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因为离职公司无故扣押上月工资，要求交接工作后支付劳动报酬，合法吗？
南京法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。镇江法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。扬州法律问答顾问法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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产假期满，因身体原因不能回去工作，会影响生育津贴的发放吗？
广州法律问答顾问法律分析：职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位
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因工作失误，公司降低我底薪合理吗
广州法律问答顾问如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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月基本工资7500，企业要求强制加班，每天工作10.5小时，每周六天，每月加班费3000合法吗？
南京法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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两人同时在一家工厂兼职，其中一人因操作失误严重受伤，另一人有责任吗？
成都法律问答顾问责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作
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在公司工作15年一直没有签订合同，后来被判开除，现在是否可以追究补偿
上海法律问答顾问申请仲裁，要求补缴宁波法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁杭州法律问答顾问如果没有违反公司的规章制度，可以要求经济补偿，违法开除的还可以要求赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工作期间，我是否有责任和同事在工厂里玩受伤的工厂
太原法律问答顾问如果情况属实，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定
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我是一名一年试用期的公务员。一个半月前因为工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假，我会被解雇或者影响我的成功
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理珠海法律问答顾问你好，可以劳动仲裁解决梅州法律问答顾问1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。3、如果休病假的，应当发放
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在同一单位工作25年，医疗保险只支付13年，还有12年，现在退休单位有义务帮助支付不足的12年医疗保险
榆林法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。渭南法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。西安
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在一家私营企业工作，发现自己的手无聊，然后回家查出脑出血，该企业是否应付责任
银川法律问答顾问可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。中卫法律问答顾问根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤
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你好，重庆市、奉节县、公平镇红土村、老房子拆迁、补贴、测量面积、飞机测量或农村工作组测量。
海口法律问答顾问您好，这个房子有房本吗？是我们常说的小产权房？如果没有房本的话就比较麻烦了，补偿的可能会少一些有些甚至没有补偿。你去问问拆迁办吧，看看拆迁协议如何约定，尽量与对方商谈的多补偿一些澄迈县法律问答顾问按照政府文件标准赔偿琼海法律问答顾问按照当地标准补偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨
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你好合同约定7月至10月，实际工程未开标，3月开始工作，因为到目前为止还没有完成，疫情能否增加成本
南京法律问答顾问可以协商或者直接起诉解决泰州法律问答顾问您好，可以起诉维权盐城法律问答顾问可以走法律程序解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我是2022年的毕业生，准备考公考，但是想找份工作准备。如果我现在签了三方协议，但是有6000元的违约金(第一个月的工资)，那么我考上的时候需要交违约金吗？
甘孜法律问答顾问劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
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我工作没满一个月自离有工资吗？
重庆法律问答顾问干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
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我在工作时间伤害别人会被扣除工资吗？
和田法律问答顾问劳动者在上班时间被他人伤害，如果被认定为工伤，在获得人身损害赔偿后还可享受工伤待遇，但是二者的赔偿项目不能重复，即第三人已经赔偿过的医疗费等费用，工伤保险基金或单位不再重复赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院
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你好，我们今天要找一个临时工来帮忙工作。在工作过程中！汽车起重机也是来工作的，司机操作不当。意外伤害工人。如何划分这一责任。
上海法律问答顾问根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承担的部分。舟山法律问答顾问因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错
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就是这样。我在一家没有营业执照的托管公司工作，然后我投资了一个股票。现在是第四年。现在我们因为一些事情不开心，但是第二年快第三年投资了。我以前一直在这里工作，但是我还没有签合同。现在我想拿回我投资的钱
武汉法律问答顾问没签合同的投资归还问题：1.投资款的认定：（1）在进行投资时，若有合同之外的口头协议，且有证据证明口头协议的存在，那么口头协议具有法律效力。投资方向若为入股公司等，就无法再退回了，双方可以协商解决。（2）口头协议没有证据证实，则不受法律保护，款项的投入用途则由双方当事人认定，可以算作借款
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我现在在物流分拣工作，上班时不能带手机，所以不能及时回复您的消息。我看到消息后会尽快回复您?
深圳法律问答顾问在物流公司上班每天上十几个小时，可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事
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你好，试用期员工在上班途中发生交通事故是工伤吗？公司需要赔偿吗？谢谢你
宜春法律问答顾问试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例
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重庆户口，父母在湖州工作的孩子可以在其他地方上学吗？
大兴安岭法律问答顾问法律分析：其他户口，只要符合就读条件，如父母或其他法定监护人在本地工作或居住，可以去本地上学。适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十二条适龄儿童、少年免试入
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