说自动离职没有工资，属于自己放弃工资我该怎么办？
威海法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。潍坊法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。东营法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委
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业绩方面，公司绩效奖金考核中有3000多项虚假业绩(公司的基本任务是每天完成工作)。现在公司可能会起诉责任，我的基本工资会被扣除。公司现在能行使什么权力？
天津法律问答顾问对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人
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你好我们农民工的的工资被中间人拿跑了怎么办
成都法律问答顾问农民工的工资被拖欠的，可以通过与单位协商的方式来要回工资；如果协商不成的，则可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解组织调解或者申请劳动者仲裁等方式来要回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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请问一下律师，你知道今年湖南工资怎么涨吗
贵阳法律问答顾问你好，是什么情况呢哦黔西南法律问答顾问一年涨工资的幅度和数额由用人单位决定，受以下因素影响：地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值；上年度企业职工工资总
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没有干满合同期老板扣工资怎么办
呼和浩特法律问答顾问没有劳动合同且老板克扣工资的，劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的材料，去和老板协商，要求其及时支付；若老板拒绝的，劳动者可以去向劳动行政部门投诉；或者及时去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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劳动仲裁的一年时效是否包括退休后的时间？如果合同在退休前两个月终止，两个月后退休，申请仲裁终止合同赔偿和拖欠工资是否在一年内计算？
福州法律问答顾问发生劳动争议后起，申请劳动仲裁的仲裁时效为一年三明法律问答顾问劳动仲裁时效期是一年莆田法律问答顾问劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，包括双休日和法定节假日在内，若期限最后一日是休息日或法定节假日的，可以顺延下一日律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在餐饮业请假后被解雇了，然后劳动合同没有签工资两个月现金一个月微信没有打卡，但应该有监控的机会。我可以申请劳动仲裁吗？
北京法律问答顾问可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。石家庄法律问答顾问劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很
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用人单位不给发工资了?
防城港法律问答顾问遇上用人单位不发工资的，劳动者可以友好地与单位协商，要求单位在合理的期限内及时发工资；如果单位拒付工资的，则劳动者可以向当地的劳动局举报、投诉；或者通过申请劳动仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
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从10月1日到6日，公司带薪国假，我选择在13日辞职。根据劳动法，公司必须支付国假工资。谢谢你
重庆法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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餐饮行业辞职是不是要一次性结清工资
广州法律问答顾问根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。所以，工资的结清是在辞职的当天。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法
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工资压一个月下下个月1号才发这个月的工资算违法么
上海法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁的舟山法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理律联网法律问答顾问建议协商解决协商不成是可以向劳动监察大队投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期离职两天，未签订试用合同，对方以试用期合同邮寄为由拒绝支付工资。这违法吗？我该怎么办？
果洛法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。玉树法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。海东法律问答顾问员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个
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外包小时工，过年留守是否有三倍工资
深圳法律问答顾问一、法定三倍工资怎么计算1、三倍工资的日工资计算方式如下：（1）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；（2）小时工资等于日工资除以8小时。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班
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这个月请事假，公司扣了上个月工资是违法吗
贵阳法律问答顾问如果因劳动者具有请事假等行为而按单位的规章制度扣除其半个月的工资，不违法；如果因劳动者给单位造成损失而扣除其半个月的工资，是违法的，因为单位在此情形下每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
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除n外，11月底公司裁员除了1的补偿，你还拿到了年终工资吗？我的年薪是16，其中4个月是年终奖，第二年1月发。那么你能要求n吗？1补偿再四个月的年终奖n5这样？
拉萨法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。阿里法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员
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15岁时，我被亲戚介绍到一家快递公司工作。我已经工作了9个月了。后来，我辞职了，因为我不想这样做。但一周后，老板还没有支付我的工资。我该怎么办
上海法律问答顾问可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
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您好，我是孕妇，马上就要休产假了，但公司说按照2200的社保基数给我发产假工资
杭州法律问答顾问产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
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在工作期间，老板的车撞到了别人的车，车只有强制保险，剩下的老板让员工赔偿，不赔偿扣除工资
贵阳法律问答顾问你好，建议协商解决六盘水法律问答顾问你好，工资问题可以申请劳动仲裁要求对方支付，车的赔款问题如果协商不成，那么可以让对方起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们老板挂靠别人公司。工资由我们老板发放。发生工伤怎样确定劳动关系
北海法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁贵港法律问答顾问需要提供供证据认定南宁法律问答顾问申请工伤认定，但是没有证人证言的，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出
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