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上司拖欠工资，电话不接，劳动仲裁打电话也不接
上海法律问答顾问老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
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国有企业强制解除无固定期合同与分公司签订合同是否违法
广州法律问答顾问解除的理由是什么？需要分析其理由是否符合法律规定珠海法律问答顾问你好，可以要求补偿的汕头法律问答顾问您好！要看公司解除的原因是什么，如果违法，需要支付经济补偿金或者赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是2011年的特殊岗位教师。现在由于调动工作，原单位需要出具养老证明。但是，2014年以前的特殊岗位教师养老保险被视为认定，不能出具证明。这样，我的工龄就不能续签了。我不知道该怎么办？
上海法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律联网法律问答顾问你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面，1、是职工退休的条件之一，2、决定保险福利待遇，3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。绍兴法律问答顾问你好，工龄问
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你好，停在路边的车被墙倒塌砸碎了，该找墙主赔偿吗？
鹤壁法律问答顾问受害人被倒塌的围墙砸伤是可以要求赔偿的，赔偿的义务人一般为施工单位或者围墙的管理人、使用人。《民法典》规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一
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你好，我按照规定提前30天书面通知公司离职，18日提交。今天突然把辞职报告还给我，说30天后走了，要扣一个月工资，没签劳动合同。我该怎么办？谢谢你
西安法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法
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台湾企业转让给民营企业后，工资福利待遇减少，可以申请终止劳动合同并获得补偿吗？如何计算补偿金？
崇左法律问答顾问1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。2、我国劳动合同法规定了多种情况需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、法律依据：
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您好，成都工资纳税按什么标准扣除？
上海法律问答顾问税法规定工资的交税标准是两千律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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临时工。工期两个月，工期未满中途辞职，原价19小时，工期未满按17辞快工，扣36小时。这合法吗？
防城港法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。贵港法律问答顾问可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:第二条劳动争议当事人申请仲裁,
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没签劳务合同被辞退了
兰州法律问答顾问没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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工厂每月工作22天，每天强制加班3小时
漯河法律问答顾问公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国
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签署的15号离职单，15号当天可以旷工，也可以不上班？
苏州法律问答顾问法律分析：提交离职后不可以旷工。一旦旷工超过三天，大多数公司都会按照自离处理，很难拿到足额工资。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料
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你好，安徽省事业单位的陪护假是多少天？
重庆法律问答顾问陪护假一般是15天，陪护假每个地方都是存在差异的，陪护的时间是由自己所在的省，地区，城镇来规定的。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十五条女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《北京市人
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18岁以下的孩子在工厂工作受伤
通化法律问答顾问法律分析：认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。童工是指不满十六周岁的未成年人未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明
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我的一辆卡车在其他地方卖了。我已经三年没考车了，现在的车联系不上了。我怎样才能卖掉我的账户？
南京法律问答顾问你好，可以搜集证据诉讼解决宿迁法律问答顾问你好！可通过法律途径诉讼解决盐城法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业搬迁辞职员工工资多长时间合理发放？
深圳法律问答顾问单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同
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单位强迫我换工作，我因为家庭原因不称职，单位让我处于空岗状态，让每天去劳资科，一月给550
西安法律问答顾问遇到劳动争议的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解仲裁法》第
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中介乱扣工资，但我接受了她的工资，以后的工资还能回来吗？
延边州法律问答顾问法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
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民工工资，过了两年的时间，没有工资条，有电话录音怎么办
漯河法律问答顾问老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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我想商量一下，工作11个月，被解雇需要赔偿吗？
成都法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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做事实劳动认定有证人证词，工作图片和微信工作组能认定吗？
宝鸡法律问答顾问事实劳动关系可以用证人证言去证明。但是单纯的事实劳动关系证人证言不能够证明劳动关系的存在，需要附加提供更多的资料，工资发放记录，考勤记录等都是有效的可以证明劳动关系存在的证据。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳
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