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您好！律师我想咨询一下加班不支付劳动报酬或不补休，我该怎么办？
太原法律问答顾问法律分析：一、加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
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非营运车辆转为营运车辆，再转为非营运车辆报废年限
荆门法律问答顾问询问当地运政部门确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位用人单位隐瞒工伤认定，已过期，一年半怎么办？
郑州法律问答顾问工伤认定过期处理方法：用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》
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你好，陈律师，请我在公司工作五年，现在面临破产，公司需要裁员，有社会保障，如何获得补贴，申请失业金
南昌法律问答顾问法律分析：如公司因经营困难、破产等原因需要裁员的，应当根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年向员工支付一个月工资的标准支付经济补偿，如工龄不满6个月的，可以支付半个月工资作为经济补偿，如果工龄超过6个月不满1年的，按1年算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
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1993年参加工作缴纳社保，是否会因为当时基数低而影响退休工资
昆明法律问答顾问法律分析：社保基数是计算退休工资的重要因素，它直接影响到退休工资的多少。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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你好碰到公司不签合同可以举报吗
律联网法律问答顾问和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
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计件工资的法定节假日和带薪年假休息了，是否带薪
合肥法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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2021年9月3日入职，单位只从10月份开始缴纳社保，原因是9月份没有工作满一个月，或者正在试用期。从法律上讲，这种说法能作为9月份不缴纳社保的依据吗？
哈尔滨法律问答顾问你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保牡丹江法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份
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酒店入职2个月，现在他要辞退，怎么赔偿
金华法律问答顾问辞退按照如下方式赔偿：按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，请问公司以亏损为由全体降薪，这个可以劳动仲裁吗？
律联网法律问答顾问公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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你好，我现在是一名即将实习的大三学生。请问，我们与学校签订的三方协议与公司签订的协议职位不同？
律联网法律问答顾问可以协商离职，具体要看协议是怎么约定的内江法律问答顾问你好，协议有效、希望我的回答能让你满意泸州法律问答顾问签订三方协议作用：从法律方面来说，三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。根据《民法典》第四百六十
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还能要求1999年的工资条吗？
泸州法律问答顾问您好，有公司给您打的欠条吗绵阳法律问答顾问工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据，能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应
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早上好，公积金最多付多少钱？〈上海）
泸州法律问答顾问法律分析：公积金最低交多少，这没有明确规定，具体要看各地不同的政策和企业及个人的比例。根据《公积金管理条例》的规定，企业与个人的缴费比例在8%至12%之间。按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。公积金的计算公式为：“个人和单位每月缴纳的
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中介叫我去上班，不给我结账，叫他接他，说老板没借给他，问他要老板的电话名字
伊犁法律问答顾问老板欠钱，当事人找当地劳动局会管。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“
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企业单方面与我终止劳动合同不给予任何赔偿我可以申请仲裁吗？
律联网法律问答顾问您好，公司无故解除劳动合同，公司需要支付赔偿金，需要根据具体情况判断石家庄法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决唐山法律问答顾问可以投诉去劳动局，也可以申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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原来单位破产，解除劳动合同丢失，档案没有原单位解除合同，办理退休怎么办？
成都法律问答顾问公司破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。经济补偿按劳动者在本单
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你好，我妻子摔伤骨折了。补工费是多少？
律联网法律问答顾问您好，这个需要做伤情鉴定的广安法律问答顾问申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额遵义法律问答顾问你好，需要做鉴定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在社区工作时，街道办事处缴纳的社保，算不算职工社保
律联网法律问答顾问是否缴纳社保，与是否存在劳动关系之间，并没有必然的联系，没在本单位缴纳社保，也可能存在劳动关系。所以，不管多久不在本单位缴纳社保，都无法确定与本单位不存在劳动关系。宁波法律问答顾问缴纳了社保能证明劳动关系。依据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，凭社保部门出具的社保缴费证明可以认
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你好，如果员工不打招呼，自动离职，现在如何处理工资赔偿？
沈阳法律问答顾问如果在劳动者自动离职后公司不给工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉，由劳动保障部门责令用人单位支付。如果公司不给经济补偿金，则劳动者不能向公司主张该补偿，劳动者自动离职的一般没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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你好签了劳动合同实习期提前三天告知就能离职了吗
律联网法律问答顾问实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
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