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一年前脑梗塞证明可以立即辞职吗？
常州法律问答顾问你好，可以与公司协商解决徐州法律问答顾问法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。否则劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好，公司不与我签订劳动合同，我是否有权要求第二个月工资进行双倍赔偿
韶关法律问答顾问劳动者在用人单位工作两年但没签劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。双倍工资最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害
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你好，试用期还没有到期，但由于公司管理不善造成的变化，需要裁员。试用期内的员工已签订相应的试用期劳动合同。在这种情况下，裁员需要赔偿吗
律联网法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。宁波法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于
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对方出具的押金收据，过了一段时间就成了空白，对方算不算诈骗
吉安法律问答顾问您好！建议起诉处理长沙法律问答顾问你还有其他什么证据吗宜春法律问答顾问收取的是什么押金？具体情况呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期为三个月，通知用人单位后几天即可离开
南昌法律问答顾问法律分析：试用期离职需要三天。《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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你好！我是小时工，11月30日提出下个月离职，工厂不同意现在逼我急辞，还要扣760元！违法吗？
唐山法律问答顾问法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定
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用人单位未与劳动者签订合同，未缴纳社会保障，怀孕期间解雇怎么办？
凉山法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁甘孜法律问答顾问你好，你可以收集证据申请仲裁阿坝法律问答顾问你好，准备好证据材料申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在原来的基础上，支付双倍工资的事情是1还是1×2。
广元法律问答顾问双倍工资的计算方法：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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没有签订劳动合同，在单位工作时发生车祸，导致小腿骨折和胯骨也骨折，如何像单位一样索赔
杭州法律问答顾问法律分析：如果没有签订劳动合同，无法进行工伤鉴定，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动者和用人单位签订劳动合同的，由用人单位去申请工伤认定，享受工伤待遇。人身损害赔偿一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生
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我想辞职，但有人跟我在一起，老板不同意我辞职要等到另一个人批准后，我才能辞职
贵阳法律问答顾问法律分析：辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
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员工从公司偷属于公司的劳动合同档案违法吗？
泸州法律问答顾问你好，建议协商解决攀枝花法律问答顾问公司如果丢失了劳动合同，一般情况下劳动合同都是一式两份，公司是能够签定这个劳动合同的补签的，只是说需要与劳动者进行协商。如果劳动者不愿意进行劳动合同的补签的话，那么可以让劳动者把他那里的那一份劳动合同拿出来律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在
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16岁以下签订劳动合同无效吗？现在，16岁，15岁，然后合同写了3个月，然后违约金800。现在想辞职半个月，说交500违约金
烟台法律问答顾问要看合同才能判断的潍坊法律问答顾问您好，具体要看你们劳动合同中是怎么约定的枣庄法律问答顾问根据双方合同的约定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司让我星期六补课，我没有给我旷工合法吗？
中山法律问答顾问法律分析：是否算旷工应该取决于劳动合同，因为法律要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
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你好，请问我之前的租赁合同到期了，现在已经好几个月没有续租了。在此期间，房东没有要求我续租。但是这个月我要退租。他们说发朋友圈说合同到期不续租，默认续租一年。但是我没有看到他们房东的微信朋友圈。这个责
沧州法律问答顾问关于租赁合同到期未续签，租金的追讨问题：出租人可以自行和承租人协商处理，可以向承租人发函催收，或者委托律师发送律师函催收，可以申请人民调解委员会调解，也可以直接向人民法院起诉解决。另外，《民法典》第七百二十二条规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理
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购买店铺返租，管理公司未按约定合同支付租金
台州法律问答顾问一般情况下，签了合同又想把商铺退了，这是违反合同约定的，而且合同一般都约定了违约责任。所以不想租商铺了，能退租金，但可能需要出违约金，具体看双方合同上的约定，如果协商不定，可通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支
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如果别人以我的名义开公司，可以起诉获得赔偿吗？
承德法律问答顾问可以立即报警解决廊坊法律问答顾问建议到劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人还在公司试用期内且签的是实习协议是提前三天提离职还是根据协议的提前两周提呢?
楚雄法律问答顾问试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
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假如签订了劳务合同但内容并没有说在试用期内可以提前三天离职，那么如果在试用期内可以提前三天离职
南京法律问答顾问法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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公司提前两个月通知解雇员工，需要赔偿吗？
兰州法律问答顾问员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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买房的时候没给我契税票，以后会有什么麻烦，我是贷款买的房，当时也不懂，
宜宾法律问答顾问需要提供契税发票和购房发票，否则对出售房屋有影响乐山法律问答顾问买房后未交契税的后果有：1.无法办理产权登记证书，税单一联需交房产登记部门用以核发产权登记证书；2.无法提取住房公积金，尚未核发的产权登记证书的要求提供契税完税证明；3.无法落户，没有产权登记证书不能上户口；4.罚交滞纳金，按日
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