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月休三天，超过一天假，然后上班按天数计算工资是违法的
茂名法律问答顾问可以向劳动局投诉处理东莞法律问答顾问您好，如果情况属实，则建议你去当地劳动监察大队投诉维权湛江法律问答顾问你好，公司所扣的工资是不是：休息天数的工资是指加班工资，请假天数的工资是指正常工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，三个人打一个人。如何界定行政拘留的天数？
哈密法律问答顾问你好，需要结合具体案情而定昌吉法律问答顾问报警了吗，怎么样的伤情阿克苏法律问答顾问你好，建议报警处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，因为疫情半个月没上班，这个月的保险扣除了工作的15天，这是合法的。
北京法律问答顾问现在是遇到什么纠纷了么律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，由于疫情半个月没有上班，本月的保险还被扣到了工作的15天中，这是合法的。
长沙法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁处理常德法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁株洲法律问答顾问法律分析：用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因
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刚才我当地居委会打电话给我，问我住在哪里，什么意思？他们怎么会有我的电话？
鞍山法律问答顾问你好，您具体是怎么个情况呢锦州法律问答顾问您好，您的具体问题是什么沈阳法律问答顾问你可以立即报警，由警察来处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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前夫打电话问派出所，打听前妻在哪？还报了身份证号给派出所！然后就告诉他人在哪了！?
重庆法律问答顾问您好建议及时报警处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今天接到一个法院的电话，不知道是不是骗子。他说我有传票要拿。为什么我不知道我被告了？如果我被起诉，我会打电话通知你
喀什法律问答顾问你好，建议尽快取传票乌鲁木齐法律问答顾问你好，建议让对方出具证据证明昌吉法律问答顾问建议核实情况，请勿上当受骗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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未成年人作为原告，对未来的学习、工作等有什么影响
杭州法律问答顾问看你是哪方面的问题呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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别人知道我身份证号码手机号码地址?
哈尔滨法律问答顾问身份证号码代表个人地址出生年月日。身份证号码由十七位数字本体码和一位数字校验码组成。排列顺序从左至右依次为：六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。法律依据：《居民身份证法》第三条居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、
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领班让我回家休息，超过正常休息天数。如何结算工资，也许可以变相劝退
运城法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。晋中法律问答顾问遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。郑州法律问答顾问法律分析：你们
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四川省遂宁市大英县产假最新天数是好多
达州法律问答顾问大多数地方的产假最多可以休128天，女职工生育享受98天基本产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的
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10月请假4天，我拿月薪，财务扣除总工资除以实际工作天数，实际工作20天，请假4天，1、2、3天不合理吗？
西宁法律问答顾问按单位制度处理，或申请劳动仲裁解决海西法律问答顾问可以向劳动局投诉处理的海北法律问答顾问法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。法律依据：《企业职工
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你好，我们是实习生，在疫情期间休息一段时间，然后正常轮班休息，所以休息天数有工资，或者即使拖欠休息
泉州法律问答顾问您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况厦门法律问答顾问法律分析：疫情期间，上班员工发放标准：工作日，工资正常发放;休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日，
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您好，我们是实习生，在疫情期间休息一段时间后，又正常排班轮休，那么这个休息天数有没有工资，或者即使欠休
南京法律问答顾问法律分析：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照
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就是出了车祸住院几天和十天的赔偿费有区别吗？
海口法律问答顾问交通事故住院时间，法律并没有作出限制。住院时间是根据病情以及医院的建议而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担
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超过公司规定的天数，养老保险公司让自己全额付款是违法的吗？
南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是做餐饮的，工资是月工资除÷30再乘×天数，这样对吗？一个月有四天休
北京法律问答顾问你好，申请劳动仲裁唐山法律问答顾问可以去申请劳动仲裁保定法律问答顾问根据单位的规定的执行律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我想问一下幼儿园小孩因病请假几天，只退伙食费合理吗？
上海法律问答顾问你好，可以协商解决南京法律问答顾问2022疫情幼儿园退费政策，已收取保教费和伙食费的幼儿园要按照幼儿实际在园天数在学期末完成结算和退费。具体退费金额按保教费和伙食费日均收费标准，一学期按5个月计算，一个月按30天计算和停园天数计算，停园天数以自教育主管部门通知停园日至批准开园前1日。退费政策
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十月份发工资时，按17天应出勤天数suande发放
上海法律问答顾问您好，依据实际情况宁波法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁杭州法律问答顾问发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资
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你好，我想问一下，我的基本工资是3000元，每周休息一次，出勤天数是21天，10月国庆节加班4天，说是双倍工资，但是计算补贴时加班工资只有571元，正常吗？
上海法律问答顾问法律分析：加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
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