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不在单位退休的可以享受这种补贴吗？
长春法律问答顾问你好，结合单位补助制度处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为工资没发，离职后两个月没发什么力气。
重庆法律问答顾问离职两个月工资不发可以采用以下办法：1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；2、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。
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还在工作，没有签订劳动合同，准备离职，能不能申请双倍工资？
长春法律问答顾问如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资，且有最高限制。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用
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我在一家私营企业工作了10年，公司没有缴纳任何社保。(我自己交的，已经退休了)，50岁了。现在公司要求我们自动辞职，然后补贴一个月的工资。如果我们再次申请工作，没有补贴，我们应该承诺工作路上和工作期间
杭州法律问答顾问法律分析：公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用
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经过八个月的工作，公司以不加班为借口辞退工人，工人离开公司不上班算辞退吗？
南京法律问答顾问法律分析：因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合
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蔡律师，我想问一下应届毕业生是否需要签订劳动合同？
湘潭法律问答顾问应届毕业生一般情况下能签劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民
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与公司签订咨询服务合同，担任实际职务，不是劳动合同，现在欠3～4个月的顾问费工资，如何收取
武汉法律问答顾问协议或劳动诉讼解决鄂州法律问答顾问可以根据合同约定给予补偿荆门法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业和银行的工资支付流程需要几天的调整
鸡西法律问答顾问由你们双方在合同中约定双鸭山法律问答顾问依据你们的档案计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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事业单位的护士50岁可以退休吗？
肇庆法律问答顾问一、护士几岁可以退休1、护士几岁可以退休视以下情况：（1）男性护士的退休年龄为60周岁，女性为50周岁；（2）连续工作的工龄满10年，男性达到50周岁，女性达到45周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（3）如果因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
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签署的工作合同已到期，想要离开公司不让我离开，不给我签离职单说没有人我要是离开就压我工资怎么办？
梧州法律问答顾问这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。南宁法律问答顾问递交辞职信，保留老板收你辞职信的证据，三十天后，走人。要是不给你发工资
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就是想问一下在职期间，公司出钱培训，约定未满三年赔偿违约金，这个违约金里包括当月工资吗
韶关法律问答顾问三年劳动合同的违约金是，按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
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现在工地结束了，老板拒绝支付工资，我正在做工地装修。我该怎么办？
杭州法律问答顾问工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
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您好，我想咨询一下公司安排加班迟到，算算迟到吧。
鸡西法律问答顾问结合公司相关规章制度处理鹤岗法律问答顾问按单位管理制度处理哈尔滨法律问答顾问你好，你可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一名临时工，没有签订劳动合同，想要辞职，应该提前几天说离职
杭州法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束，可以随时辞职并且当场离职。已经签订劳动合同但仍处于试用期的应当提前三天申请辞职。已经签订劳动合同且已经过了试用期的应当提前三十天申请辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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您好，我有十级伤残工伤，现在单位给我换工作，合法吗？谢谢你！
北京法律问答顾问一般有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等，如果你解除与公司劳动合同或合终止，你还可要求支付一次性就业补助金和医疗补助金石家庄法律问答顾问如果当事人无法从事正常体力劳动，可以和单位协议调换工种，或者由当事人提出申请解除劳动合同，当事人可以得到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由
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我和单位提出口头离职，但单位没有给我办理离职手续
北京法律问答顾问一、单位不给办理离职手续怎么办1、单位不给办理离职手续的解决方法是与单位协商，如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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我是在加油站工作的，现在怀孕了两个月，也知道加油站对胎儿有应响。想离职这样的情况下公司会有补偿吗这样的情况下公司会有补偿吗？
池州法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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您好老板拖工资怎么办十五号发工资现在还不给
可克达拉法律问答顾问老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
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我因工伤致残，在劳动局工伤认定书下期没有签订赔偿协议，赔偿金太少了！我可以继续要求赔偿吗？
上海法律问答顾问工伤赔偿协议是否有效需要分情况讨论，①劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效力。②私下签订的赔偿协议，不具有法律效力。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议
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企业未按规定缴纳公积金该怎么办？
重庆法律问答顾问单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条，新设
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