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三方协议，备注中没有内容，公司可以不盖章吗？
律联网法律问答顾问你好，依据协议约定解决绍兴法律问答顾问必须盖章，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，如果不盖公章不具有法律效力。带有公司标识的统一格式的报价单，属于要约邀请，不具有要约的法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订
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在央企工作，未婚怀孕准备生孩子会被公司解雇吗？
兰州法律问答顾问你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金白银法律问答顾问你好，可以要求赔偿的，你工作多久了呢金昌法律问答顾问你好，这个是可以协商的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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社会保障问题咨询88-97年缴纳的养老保险中断后，单位有责任给我们发放？
温州法律问答顾问你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。金华法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商，协商不成的，可以收集证据
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你好，我想问一下公司裁员的时候。解除劳动合同和解雇协议有什么区别
湖州法律问答顾问经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。嘉兴法律问答顾问经济性裁员与协议离职有区别，
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公司长时间给个别员工放假合法吗？假期给当地最低工资
辽源法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁通化法律问答顾问法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在
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我是公立学校教师，三年前乳腺癌，最近又查出甲状腺结节四类，经常气短胸闷
哈尔滨法律问答顾问患胸膜炎，如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有
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在厂里上班，但合同没到期想辞职有工资吗？
长春法律问答顾问合同到期辞职在通常情况下是会有工资补偿的。但公司维持或者提高待遇条件要求续订劳动合同，职工拒绝的情形除外。工资补偿的计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
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已经签署了离职报告，可以收回赔偿金吗？
深圳法律问答顾问劳动法辞退赔偿是：1.非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；2.违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3.过失性辞退，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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去年11月缴纳的职工医保今年10月出生的孩子，有生育津贴吗？
淮南法律问答顾问法律分析：生育津贴待遇由用人单位经办人到参保所在地的社会保险经办机构统一办理，个人不能自行申领生育津贴。经办机构应当自受理享受生育津贴待遇申请之日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由单位转发给职工。法律依据：《女职工劳动保护规定》
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亲爱的，我想问一下，和公司签订了一份没有固定期限的合同，公司能否在我没有犯错的情况下与我解除劳动合同？
东莞法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。湛江法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。佛山法律问答顾问公司可以随时解除劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我和同事的隐私被其他同事偷发了微信群，被公司解雇了。我们能得到补偿吗？
怀化法律问答顾问您好，可以报警处理郴州法律问答顾问你好，可以仲裁解决益阳法律问答顾问解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工
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工伤期间，单位的工资怎么发放
甘孜法律问答顾问工伤期间的工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
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你好，第一天签了合同，想辞职怎么办？
保山法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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施工现场的老板不想要我们的工资。他不给我工资
潍坊法律问答顾问老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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在装修公司是临时员工，有协议提前30天解雇，但现在只提前4天，我可以要求公司多支付一个月的工资吗
海口法律问答顾问按照劳动合同约定处理昌江法律问答顾问劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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我媳妇生孩子，她没生育保险，男方有可以领到生育津贴？
内江法律问答顾问生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是保障孕妇在生育期间的生活。而男方不存在生育期间，也就无法领取生育津贴。但是如果男方的配偶没有参加生育保险，可享受男方的生育保险待遇，但也无法享受生育津贴。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职
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酒后驾车被单位辞退，自己缴纳社保，以前的社保可以算
昆明法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。曲靖法律问答顾问关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。临沧法律问答顾问您好，可以带上相关辞退证明去劳动局申请仲裁律联网lawun.net，致力打
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没有签订合同，也没有缴纳五险。全年无休止。每天高强度工作12小时。拖欠工资。
凉山法律问答顾问没有签合同拖欠工资应该先行协商，协商不成可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明事实劳动关系的证据向仲裁委员会机关申请仲裁，或者可以直接向人民法院支付令，一并可以主张双倍工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期
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如果医疗保险卡损坏，需要更换新的。去附近哪里方便？已经72岁了，想更换附近的地方，住在弘善地区。
哈尔滨法律问答顾问你好，到社保部门去申请补办齐齐哈尔法律问答顾问法律分析：1、当参保人医保卡挂失后或卡片损坏无法使用时，请持本人身份证、医保证和损坏的医保卡到所属区医保分中心办理补(换)卡手续。办理补卡手续后，原医保卡不能再进行解挂;办理换卡手续时应将原医保卡交回所属区医保分中心。2、补换卡期间可只凭医
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您好，我想问一下在单位大脚趾骨折怎么赔偿没有劳动合同
律联网法律问答顾问没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。法律依据：没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金
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