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你好，王律师，我们从4月份开始为一家公司工作到现在都不给钱。法院起诉他们六七个月就能解决结果。我该怎么办？
南宁法律问答顾问具体流程是：一、以公司或个人的名义写起诉状；二、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据；三、等候审理，一般案件6个月法院审结；四、等判决生效后，对方不还钱，申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公
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失业保险已经缴纳了9年，辞职后没有领取失业金再就业需要几个月的时间才能重新申请
乌鲁木齐法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。吐鲁番法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。克拉玛依法律问答顾问法律分析：领取时间是：(一)
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员工辞职老板不给押金，去哪投诉？
东莞法律问答顾问突然辞职可以拿到押金，用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
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工厂用星期六跟星期一对调，我没去给我打了旷工，今天通知我算是自离了，合法吗
嘉兴法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁宁波法律问答顾问你们公司是怎么规定的湖州法律问答顾问一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给
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单位变向不缴纳公积金咋办
上饶法律问答顾问你好，可以到社保部门投诉新余法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉解决赣州法律问答顾问您好，建议人社局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司因为其他店铺撤柜，降我的职位，这是合法的
曲靖法律问答顾问劳动者与单位如果是因店铺撤柜，而解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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已经满16厂没有缴纳社保就去起诉他了
太原法律问答顾问起诉。如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉，对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。晋城法律问答顾问法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内
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您好，我是要咨询事业单位的员工，判三缓五必须开除吗？
西安法律问答顾问具体根据人事部门规定而定汉中法律问答顾问是要开除公职的，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑也是刑罚的一种，你所说这种情况，会给予你开除处分律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位要求解除未到期劳动合同，与单位参股的劳务公司签订合同，派回原单位，是否需要赔偿违约金？
贵阳法律问答顾问建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁六盘水法律问答顾问协商不成可以申请仲裁铜仁法律问答顾问单位解除劳动合同的违约金，可按合同的约定来计算。而单位因劳动者违反服务期而解约的违约金也可按合同的约定来算。用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是因用人单
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劳动者与派遣员工签订劳动合同，派遣员工是否需要与用人单位签订劳动派遣合同
律联网法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。北京法律问答顾问你好，可以协议解决唐山法律问答顾问按照实际工作时间处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在工作中得了肺结核，现在医疗期满了，原单位建议回家休息，可以让我想去上班
昆明法律问答顾问你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁普洱法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁文山法律问答顾问上班期间得病享受下列待遇：员工可以请病假；可以依法享有一定期限的医疗期；以及可以获得病假工资或疾病救济费等。如果员工是患职业病的，还可以依法从社保基金中获得医疗费、住院伙食补助费等费用的补助。法律
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暑假期间，我是一名大学生，在辅导机构兼职当老师，现在拿不到工资
台州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。舟山法律问答顾问去当地的劳动仲裁部门申诉吧，拿回该得的工资和补偿后就离开这个公司。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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劳动者合同到期后，原单位已未转移社会养老保险，请问合适吗？
保定法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果公司没有按时提高最低工资标准呢？
济南法律问答顾问法律分析：单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下:1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳
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您好，公司与我签订的合同6月30日到期，这几个月没签合同，双倍补偿工资怎么算？
铁岭法律问答顾问申请劳动仲裁为好！营口法律问答顾问您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，协商不成建议搜集证据，证人证言录音影像、工卡、考勤记录等可以申请劳动仲裁维权辽阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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私人间欠700元劳动报酬，如何解决？
律联网法律问答顾问私人欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
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用人单位对电工违规操作受伤承担多少责任？
律联网法律问答顾问一、因工人违规操作导致受伤公司负责任吗1、因工人违规操作导致受伤公司负责任是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。因工作原因受伤的，不能免除用人单位的责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当
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劳务工人员已经在工厂辞职，但是劳务公司不支付工资怎么办(10月和11月)
兰州法律问答顾问用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。金昌法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。平凉法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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我之前公司给我缴纳社保，但是我离职之后他一直给我缴着，现在又要追回我是否可以赢？
律联网法律问答顾问单位未给我缴纳社保，不可以直接起诉。用人单位与劳动者产生劳动纠纷的，当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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试用期怀孕减薪，产假后返岗不恢复工资
保定法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁维权石家庄法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉张家口法律问答顾问孕期不得降低工资产假工资是基本工资，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应
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