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国家法定节假日共多少天
无锡法律问答顾问国家法定节假日十三天半，其中全体公民放假的节日有十一天，部分公民放假的节日及纪念日有两天半。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四
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请问一下关于国家法定法定节假日双倍工资的规定是什么
南宁法律问答顾问节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
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用人单位无故辞退和未签署劳动合同，国家法定节假日也没正常放假且为支付加班费能赔偿多少？
律联网法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
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一年国家法定节假日多少天
福州法律问答顾问国家法定假日一年共11天。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：(一)元旦，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假
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准备加入新公司，我看到法人是被执行人，但他在另一家法人公司被员工拖欠工资成为被执行人，也写有能力履行和拒绝履行，这能负担得起工资吗？我有点担心，但我也喜欢这家公司的职位，害怕错过这个遗憾。拖欠工资的公
北海法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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就业身份为劳务承包，国家法定节假日期间是否应支付加班费？
镇江法律问答顾问用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。泰州法律问答顾问在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动
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您好，我想问一下，现在国家法律员工的最低工资是多少？
达州法律问答顾问法律分析：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业
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许多法院都执行了企业。债务重组应该向哪家法院申请？
广州法律问答顾问法律分析：债务重组主要有以下几种方式：（一）以资产清偿债务；（二）债务转为资本；（三）修改其他债务条件，如减少债务本金、降低利率、免去应付未付利息等；（四）以上三种方式的组合。法律依据：《企业债务重组业务所得税处理办法》第三条债务重组包括以下方式：（一）以低于债务计税成本的现金清偿债
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您好，我要离职，已经提到，按照国家法律，30天，下个月2月8日离职
苏州法律问答顾问【法律分析】：辞职要多少天才能走视具体情况决定。辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系，不一定需要提前三十天，只要双方协商好。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，提前三十日书面通知用人单位，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如果劳动者
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楼下开了一家洗车店，每天在家听到很大的噪音和洗车用化学物质的味道。我想问一下国家法律是否有关于在居民楼下开洗车店的相关规定
五家渠法律问答顾问你好，可以投诉解决石河子法律问答顾问你好，报警获得帮助阿拉尔法律问答顾问可以向环保局反应律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果法人转让股东支付，他们将不承担再次任务，也不会支付任何费用。如果公司老板的股东失去了农民工的血汉工资，他们不应该要吗？还是违反了国家法律司法？
北京法律问答顾问你好，可以通过法律途径维权唐山法律问答顾问可以找劳动部门投诉和仲裁保定法律问答顾问建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果法人转让股东缴纳，就不承担任何事情。如果不给钱，就要培养公司老板股东失去农民工血汉工资。是否违反了国家法律司法
兰州法律问答顾问你好，建议积极协调解决处理白银法律问答顾问公司对员工的罚款应当符合劳动法及劳动合同法规定的，有工会应当通过工会，应该将制度内容告知劳动者，提醒劳动者。否则都是违反法律规定金昌法律问答顾问这个情况可以报警解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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夫妇双方都有一家法院可以强制执行不能
吕梁法律问答顾问申请强制执行，在生效的法律文书生效之日起两年内，持身份证等有效证件，到被执行人所在地或者主要财产所在地法院立案，立案时同时要填写法院固定执行申请书，也可以自行书就执行申请书交法院，另外，必须持有生效的法律文书，法律文书要有原承办法官注明已生效。运城法律问答顾问申请强制执行必须符合以下
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公司在国家法定节假日要求强制加班，加班4天但只有两天带薪假，是否违法？
九江法律问答顾问节假日强制加班违法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位
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您好，家里找的家政人员国家法定节假日不上班还有工资？
南京法律问答顾问法律分析：法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。法律依据：《中华人民共和国劳
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我的一个朋友向李四借了1.2万元。经过多次讨论，李四被起诉到江苏省一家法院。本案受理费是多少？
杭州法律问答顾问法律分析：具体情况具体分析。借钱不还属于财产案件，涉案金额越多，需要交纳的诉讼费越多。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.
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公司说国家法定节日放一天怎么办？
长春法律问答顾问法定假日公司不放假怎处理方法如下：1、可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；3、可以登录当地的官网，进行网上投诉；4、还可以写信投诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
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自2019年4月至2020年7月在公司工作以来，2020年7月至今被公司派往另一家法人公司工作。现在公司无缘无故解雇了我，怎么处理
北京法律问答顾问法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工
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国家法定假加班，单位不给加班工资只给休息，是否合理
福州法律问答顾问公司不给加班费只能调休属于违法行为。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长
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我的一个朋友向李四借了12.8万元。经过多次催促，李四被起诉到江苏省一家法院。本案的受理费是多少？
呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：具体情况具体分析。借钱不还属于财产案件，涉案金额越多，需要交纳的诉讼费越多。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按
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