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为什么海南省联社清算中心在11月11日扣除我200元？
长春法律问答顾问你好，可以走法律程序解决辽源法律问答顾问您好，可以申请仲裁~白山法律问答顾问协商不成，可诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司试用期7天没有工作，第五天就辞退了
黄冈法律问答顾问法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和
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月薪2000，10月17天全勤，工资不到2000？
呼和浩特法律问答顾问法律分析：计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标
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实际工资与约定工资不一致，未签订劳动合同
重庆法律问答顾问法律分析：劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳
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您好，我想问一下，我是拿年薪15万，现在只干了十个月，冬休了，该怎么算工，啦
西宁法律问答顾问法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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在外包第三方单位上班四年没有社保，后来又无故辞退没有赔偿，仲裁应该怎么办呢
西安法律问答顾问劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
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劳动合同中有一份是在工作不到一年后辞职的，需要向用人单位支付每月2000元的培训费和接收费。这是违法的吗？
东莞法律问答顾问入职时，有没有培训约定了服务期？如果没有单位没有权利约定违约金，也没有权利扣你的工资。可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁中山法律问答顾问可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉云浮法律问答顾问你好，请问这个培训是做什么的，有约定服务期吗？劳动合同里面有什么具体的规定？需要了解清楚情况才能给
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你好，我想租房子，月租金在3000左右，没有单位，我该怎么纳税？
重庆法律问答顾问房东需要交税。租房税费以租金为基础，营业税为月租金收入的3%，城建税为营业税的1%或5%或7%，教育费附加为营业税的3%，地方教育附加为营业税的1%，房产税为月租金收入的4%，土地使用税为每平方米土地年税额除以12个月乘以占地面积，印花税为月租金收入的0.1%×0.001。法律依据：《民法典》第七百零三条租
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无缘无故被老板辞退了，叫明天不用来上班了
武汉法律问答顾问想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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公司解聘生病期员工，会受到什么处罚
梧州法律问答顾问员工因生病被解除劳动合同的，属于单位违法解约，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即员工在单位每工作一年，就赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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领导让我干不到产量就滚蛋,可我的产量单独要干到100,别人产量都80,可时间不够?
南京法律问答顾问被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本
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是吗？户口刚到上海单位不交公积金是违法的
石家庄法律问答顾问如果单位不缴纳公积金，是违法的。根据《住房公积金管理条例》的规定，公司应当每月给员工缴纳公积金，公司应当设立企业公积金账户，同时要对公积金进行合法的缴存登记。如果单位不交公积金，需要承担相应的违法责任。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住
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就是老板说他弟弟的两个人过来两天给我走，然后过来不给我走。然后他说找个人过来让我走，然后就不给我走了。他总是这样拖我怎么办？
天津法律问答顾问法律分析：不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
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店内为个人，3人，咨询如何购买养老保险
南京法律问答顾问购买养老保险的方法：职工要根据自己的工资收入情况，按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息。国家鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，它的本息是全部归职工个人所
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43年工龄个人账户4、8万元，过渡年15年，单位交0:社保8年，自己交1。0社保20年，2022年12月退休养老金大概多了。？
福州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。厦门法律问答顾问并不是社保基数越高越吃亏。根据最新的养老金计算办法，必须缴满15年才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户
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我想回家读书主管不让我离职
驻马店法律问答顾问向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
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昨天七天试岗期通过，今天想离职，公司不给工资
成都法律问答顾问劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的，能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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你好，咨询一个单位的员工，2012年认定的工伤，今年提出复查，还算工伤吗？单位承担复查费用吗？
北京法律问答顾问工作中受伤属于工伤，建议按工伤程序申报工伤。认定工伤的七种法定情形：依据法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在
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过了退休年龄就业还能算是劳动关系吗？
昆明法律问答顾问劳动者到了退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系。未达到法定退休年龄的内退人员，与用人单位之间为劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据：《
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我公司的一名员工隶属于其他公司支付社会保障，我以现金的形式给她社会保障补贴，在这种情况下如何签订合同
上海法律问答顾问您好，可以通过劳动合同确定南京法律问答顾问无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，只要双方是劳动关系的，用人单位即需要依法替劳动者缴纳社会保险。具体是劳动关系还是劳务关系，并不是仅仅根据一份合同来判断的。所以，只要和员工
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