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我这边逾期了一个星期，但是工资不行，怎么弄
西安法律问答顾问法律分析：用人单位逾期不支付工资的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；另外由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
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我是一家国企的员工，现在已经退休六年了，单位还拖欠我56个月的住房公积金，多次找单位都解决不了，我该怎么办？
银川法律问答顾问您好！关于您咨询的“公司拖欠住房公积金如何处理”问题回复如下：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳住房公积金，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位
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大学生实习不满一个月，能否在离职当天提出结清工资？
广州法律问答顾问离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定，公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话，应约定其他时间结清，如果一直拖欠的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
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如何解决公司拖欠三个月工资和社会保障公积金的问题
武汉法律问答顾问你好，关于公司拖欠工资一事，有如下处理方式：1、可以向劳动行政部门投诉，如到当地的劳动监察大队去投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》85条规定。2、如果这个方式还解决不了，建议向当地劳动人
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拖欠工资，联系不上，哪种方式能尽快解决？
呼和浩特法律问答顾问公司拖欠工资可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可直接致电劳动执法监察大队投诉，对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资；2、直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过有效裁决向单位索赔，不赔偿的，可以申请法院强制执行；3、对用人单位拖欠工资，劳动者不可能没有证据，可能只
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您好。公司想要解雇我。我没有写辞职报告。今日叮叮打卡取消了我。我拿不起卡了。
苏州法律问答顾问您好，建议协商解决徐州法律问答顾问建议到当地劳动局投诉淮安法律问答顾问企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
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签订劳动合同但用人单位不交保险是违法的
南京法律问答顾问公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定，公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保，可以向可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向
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试用期两个月,总共工作四个月,被告知业绩不达标,辞退我,但是给了7天缓和期让我找工作,请问我能要什么补偿吗?
深圳法律问答顾问试用期被辞退的补偿：如果员工具有被无过错性辞退等情形的，员工在单位每工作满一年，补偿一月的工资；满半年不满一年的，补偿一月的工资；不满半年的，则补偿半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
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六月份合同到期，如果单位不续签有赔偿，我就是劳务派遣人员
深圳法律问答顾问如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、公司降低条件的，不续签有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济
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与公司的合同时间还没到，公司逼着辞职
马鞍山法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。淮北法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权蚌埠法律问答顾问劳动合同未到期员工通过以下方法辞职：与
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单位拖欠工资我到劳动监察大队举报后，单位找我算工资
聊城法律问答顾问1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出法律依据：《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且
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去劳动局投诉是不是要钱
北京法律问答顾问当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼费用。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报
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你好，我想问一下离职后是否还发工资单
广州法律问答顾问法律分析：离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，
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我是花溪。我有老房子改造，换了棚子给我补偿。我不同意。是单位修给员工的。我想用住房补偿。没有产权
南充法律问答顾问你可以和拆迁方协商眉山法律问答顾问需要看当地拆迁政策雅安法律问答顾问法律分析：旧改赔偿可以采用产权置换、货币补偿或者两者相结合等方式，可自由选择。政策性住房原则上采取产权置换方式，补偿与被拆除住房产权限制条件相同的住房。已登记的商品性质住宅物业采用原地产权置换的，按照套内面积不少于一
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我是一名老师。最近老婆请了15天护理假，单位以考勤奖的名义扣了我的工资。这样做合法吗？
成都法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。广元法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。攀枝花法律问答顾问请假扣工资的标准，是由用人
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你好，我想问一下实习期间没有签三方只签实习协议，上面写着不构成劳动合同关系可以随时离职吗？
北京法律问答顾问实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条学生参加跟岗实习、顶
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本人工作时，高空坠落大腿骨折，现在他们不赔偿，就说把腿看好，就可以了
北京法律问答顾问可以申请重新鉴定石家庄法律问答顾问劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以要求雇主或用人单位支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。可以先和用人单位协议处理，如协议不成的，可以请工会等组织进
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你好，我的孩子在超市被自动扶梯夹伤缝了7针。什么伤害应该赔偿多少？
屯昌县法律问答顾问受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。乐东法律问答顾问您好，根据您的描述，您的情况属于工伤范
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重庆市双解人员补缴社保是否有优惠政策
六安法律问答顾问补缴社保需要以下手续：1、以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续；2、以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续；3、市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单
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与公司签订外派协议，包括培训费用
重庆法律问答顾问法律分析：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用时。2、向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定。培训费(含考试费，下同)由经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。经营公司收取培训费须按国家有关规定明示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。3、全民所有制事业单位专业技术人
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