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如果别人威胁要打印我的隐私照片，贴在我的单位，我该怎么办？
深圳法律问答顾问被他人威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。梅州法律问答顾问被他人威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，
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临时工本月自离能拿到上个月的工资吗？
石家庄法律问答顾问临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的，则单位可依法扣除其部分工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
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我是搬迁户。我家在高岗位，但是搬回来抽房子的时候，我说高位让大家统一抽。我觉得不合理，所以想问一下。我看到我们的协议说我们正在谈论四次搬迁。我该怎么办？
南京法律问答顾问公司搬迁致合同无法履行可以依法解除。公司搬迁导致双方劳动关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，可以认定双方未能就变更劳动合同事宜达成协议，双方的劳动关系亦因此而解除，且符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
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您好，我想问一下，单位强制停薪留职该怎么办？
南宁法律问答顾问公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。停
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工人现在回家要工资，现在拿不到工资该怎么办？我该怎么办？
东营法律问答顾问不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。潍坊法律问答顾问劳动者上班后拿不到工资的，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；
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爱客来超市说每个月15号发工资，我已经辞职了。现在是11月9日，11月15日是10月份发工资的时候了。现在9月份的工资还没发。我该怎么办？
天津法律问答顾问工资一直不发，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可以要求支付赔偿金；若依旧解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
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我属于劳务派遣，一天12个小时，一个月只转班。他算休了，没有签劳务合同。我现在想辞职。我不想这样做。我当天能拿到工资吗？
绵阳法律问答顾问法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
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您好，我没有签劳务合同，被辞退了，工资还要压一个月才换
贵阳法律问答顾问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
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实习期已经过去了，但还有一份违约合同。我现在提出辞职是否需要支付违约金
南京法律问答顾问法律分析：辞职时的违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者
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员工在试用期内不符合要求，公司提出解除劳动关系，对方提出赔偿15天，公司应该给予吗？
杭州法律问答顾问法律分析：试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双
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你好，签订空白合同，被开除，可以要求赔偿吗？
哈密法律问答顾问法律分析：“员工间谈恋爱被开除，可以要求经济赔偿。《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。但该规定有一个前提条件，就是用人
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你好，我是一名临时工，14年来一直在企业工作。当时，我没有签订劳动合同，也没有给我们缴纳养老保险。我直到18年才签订劳动合同，交了保险。我还能要求我的单位弥补那些年没有缴纳的养老保险吗？几个
天津法律问答顾问用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，也有为临时工缴纳社保的义务。如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;张家口法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日
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七八年以前跟包工头干的活，一直不给钱怎么办
深圳法律问答顾问包工包料干的活不给钱的，劳动者可以向劳动行政部门控告，劳动行政部门会责令用人单位支付，如果单位拒不支付的，劳动者可以要求公安部门以拒不支付劳动报酬罪进行立案侦查，依法追究用人单位的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
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我在这个单位，快一年了。我辞职了。我能享受今年的年假吗？
七台河法律问答顾问公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家
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你好，我父亲三年前在单位有工伤，现在可以开出伤残鉴定，是几级残疾人吗？
广州法律问答顾问一、工伤几级可以办残疾证1、工伤不管几级，只要工伤符合我国目前制定的关于残疾人的标准，即可办理残疾证。在我国办理残疾证并不是依据劳动能力鉴定的伤残等级来判定的，而是本身具有自己的标准。凡是符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应当发放残疾证。2、法律依据：《工伤保险条例》第
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没有签订合同，没有公司抬头，有公司监事发工资的银行流水，
阿拉善盟法律问答顾问没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障
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你好，入职四个月了，公司不签合同，不交社保，然后随意扣工资，说让我们多休息几天补偿这种仲裁
福州法律问答顾问法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下
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如果员工在试用期满两个月后被解雇，应该得到补偿吗？
杭州法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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你好，我爸爸66岁进工厂，没签合同！今年直接通知不让干！合法吗？
武汉法律问答顾问法律分析：根据我国法律规定，没签合同属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华
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你好，我想问一下单位给员工买养老保险和医疗保险的比例
北京法律问答顾问不同单位的养老保险是有区别的。单位需要按照本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，而各单位职工的工资数额是不一样的，因此实际的缴费也是不一定相同的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公
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