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您好，我哥哥在韩国工作时头部受伤，在韩国重症监护室半个月，申请了产灾保险，医院让他交钱，这笔钱是否报销？
南京法律问答顾问你好：建议协商解决盐城法律问答顾问你好，建议协商处理镇江法律问答顾问您好！要看具体情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我没有在工作的地方休息。我没有去。他只给了我这个月的工资。他没有给我工资
衢州法律问答顾问不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
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你好，上班途中遇到事故算工伤吗？
呼和浩特法律问答顾问上班途中受伤是否算工伤，需要看该事故是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，如果属于的话算工伤，如果不属于不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
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你好，温州帮私人老板工作，从5米高掉下来，腰椎压缩性骨折，不能做工伤鉴定
昆明法律问答顾问员工进行伤残鉴定，要先在完成工伤认定后进行，而不能直接去找鉴定机构进行鉴定。曲靖法律问答顾问工伤伤残鉴定申报需要提供以下材料：1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》。3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力
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我工作的地方，没有保险，没有五险一金，我能抱怨他吗？
镇江法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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您好，我现在正在一家连锁超市工作，现在我所在的超市即将关闭，而且现在我已经怀孕5个月了，我该怎么办？
律联网法律问答顾问您好，先双方积极协商唐山法律问答顾问申请劳动仲裁维权北京法律问答顾问到劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我以前在广东的医保卡上还有很多钱，后来在其他省份工作，把社保转走了，以前的医保卡还能用吗？
大连法律问答顾问你好，可以到医保缴纳部门处理抚顺法律问答顾问在外省办理了社保卡,需要在本地重新办。因为异地的社保卡无法在工作地使用。但凡是在异地工作的用户，在新公司帮忙缴第一个月的社保后，也要尽早办理当地社保卡。社保卡的办理能方便后续的报销业务，如果用户没有办理社保卡则后续生病可能无法及时报销医疗费
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早晨上班途中摔倒，然后工作半天，病情加重诊断骨折，算工伤吗？
金华法律问答顾问认定为工伤的条件具体包括：1、劳动者在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内的因工作的原因而受伤；2、患职业病的；3、在外面因为工作的原因受到事故；4、上下班途中受到不是本人负主要责任的交通事故伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
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交通事故，责任他7我3，但是需要2天才能确定损失。如果我在工地工作，我每天都需要一辆车。如果这两天不能用车，这个损失能算吗？
宿迁法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了镇江法律问答顾问你好，双方应当按照责任互相赔偿，具体可以面谈分析南通法律问答顾问上班路上车祸算工伤的，具体怎么赔偿需要根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果而定，一般是按照实际的花费进行赔偿，肇事者已经赔付的，用人单位不再赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三
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该单位的两名员工是兄弟姐妹，他们的父亲去世了，工会给了慰问金，两人平分一份，还是一人一分
宜宾法律问答顾问按单位制度处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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三年前，一个小偷在我的店里偷了钱包。几天后，他抓住了它，但没有偿还我的钱和东西。现在这个人和我一起在一家公司工作。如果我想还钱，我该怎么办？谢谢你
武汉法律问答顾问你好，可报警处理荆门法律问答顾问你好，建议及时向警方报案处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的伤已经三个月了，但是还没有好起来。我多次摇摇晃晃地告诉老板，他们又不在乎了。我想起诉他们要去哪里。
拉萨法律问答顾问建议核实清楚后在赔偿阿里法律问答顾问向劳动监察大队反映，或者申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，律师，我在2019年9月底受伤了。我可以在一个多月内报告我的工伤。为了让老板做工伤，我说我不想要公司的那部分赔偿。2020年3月，工伤结果达到10级。现在你想辞职吗？你想要一次性工伤再就业补偿吗
深圳法律问答顾问劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在本单位连续工作十年，单位单方面解除老动合同，如何赔偿？
成都法律问答顾问如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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每月工作24天，每天8小时。最近每天工作12个小时，每月工作20天。没有加班工资
成都法律问答顾问《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商解决；2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、
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你好，我已经工作82年了，档案刚找到，从来没有交过社保，需要交滞纳金吗？
十堰法律问答顾问社保滞纳金属于行政强制手段，不应该减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳
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在公司的工厂车间实习（已签订劳动合同），前两天搬箱子，之后两天腰疼，去医院检查拍ct说是椎间盘突出这个算是工伤吗？
西安法律问答顾问劳动者因上班造成腰椎间盘突出，可以申请认定为工伤。劳动者患职业病的，属于能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内为其申请；否则劳动者一方可以在一年内自己去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
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就是一家公司已经在工作，然后是学校和企业公司说签劳动合同，这咋办？
成都法律问答顾问职工与企业签订的劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳
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工作时长9个月，试用期1个月，在工作3个月后公司找我签署劳动合同，填写合同后我没有签署现在被辞退可以按照未签署劳动合同申请仲裁吗？
镇江法律问答顾问无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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您好，我现在在一家公司工作，交了单据就是今天离职，公司以未签交接表为由拖欠工资，这种情况是否合法？
阜阳法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权宣城法律问答顾问法律分析：可以的，劳动者可以提出。根据我国相关法律规定，应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后，劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）
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