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用人单位是否主张违反法律规定放弃治疗？
上饶法律问答顾问你好，按照合同约定内容处理。合同未约定的，可以协商解决九江法律问答顾问劳动者在治疗期间，除具有重大过错外，用人单位不得随意解除劳动合同。而在以下情形中，除存在过失性辞退情形外，用人单位也不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作
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我在校外实习，和公司签了实习协议，没有和学校签三方协议，现在想离开公司，必须拖我一个月
甘孜法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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你好，我在网吧工作，这个月前几天旷工了，上个月的工资没有发给我
池州法律问答顾问公司不给发工资的，劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
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退休年龄被辞退没有劳动合同
天津法律问答顾问劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一
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我在广州白云区石井镇，劳动局投诉那个电话号？
周口法律问答顾问劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。三门峡法律问答顾问可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，
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音乐培训机构没有约定违约金可以要求支付吗
南京法律问答顾问没有约定违约金的能要求支付。合同当事人没有约定违约金或约定不明确的，双方可以根据实际损失确定违约金的数额，造成的损害比较大时违约金最高可以上浮至实际损失的30%。法律依据：《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因
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因自身疾病在公司工作失去劳动力的
广州法律问答顾问职工因病丧失劳动能力的，如果是职业病或者因工负伤的，则单位一般不能与职工解除劳动合同；如果不是因工作原因而受伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他岗位的工作的，则单位可以提前三十日以书面形式来辞退职工或者额外支付给职工一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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你好，公司未签订劳动合同，未缴纳社会保障工作近五年，现在可以不缴纳社会保障被迫离职吗？因未缴纳社会保障被迫离职，不能要求未签订劳动合同的补充品尝吗？
杭州法律问答顾问没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动
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工资与合同不符，也没有给我买工伤保险
图木舒克法律问答顾问劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工伤保险的，
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你好，我是一家工厂的上下模型。我原本是第二车间。现在领导命令我在第一车间完成这个模型。他是否违反了劳动法
黄冈法律问答顾问你好！若你们公司的规章合法有效且经过公示，那么，可以根据规章制度的规定，认定该行为属于严重违反规章制度的行为，你公司可以与其解除劳动合同神农架法律问答顾问这个要看你们公司具体规章制度如何规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我家区域经理让我主动离职，
上海法律问答顾问员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿；若是因用人单位有法定过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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因为分店租金到期，现在离开分店，降职降薪合法吗？
深圳法律问答顾问降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好，我的应届实习生，11月22日开始在实习公司工作，11月30日签署的工资确认书，11月10日签署的实习协议和保密书，11月11日下午通知我最近两天申请离职，原因不明，
常州法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。苏州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，我签了劳动合同，公司说15号可以入职培训，结果发通知延期入职，没有具体时间，现在不想去这家公司，合同可以取消吗？
来宾法律问答顾问由于用人单位没有按时发放工资，你可以辞职，无须提前30天通知用人单位，而且你还可以要求因没有签订书面劳动合同支付双倍工资，你可以直接向劳动仲裁院申请仲裁，如你不想仲裁，我认为你最好给用人单位写一个辞职信，写明辞职的理由河池法律问答顾问你好，请问具体是内容是什么？范围律联网lawun.net，致
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工作两个月，老板说要搬地址，然后让我在家等。等了一个月，没有消息。我告诉他要求赔偿。如果他不给我，他会去劳动仲裁。然后他说如果他不搬地址，他就关门了。我怎么能要求赔偿和未签订劳动合同的双倍工资？
银川法律问答顾问工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。中卫法律问答顾问1.当事人双方之间可
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公司在我的试用期内解雇了我。没有解释原因，没有证明我的工作能力不好
福州法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁。试用期内，如果用人单位仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据的，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
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是吗？户口刚到上海单位不交公积金违法吗？
广州法律问答顾问单位不交公积金是违法的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或
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入职公司3月份，没有签合同，没有买保险，怎么办
广州法律问答顾问没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照法律依据：《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同
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现在单位裁人，以上班期间请假为由说你矿工不给赔偿
娄底法律问答顾问你好，请按单位制度处理解决益阳法律问答顾问劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁湘西法律问答顾问劳动者无故被单位裁员，可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调
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公司足额缴纳社保，离职能有赔偿吗？没有固定期限的劳动合同
商丘法律问答顾问法律分析：1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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