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你好，工作地点拖欠工资，没有签合同，没有营业执照去劳动局是有用的
苏州法律问答顾问法律分析：无故拖欠工资企业没有营业执照去劳动局投诉一般不予受理。劳动局受理的是劳动关系或劳动合同关系纠纷，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照非法经营形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，应当依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应
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如果公司没有与我们签订合同，没有缴纳劳动保险，可以申请哪些补偿？应提供哪些证据？
杭州法律问答顾问不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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保证合同，十五年后，我已经71岁了，法院责令冻结我的养老全，保证的名字，是别人抄的，
宣城法律问答顾问你好，具体啥情况滁州法律问答顾问结案后可以申请解冻律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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法定婚假工资怎么算
天津法律问答顾问婚假工资计算：当事人有签劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；当事人有签集体合同，且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算婚假工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十七条用人单
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你好，员工签了解除劳动合同书，然后去劳动监察大队说工资没发
南京法律问答顾问法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共
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看了房子，不租，定金不退，看了看，没签合同
嘉兴法律问答顾问租房交了定金，没签订主合同，定金一般是不能退的当事人可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。绍兴法律问答顾问法律分析：1、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押
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你好，中介欠我600不想给我工资也没签合同
随州法律问答顾问中介不发工资去这里投诉，可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五
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定金和定金同时出现在销售合同中。付款时，银行账单上注明了定金。现在他到期了，没有履行。我终止了和她的合同。现在他起诉我要求退还定金
北京法律问答顾问法律分析：通常情况下定金是退不掉的，但是属于卖方违约的可以要回定金，即双倍返还定金。卖方拒绝退定金的，可以向法院起诉。双方仅对何种情况下应没收定金或双倍返还定金，有特别约定的，应从其约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
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17年工作至今年11月，未签订合同，已离职。社保从今年7月缴纳的，离职当月的社保公司以整个月不工作为由不承担社保费用
黔西南法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工
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单位是否有义务处理我自动离职？
重庆法律问答顾问员工自动离职，有给单位造成损失，单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职，不然得不到经济补偿金，还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
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您好，进入公司时签订了一个月的试用期合同，公司表示一个月后合格后再签订转正合同，这正常吗？
烟台法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉青岛法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权枣庄法律问答顾问你好，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在公司工作了两天。我被公司以老员工需要接替我的职位为由，更倾向于以老员工为由解雇我。我能要求赔偿吗？能成功吗？
北海法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。防城港法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。贵港法律问答顾问企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解
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教育培训机构的合同上写着离职需要满一期，但是我的合同快到期了，想离职，但是没有满一个学期，可以自动离职吗？
南宁法律问答顾问法律分析：一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：
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接班的全民合同制工人转入集体单位怎么办？
福州法律问答顾问你好，看具体合同约定确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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问一下。试用期中培训考试不合格可以解雇
清远法律问答顾问试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
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我没有办完离职报告，说要扣500元
成都法律问答顾问法律分析：辞职后公司扣钱怎么办:第一，与公司协商或介入第三人与公司协商二，可向劳动监察投诉三，也可以申请劳动争议仲裁四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应
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公司裁员，协调不一致，现在叫我们继续工作该怎么办
深圳法律问答顾问裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十
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试用期无辜被辞退具体如何补偿
北京法律问答顾问无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。石家庄法律问答顾问试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
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我借钱给别人,借条上写的是借到现金人民币多少钱,实际是微信转账,这有法律效应吗律效应吗？
杭州法律问答顾问借条有错别字或同音字，但未改变借条借款数目，借款人签名准确的仍其有法律效率，仍受法律保护的。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。法律依据：《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条 借款合
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在厂里做了一个月矿工一天扣了三天能不能走司法程序
南宁法律问答顾问协商不成，可以起诉解决防城港法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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