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通过中介介绍工作到广东工作，说我们每月有500个补贴，但现在中介电话不接，微信不回
遵义法律问答顾问通过中介找工作不给钱的维权方式如下：1、可以先与对方协商处理，要求支付应得工资；2、向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益；3、收集相关证据向当地人民法院提起诉讼；4、若经济困难可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免
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公司拖欠所有员工的工资
哈尔滨法律问答顾问公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理：员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
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您好！私立学校制度说打架被学校开除要读的话就得交保证金者合法吗？
律联网法律问答顾问法律规定大学打架如果触犯国家法律，构成刑事犯罪的；或者违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的，可能会被开除，学校依照法律可以给予学生开除学籍的处分。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十四条学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团
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我是通过劳务公司去到一家公司做临时工的，昨天晚上下班后，劳务公司通知我从明天起不用上班了请问我可以去申请门赔偿吗？
菏泽法律问答顾问根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。德州法律问答顾问员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。律联网lawun.net，
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试用期内不允许结婚，违者不允许享受婚假和生育假违法吗？为什么？
白银法律问答顾问试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假金昌法律问答顾问我认为法律没有禁止，可以享受。但是我建议最好不要在试用期期间享受婚假。影响印象定西法律问答顾问要看单位的具体
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本人已在单位买断工龄，现已自行缴纳养老保险，退休后取暖费报销？
嘉兴法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工厂工作快一年了，没有签劳动合同，现在想离职能马上离开吗？
律联网法律问答顾问一、没有签劳动合同可以随时离职吗1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
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对象在工厂工作受伤，在工厂购买保险，谁赔偿
乌鲁木齐法律问答顾问劳动者在工厂里受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤，属于第三人侵权造成损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿；属于侵权人造成的工伤，侵权赔偿和工伤赔偿都可以主张；其他。《中华人民
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你好，公司没有和员工签订合同，直接离开了，有钱吗？
汕头法律问答顾问没签合同不干了直接走可以吗没签合同不干了直接走可以吗，有的人在没有说的情况下就不干了，不过合同是没有签的情况下的，在公司中，如果说自己干不下去的话，都是要提前一个月左右向公司提交辞职申请的，下面了解没签合同不干了直接走可以吗。没签合同不干了直接走可以吗1法律分析：可以,没签协议的话你与
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我是一名下岗职工，现在可以补缴社保，但是需要原始工资条或者调资表，调资表96到10年不调怎么办
福州法律问答顾问向社保部门了解确定漳州法律问答顾问法律分析：不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求
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有违法行为影响政审不能参加事业单位招聘考试不能参加
石家庄法律问答顾问这种情况对政审是有影响的。是否符合政审条件，可以咨询招考机关或者招考机关所在地的人事部门。一般来说报考政法机关，包括公检法司是不能通过的。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好老师，公司强迫员工加班多少天为围观者
长春法律问答顾问法律分析：单位强迫加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，或者用通知加班的通知作为证据。只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
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因为该单位已经五年没有缴纳社会保障了，所以我辞职了。当我去劳动监督旅备案时，该单位没有取消，我和该单位收到了仲裁法庭的通知，但该单位取消了，劳动监督旅说不管。
淄博法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。济南法律问答顾问劳动者
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在享受失业金的同时，能享受40.50吗？
徐州法律问答顾问失业金是对符合条件的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，由失业保险基金支付；而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济上的补助，由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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实习三个月后不给实习证怎么办？
南京法律问答顾问实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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我在一家采耳店工作，和姐姐一起辞职。我们没有签订合同。后来，我们去了劳动局，调解员去调解了。对方不愿意让步。我该怎么办
楚雄法律问答顾问一、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。二、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。三、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人
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周一到周五在工厂工作请假，工厂拿我们周六和周日来抵消合法吗？
律联网法律问答顾问要看公司的规定。可以协商解决内江法律问答顾问您好，看单位制度遵义法律问答顾问关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非
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产假没有假期，直接是98天
烟台法律问答顾问法律分析：一般情况下是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体情况根据不同的情况分析。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符
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公司裁员，我是一年三个月赔偿金N1里的N是1还是2?
中卫法律问答顾问公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
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你好！是寒假工，过年不发加班工资违法吗？
南宁法律问答顾问公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会
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