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国庆节，人民法院放假吗？
广州法律问答顾问法定假期的规定：（一）新年，放假1天；（二）春节，放假3天；（三）清明节，放假1天；（四）劳动节，放假1天；（五）端午节，放假1天；（六）中秋节，放假1天；（七）国庆节，放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假
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您好，我们是老板找的零时工，工作20天后，手臂出现严重问题需要手术，请问按劳动法费用谁来承担？
邯郸法律问答顾问申请工伤认定系用人单位义务。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
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劳动活同到期的员工可以要求终止劳动活同的赔偿吗？
韶关法律问答顾问你好！具体是什么情况呢梅州法律问答顾问你好，公司违反了什么约定呢河源法律问答顾问劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
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实习生毕业后不留公司，赔偿工资的50%
鄂尔多斯法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁巴彦淖尔法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁兴安盟法律问答顾问法律分析：要看具体情况，如果员工是故意造成的，要全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例要按照实际情况来确定，没有统一标准；如果时一般过失造成的，则无需赔偿。法律依据：《工资支付
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工伤，骨盆骨折，肋骨断两根，老板医院钱已断交，该怎么办
贵港法律问答顾问"处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴
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我目前在一家集团公司的分公司工作（分公司在威海，总公司在长春）可以获得几个月的赔偿金额？
广州法律问答顾问如果员工拒绝和公司签订劳动合同，公司应该书面催告员工及时与其签约；如果员工逾期不签的，则公司可以书面通知员工解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿。法律依据：如果员工拒绝和公司签订劳动合同，公司应该书面催告员工及时与其签约；如果员工逾期不签的，则公司可以书面通知员工解除
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工厂提前30天交职工信不给批准怎么办？30天后不给走怎么办？
律联网法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
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你好，工厂拖欠工资怎么解决
扬州法律问答顾问工厂拖欠工资，解决办法包括：去找工厂所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；以及依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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我是19年2月和公司签订了3年的劳动合同，现在已经是到期了我自离的话会有什么后果呢？
长春法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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没签合同.我要走.不让走。走了还能拿到工资吗
温州法律问答顾问员工没签合同可以随时离职，说走就走，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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你好五年前我给亲戚干活骨折当时没有要他赔现在还可以找他赔偿嘛
铜川法律问答顾问可申请工伤鉴定确定赔偿标准的延安法律问答顾问你好，根据具体损失赔偿汉中法律问答顾问工伤赔偿一般般年内到账。职工经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：
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提前一个月上报离职后，是不是指在公司待满一个月以后才能离职?
长春法律问答顾问员工辞职时，如果是提前三十日书面通知用人单位的，一般满三十日时可以离职；如果员工还在试用期，则提前三日通知单位后，在三日期限届满时可以离职。或者员工可以依法采用其他的方式来与单位解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七
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工作12年因岗位取消，协商被解雇，是否可以要求赔偿2N
济南法律问答顾问劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳
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我工作了一年多没有签订合同，突然被解雇了。有补偿吗？
遵义法律问答顾问法律分析：没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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现在用人单位问受伤方赔偿多少钱，怎么回答，赔偿多少钱？
唐山法律问答顾问法律分析：具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。工伤赔偿标准为：以本人的工资为基础，十级伤残补助金为7个月的本人工资。医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；停工留薪期工资；护理费。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
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培训期为7天，试用期为1天，离职后有工资吗？
律联网法律问答顾问法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民
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你好，员工在单位工作两个月，工作中死亡，怎么赔偿？
金华法律问答顾问员工死在公司的赔偿标准：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：员工死在公司的赔偿标准：员工在工作时间和工作岗位突发
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你好，多久鉴定工伤，不签劳动合同
成都法律问答顾问没签劳动合同的工伤申报跟正常的是一样的。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以向该部门进行申请。工伤鉴定以事实劳动关系为依据。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自
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我是在网上兼职教师公司有两个月没有发工资了，该怎么追回工资呢？我们有合同
达州法律问答顾问学生兼职不给发工资，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
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私人企业没有合同没社保，被辞退能得到赔偿？
邯郸法律问答顾问如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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