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我在小装饰有限公司工作，没有签订合同，是劳动关系，还是劳动关系拖欠工资？
太原法律问答顾问法律分析：没有劳动合同的话，并且用人单位拖欠了员工的工资，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。员工只需要证明自己和用人单位产生了劳动关系，即可要求用人单位对其进行一定的赔偿。无论双方是否签订劳动合同，用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合
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公司没有签订劳动合同，没有购买社保，没有五险一金，请问主动辞职，会有补偿吗？
汕尾法律问答顾问员工主动辞职，这些情况可以要求经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合
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劳动合同上写着不服从公司调动工作岗位和地址可以解除劳动关系合法吗？
乌鲁木齐法律问答顾问对于用人单位的正常合理的工作调动，劳动者拒不服从的，用人单位有权合法解除劳动合同且无需支付经济阿克苏法律问答顾问你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“
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公司关闭后一期职业病无法交给医保局，公司是否无法补贴后期治疗费用？
郑州法律问答顾问患有一期职业病的，需要先进行职业病的等级鉴定，根据鉴定的结果来进行赔偿。赔偿表尊参照《工伤保险条例》所对应的工伤等级来进行赔偿。洛阳法律问答顾问职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。开封法律问答顾问职
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没有签订合同，现在是试用期，不想做了，老板非要做满一个月，才能结工资，
聊城法律问答顾问试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
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你好，我以前在培训机构工作。合同到期后没有续签，但工作了一段时间后就没有了。现在公司给学生上了一半的课，另一半没有上。学生要求退款，然后报警。我需要一起去找警察。这对我有什么影响吗？你需要承担责任吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿齐齐哈尔法律问答顾问要以培训合同为准鸡西法律问答顾问这要根据你们签订的培训协议如何约定的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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小厂提前一个月辞职老板让我找到交接人才能离开
北京法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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试用期，公司搬迁，早上通知下午离职
南京法律问答顾问试用期劳动者需办理的离职手续如下：一般需提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金；单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
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10月18日申请离职。今天来公司办理离职，12月份可以领工资，但是9月份没有发工资。我觉得12月份给我发工资不符合要求
赤峰法律问答顾问法律分析：辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。呼伦
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请假5小时，扣20-30%吗？
长沙法律问答顾问员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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本月1日至10日上班，在家摔倒后向公司请假。公司有义务帮我买这个月的社会保险吗？
天津法律问答顾问按实际工作时间计算承德法律问答顾问可以到劳动局投诉保定法律问答顾问你好，提交请假单时候，公司是否接收同意律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在施工现场工作摔伤，治疗骨折半个月出院，但无人看管，一般要求继续治疗和赔偿
南京法律问答顾问工地摔伤骨折赔偿的方法：由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，出具工伤认定决定书后，向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、相关的医疗凭证等，通过审核后，按核定数额发放赔偿款。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，
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你好，拖欠工资3个月还以年龄问题无故辞退员工怎么办？
重庆法律问答顾问公司辞退员工后拖欠工资的，员工可以与公司协商约定一个明确的支付期限；协商不成的，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；或者去找调解组织调解；也可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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我签了一份试用期一个月的合同，交了2400工服费和200张考勤卡
资阳法律问答顾问你好，建议谨慎处理达州法律问答顾问根据法律规定，单位是不能只和员工签订试用合同的，你要有充分的证据的话可以去要求单位支付双倍工资眉山法律问答顾问法律分析：试用期不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额
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贫困户直接到市区就医，报销医疗费用时是否需要转院
通化法律问答顾问请问当地的民政部门全四平法律问答顾问法律分析：首先来说，医院没有权利不让你转院，你可以自己办理出院然后再去你想要去的医院治疗。，但是如果涉及到报销问题，有的医院不愿意办理转院证明，这种需要和医院进行沟通才可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保
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我带着个人受伤在一个小工厂工作，工厂社保没有买劳动合同，也没有签老板要我承担一半的责任
深圳法律问答顾问在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情
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由于身体不好，我需要回家调理身体，能不能写一份辞职报告马上离开？
苏州法律问答顾问你好，建议协商解决常州法律问答顾问法律分析：员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结
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事业单位退休死亡人员配偶抚恤金怎么发？
广州法律问答顾问法律分析：抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能
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你好，我想问一下劳动合同
肇庆法律问答顾问劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具
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事业单位管理人员退休需要哪些手续和程序？
太原法律问答顾问办理退休手续的流程：单位应当依法为该员工出具离职证明；然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，该员工就享受退休人员的身份；最后就可以依法申领相应的社保待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众
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