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上班时间和工友发生碰撞导致烫伤
北京法律问答顾问下列伤害属于工伤：职工在单位的工作时间内，由于工作原因而受到的伤害；在单位的上下班时间内，因完成预备性或收尾性工作受到的伤害；或者外出办公期间，因意外事故下落不明的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
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我老婆在厂里上班，胳膊被机器夹到。之前没有骨折现象，现在疼的很，然后出现骨折了
福州法律问答顾问可以申请鉴定，再作判断龙岩法律问答顾问协商不了可以起诉解决三明法律问答顾问可以去劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在工厂工作，拆铁皮房，铁板砸架子，从上面砸下来。脚跟骨骨折，是工厂的员工
上海法律问答顾问可以申请鉴定，再作判断律联网法律问答顾问关于工伤的赔偿问题，厂里不想赔，伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。工伤属于用工合同，属于民法调整，用工方对劳动者带来侵权伤害的，应当赔偿劳动者医疗费、护理费、交通费
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公司主动辞退员工，员工情况：在公司工作半年以上不满一年（加实习期）。两天前，我突然辞退了，直接说我第二天不用再去了。在这种情况下，公司需要承担什么法律责任。
舟山法律问答顾问法律分析：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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1990年在公司做临时工，1996年成为全职员工。现在退休了，说要工资单才能算临时工的工龄。我的档案也是1990年3月在公司工作。这不起作用吗？为什么一定要工资单？
盐城法律问答顾问你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。连云港法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己
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您好，酒后驾车缓刑3个月，我因工作问题请假，社区矫正因疫情期间不请假，我该怎么办
南通法律问答顾问你好。协商解决吧盐城法律问答顾问你好，需要申请的连云港法律问答顾问一、缓刑头三个月一定不能请假吗？1、缓刑头三个月不能请假。（1）一般按照规定社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县；（2）社区矫正人员是指对罪行较轻、主观恶性较小、社会危害性不大的罪犯或经过监管改造，确有悔改表现、不
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您好，我想问一下深圳十级伤残如何赔偿
广州法律问答顾问这个需要具体计算的深圳法律问答顾问你好，需要根据具体情况计算下的河源法律问答顾问你好，根据具体情况计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我今年30岁，患有精神分裂症。如果我以灵活就业的身份缴纳15年的社保，45岁就能退休吗？
赤峰法律问答顾问(1)职工在工作时依法缴纳社保并且缴纳的最低年限到15年，就可以退休后享受退休金待遇，跟是否下岗没有关系。(2)达到法定退休的年纪，一般情况下男性60周岁、女性50周岁，相关部门从事特殊工种的职工退休年龄会有变化。(3)因病提前退休的员工，根据依法鉴定后职工丧失了劳动能力的，可以根据因病提前5年退休
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本人在公司工作三年，社保自己买了十八年，医保买了二十五年，公司不给我退休怎么办？
天津法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。秦皇岛法律问答顾问建议到当地劳动局劳动监察机构投诉解决张家口法律问答顾问你好，可以起诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我，个人汽车单位工作，单位给我意大利保险，我早上工作时发生了交通事故，保险公司能给我钱吗？
天津法律问答顾问根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险
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本人在x外卖工作，于本月9日递交辞职报告
成都法律问答顾问如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十
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公司已经工作了14个月，没有和我签订劳动合同
重庆法律问答顾问用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有
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试岗期5天，老板说你不符合公司的要求。没办法胜任这份工作为由辞退了是不是没有工资的吗？
海北法律问答顾问劳动者在试用期第一天被辞退，如果正常提供了劳动，是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算，并且在解除或终止劳动合同时要一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与
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身体不舒服请假去医院检查有病院病历检查报告是病假吗？
荆州法律问答顾问法律分析：当然算是病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
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我在电子厂工作，12月27日退休书签到12月30日12月28日上午上班，班组长说我签了退休书，说不用上班，离开工厂还有两天吗？
广州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在电子竞技酒店工作，没有签订劳动合同，现在不打算做了
北京法律问答顾问没有签订劳动合同的当事人可以申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业
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你好，我是临时工，没有劳动合同。在今年8月4日的工作中，我因为吊车和吊带断了，摔断了脚。我和劳动单位协商了工伤赔偿，但没有达成协议。我想问你有什么办法
武汉法律问答顾问工伤没有劳动合同申请赔偿应由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务，根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，与用人单位协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补
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工伤保险不赔偿误工费，误工费应该由公司赔偿吗？
南京法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。盐城法律问答顾问对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金
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阳江市在工厂工作的，工伤、伤残补贴按一个月计算
徐州法律问答顾问法律分析：看情况，在相关部门认定为工伤后，由工伤保险基金或者所在企业向受伤职工发放工伤补助包括：1、医疗费诊疗金额，药品金额，住院服务金额；2、工伤住院伙食补助，外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用；3、停工留薪期工资；4、伤残津贴；5、一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共
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我是一名公交驾驶员，上班期间把车从起点开
北京法律问答顾问那要看您是因为什么骨折的，如果是生产劳动或工作中负伤，或者是在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，就是工伤，如果不是为了工作而受伤的，就不是工伤。如果不能排除血栓是由于工伤骨折造成的话，应该就可以算做工伤的项目。工伤认定条件需符合以下条件之一：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因
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