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没有正式合同学校实习生工资拖欠?
苏州法律问答顾问没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
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我做工地，成板掉下来，把脚指跟我打了，过了今天脚痛去照片才知道脚指断了去工地找老板老板不承认怎么办？
遵义法律问答顾问在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者
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我怀孕了，公司被收购了，不想继续履行劳动合同怎么办？
昆明法律问答顾问企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位发生合并或者
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如果提前半个月退休，但是做了一整个月，公司不给7天实习期的工资合理吗？
贵阳法律问答顾问实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可以在约定的日期及时结清。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用
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我今年48岁，15年进厂，工厂突然通过了50岁的辞退，没有任何补偿
西安法律问答顾问建议申请劳动仲裁渭南法律问答顾问建议申请劳动仲裁o汉中法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业亏损从员工那里扣钱是正常的吗？
哈尔滨法律问答顾问员工造成公司损失公司能扣工资。因员工本人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
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高危行业安全生产责任保险责任免除有哪些情况？
盐城法律问答顾问需要就具体情况而定镇江法律问答顾问国家的有关法律法规及部门规章南京法律问答顾问法律分析：责任免除是保险合同中规定保险人不负给付保险责任的范围。责任免除大多采用列举的方式，即在保险条款中明文列出保险人不负赔偿责任的范围。从逻辑上讲，责任免除中列举的内容本属于保险责任范围，但现在从中予以
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我想改变地点，从县到市，市里有买房，有买房合同，有工作证明，还需要什么信息
内江法律问答顾问办理居住证地址变更，需要提供本人有效的身份证原件，居住证原件，本人有效的居住地住址证明（包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等）到当时申请办理居住证的地方进行更改，若跨市区地址变更一般要求注销旧的居住证以后，再重新办理新的居住证
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为了辞职，老板必须扣除员工调离费1000元
济南法律问答顾问法律分析：辞退员工一般是不可以扣除工资的，被开除的情况下，用人单位可不可以扣除工资也要根据情况分析。如果用人单位并不能举证员工给公司造成的损失，那在开除职工的同时就必须要一次性结算清楚所有的工资，如果辞退员工的行为是违法的，不仅不能扣工资，还得支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定
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请问，我在公司工作了12年，社会保障买了8年。一开始我工作了4年，没有买社会保障。我可以补交吗？
天津法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。张家口法律问答顾问法律分析：社会保
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我从一月份就没有上班了
九江法律问答顾问 辞职到期不结清工资，先和老板协商处理，协商不成的可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部
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以前我们给别人打工欠我们的工资还不够！这样的情况怎样才能拿回工资呢？
合肥法律问答顾问想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉
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和老板工作说好200一天，现在算账给150一天能不能告诉他
沧州法律问答顾问法律分析：一般情况下,如果说是15到30个工作日到账的话,会在第15天到账。有特殊情况会提前到账,但是不会提前太早。劳动者如果不服，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果
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我们是行政班，但我们签了综合工作时间，一周六天，没有任何补偿，合法吗
南京法律问答顾问你好，申请劳动仲裁宿迁法律问答顾问可以去劳动局投诉南通法律问答顾问国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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成人培训班承担违约金是统一的标准吗
鹤岗法律问答顾问根据协议约定处理鸡西法律问答顾问违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但具体还需要结合实际的情况分析。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该
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在哪些情况下单位需要向员工支付2倍工资
六安法律问答顾问单位需要向员工支付2倍工资的情形：（一）用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付正常工作时间工资的二倍；（三）用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动
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试用期员工提出离职后，不直接去公司说旷一罚三扣工资
石家庄法律问答顾问按照劳动合同法规定同一用人单位只能约定一次试用期，原则上辞职后再录用不能约定试用期邯郸法律问答顾问根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可
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我在工厂工作，让员工用锤子伤害我。公司有权解雇我吗？
信阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权许昌法律问答顾问因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇可以依法要求单位承担。法律依据：因工伤被公司解雇一般
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你好，企业裁员，如何计算赔偿金，如何计算失业保险
济南法律问答顾问失业赔偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金。根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的，按一年
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我想问一下单位要裁员，让我们的员工写自己离开，单位涉嫌违法吗？
榆林法律问答顾问可以向劳动局投诉处理汉中法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁咸阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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