我要投稿-
我在一家公司工作了一年六个月，没有签劳动合同，也没有交五险一金。最后公司直接口头通知我离开，因为我没有公司需要的基本技能资格证。我可以通过什么方式维护我的合法权益，公司在哪里？
肇庆法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
1264 人看过
-
在职三年后，公司没有给我社会保障，本周解雇了我，如何要求公司支付社会保障赔偿损失
西宁法律问答顾问劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳动合同法》第四十七
1498 人看过
-
如果怀孕期间发生劳动争议，公司以试用期不符合就业条件为由辞退，个人不承认，但仲裁判决企业赢了，是否还能领取失业津贴。
宜昌法律问答顾问试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用
1945 人看过
-
儿童意外受伤，单位负全责，医保报销单位要不要出。
武汉法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。黄石法律问答顾问您好，按照责任比例承担律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1112 人看过
-
离职4年后能不能要求原单位补缴社保？
天津法律问答顾问1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人
1129 人看过
-
您好，请问那个辞职的话，工厂里要扣1000多到2000左右的工资，他这个可以去劳动局啊！
武汉法律问答顾问法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定
763 人看过
-
试用期4.5月，公司觉得不合适，要求退休，公司需要赔偿吗？
深圳法律问答顾问试用期被公司辞退一般情况下是没有补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《
1274 人看过
-
辞职后，公司故意拖欠工资，直到本月下个月才发放。公司没有签订劳动合同
西安法律问答顾问老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为，劳动者可以要求单位向其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
820 人看过
-
合同到期赔偿没有协商，合同到期还需要继续工作吗？
天津法律问答顾问处理合同到期的方法是：1、合同到期后续签的，按照合同约定继续履行；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金；3、除上述情形以外的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
1971 人看过
-
我因病离开了工作，但是他要明天给我办离职，今天不能上班，他要算我离开
南京法律问答顾问法律分析：一般来说职工因病离职，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（
1631 人看过
-
我在10月26日在当地的快递公司工作。我没有签订劳动合同，所以我记录了一张卡片。在公司工作期间，我到处都被主管针对，并要求经理和老板辞职，但他们不让我走。他们还威胁说，如果我不去，我会按旷工一天扣除三
蚌埠法律问答顾问用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如
1702 人看过
-
去私立学校教书，开学签了一年半的合同，违约金5万元，这合法吗？
杭州法律问答顾问按照合同的约定处理湖州法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不成及时搜集固定证据起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1572 人看过
-
劳动合同在停薪期间到期，员工不回单位需要续签合同吗？
西安法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经
1327 人看过
-
劳动合同变更时，用人单位可能承担哪些法律风险？
深圳法律问答顾问企业在劳动合同变更时应关注下列问题：1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致；2、预先做好制度设定，包括工资岗位等；3、妥善处理合同变更出现的纠纷。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文
1708 人看过
-
你好，我和公司同意解除劳动合同，签订赔偿协议。同时，我签了一份解除劳动关系的记录表，解除了原因写的个人原因，会不会影响我的赔偿？
葫芦岛法律问答顾问法律分析：一般来说我们所说的解除劳动合同的赔偿都是由用人单位单独向劳动者提出的，而固定期限的劳动合同的解除则需要依据具体的情况而定。综上，固定期限的劳动合同的解除需要考虑用人单位与劳动者之间的共同相关利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平
1946 人看过
-
施工现场自己结束，小老板不算账，总是退时间。现在疫情紧张，早点回家。我不知道该怎么办
南京法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
1055 人看过
-
我父亲已经退休了，在工作中发生了意外
海东法律问答顾问可去做工伤鉴定，鉴定出级别以后就可以去找对方得到相应的赔偿。在工地出现伤亡事故区分为两种情况，如果与相关单位有劳动合同，申报工伤可以要求支付一次性工亡补助金和丧葬费，如果没有劳动关系，按照固然受伤，可以要求承包人发包人及包工头承担连带赔偿责任，具体赔偿项目包括死亡赔偿金、伤葬费、被扶
925 人看过
-
在劳务公司做临时工物流卸货，没有签订劳动合同，也没有上社会保障。8月底可以双倍工资补充社会保障吗？
锦州法律问答顾问去申请仲裁维权解决的本溪法律问答顾问（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
2043 人看过
-
办理退休时，发现档案中没有招工表，到原单位查了一下，这种情况怎么办？
杭州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。绍兴法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。金华法律问答顾问你好，可以向当地劳动部门反映律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询
1277 人看过
-
在单位工作一年零三个月开始六个月的五险，到目前为止还没有实际缴纳九个月。这个月，我不能享受村里养老保险缴纳一年补贴的补贴。如果单位不缴纳补贴怎么办？
苏州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
1654 人看过