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公司工资是最低标准加计件工资，现在公司推出考核机制，违法要扣钱，合法吗?
常州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。无锡法律问答顾问如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度，员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法；但如果用人单位是无故恶意克扣员工工资的行为则属于违法行为。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货
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针对单位行贿罪既遂怎么定罪处罚
东莞法律问答顾问单位行贿罪既遂定罪处罚：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。构成单位行贿罪，因行贿取得的违法所得必须归单位所有，归个人所有的不构成本罪。法律依据：《刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家
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部门经理口头辞退
信阳法律问答顾问如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日
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我们开荒来做了40年的土地，现在别人说的那个荒地属于他们，说的要求我们归还归还？
潍坊法律问答顾问一、土地归国家所有或农民集体所有。开荒者一般只有使用权，没有所有权。开荒者有权使用被开荒的土地，可以用来耕种，但不能用于建房。对于开荒地，一般是维持原有开荒者的使用权。二、开荒者当认为自己的权利被侵害时，可以通过民事诉讼、行政诉讼及行政处理等方式寻求救济青岛法律问答顾问你好，土地所有
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我们公司为了以最低基数交社保，让我们大家都两个合同，两个合同分别以A公司签订劳动合同以B公司签订兼职合同怎么证明这是无效合同？
唐山法律问答顾问可以申请劳动仲裁张家口法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！邯郸法律问答顾问公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位补缴社会保险费，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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违规公司的基本遵守是否可以解除合同
淄博法律问答顾问公司并不能够擅自解除员工的劳动合同，但员工有下列情形之一的，公司可以单方面与其解约：同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重违反公司的规章制度的；严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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我这边一直在电子厂找工作，我这边不知道是中介还是劳务公司，承诺给我35一小时我想问一下？
哈尔滨法律问答顾问讨薪途径如下：。1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。齐齐哈尔法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大庆
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公司因为没有项目想要裁剪人员，让我转到另外一家公司上班。说是平调所以不能涨工资我如何能把我原来的工作年限转移到新公司？
凉山法律问答顾问用人单位可以通过与劳动者协商达成一致的方式来调岗调薪，但是需要采用书面形式来进行变更。并且变更后的合同文本双方当事人都要各持一份。且合同的内容需要合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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哺乳期被解雇应该要求哪些赔偿，某某生育津贴，社会保障是否有赔偿
杭州法律问答顾问哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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如何解决孕期间间间间接停职停薪的问题
南昌法律问答顾问法律分析：怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事
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我是杭州的保安，老家在黑龙江省，父亲去世了，我回家做饭，我的假期是几天
邢台法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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你好，2022年2月，我将休哺乳假。你想问一下包括周末和节假日在内的哺乳假吗？
芜湖法律问答顾问哺乳假是从产假期满后开始算。哺乳假是指在女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。《女职工劳动保护特别规定》第九条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条《女职工劳动保护
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由于社保基数为3144至3284，需缴纳1-10月社保费1684.2元，其中单位缴纳1125.6元，个人缴纳558.6元。人员社保变动需要补缴，需要及时缴纳。谢谢你的合作！
长沙法律问答顾问用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。衡阳法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！常德法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了
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工资到年底还没结清，明年还会继续违法吗？
南通法律问答顾问年底工资不结清，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠或者克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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与部门中层管理者的工作存在一些矛盾。管理者不提供具体的劳动内容，部门边缘化我
七台河法律问答顾问你可以发函给公司要求提供劳动条件，如果还不能解决，你可以提起劳动仲裁，并主张经济补偿金黑河法律问答顾问您好，申请劳动仲裁伊春法律问答顾问可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉。具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申
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正常工作8小时，要求加班当天16小时以上，老板不给加班费
晋中法律问答顾问法律分析：可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。法律依
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退休5年，没有办理单位医疗保险，现在可以补缴吗？
黑河法律问答顾问法律分析：可以补缴，只要是未达到国家规定年限的，就可以补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以
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以前我在工地上开伙食团，办了一个证，没有注销，对后续开餐饮行业有影响吗
成都法律问答顾问您好，需要承担责任的绵阳法律问答顾问你好，需要承担民事责任泸州法律问答顾问你好，存在不确定的影响律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职五年发现社保欠费
律联网法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿
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用人单位不给带薪年假怎么办？
律联网法律问答顾问如果单位不按国家规定给休年假，劳动者可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，递交投诉书和证据材料，由其依职权责令单位限期改正。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保
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