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请问老师，我投资80%，资源丰富，别人投资20%，懂得经营。他有工作工资，如何划分股权，求解[祈福]
永州法律问答顾问法律分析：2人股权的分配方式一般是按照股东出资比例进行分配，就是谁出的钱多，所得到的股份越多。还可以根据劳务支出比例和对公司的贡献等进行分配，谁对公司的贡献越大，所分配的股份越多，总的来说可分为两个部分:资金股权部分和经营管理股权部分。双方也可以约定分配，法律没有明确规定具体的分配方式
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10月请假4天，我拿月薪，财务扣除总工资除以实际工作天数，实际工作20天，请假4天，1、2、3天不合理吗？
西宁法律问答顾问按单位制度处理，或申请劳动仲裁解决海西法律问答顾问可以向劳动局投诉处理的海北法律问答顾问法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。法律依据：《企业职工
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您好，双方因为工作的事打架。到警察局还没有解决，厂里能让工作员工离职么
杭州法律问答顾问在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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你好，我想问一下，公司入职时没有签订劳动合同，面试时说工作一年以上交保险，现在工作一年以上三个月，提出离职，让原公司出具离职证明，原公司出具离职证明，说我没有交保险，身份是临时就业，不能出具离职证明。
深圳法律问答顾问入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
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你好，为私人工作，我是组织者，工人受伤，如何划分责任，
苏州法律问答顾问一、给私人干活受伤谁承担1、给私人干活受伤谁承担，需视情况而定：（1）如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任；（2）如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接
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由于腰突已经不能工作了，我是瓦工，50岁了，你可以提前退休
深圳法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。梅州法律问答顾问建议可以向社保部门了解汕头法律问答顾问具体是退休金的问题律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是2011年的特殊岗位教师。现在由于调动工作，原单位需要出具养老证明。但是，2014年以前的特殊岗位教师养老保险被视为认定，无法出具证明。这样，我的服务年限就无法更新。我不知道该怎么办？
石嘴山法律问答顾问劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。中卫法律问答顾问社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平
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你好，我在公司工作五年没有社会保障，没有合同被解雇两年，我想商量一下，还能补充钱吗？
上海法律问答顾问1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
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假如签订合同公司要起诉我，但是我在工作期间缴纳社保的公司，并非签订合同的公司，那么，是否无效
南京法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者工作超过一个月不满一年，仍没有与用人单位签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资，也可以申请要求补缴社保盐城法律问答顾问请问，您现在离职了么扬州法律问答顾问该员工何时入职你公司，如果调查了解其与其他企业由劳动关系且缴纳社保，可以与其
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怀孕期间正常工作，正常工资，还能领生育津贴吗？
呼和浩特法律问答顾问一般是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生
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公司是水上公园企业，冬季不经营，公司能强制员工工作半个月，休息半个月吗？
天津法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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零时工在工地工作中突发疾病超过48小时死亡，老板是否有责任不买保险？
北京法律问答顾问工地上工人突发疾病，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，用人单位未依法购买工伤保险的，要支付赔偿费用；若是仅是突发疾病的，可以按照基本医疗保险办法处理。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
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正常六点半下班，负责人群里说没完成指标的必须加班到九点?
杭州法律问答顾问如果劳动者被安排超过单位规定的标准工作时间去完成其指定的任务的，算加班。单位要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致，一般每天不超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单
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本人是学生，干了四天暑假工作不想干了会有工资吗？
赤峰法律问答顾问向劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问打暑假工，干几天不干是有工资的。根据我国法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商成功，可以获得工资。如果协商不成功，劳动者可以向有关部门投诉或者提起劳动仲裁。包头法律问答顾问
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在北京工作没有签订正式合同！发现被骗了！直接离开不号用人单位可以吗？
广州法律问答顾问现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支
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单位缴纳社保两年，只工作一年，工龄如何计算，档案工作时间如何计算
天津法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。秦皇岛法律问答顾问你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询
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我是一家私人公司的分包商：老板。拖欠我的工资：公司施工人员有自己的结算单：找什么回报工资：工作前没有合同：工作总是有最终决定权：
成都法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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你好！我今年56岁，在一个单位工作了30年，如果单位要解雇我，赔偿金怎么算
酒泉法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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我爷爷不小心把手卷进了闸草机，伤了雇主的工作。首先，他在医院刚做了第二次手术。他的左手没有保住，所以他做了截肢手术。现在他的左手少了一个。在这种情况下，雇主应该如何赔偿我爷爷？
凉山法律问答顾问在劳务关系中提供劳务一方受伤的，由侵权人和用人单位依法承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、营养费、交通费等。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过提供与接受劳务而建立的一种民事权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、
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您好，我在医院工作，是护士，刚转正，想辞职，不提前一个月交辞职信，现在走要陪违约金吗？
南宁法律问答顾问你好，可以到劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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