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工程合同造价利润超过30%，合同是否无效
成都法律问答顾问您好!双方协商解决吧!自贡法律问答顾问协商解决，按合同约定解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何确定建筑工程的诉讼主体？
随州法律问答顾问根据案件的性质确定神农架法律问答顾问根据具体情况办理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，请问双方都离婚了，男方不在乎孩子。现在他老了，要求孩子赡养。现在孩子名下有房产，单位放假，只开了2000元。如果他现在把房子给别人，他还需要照顾这个人吗？
成都法律问答顾问法律分析：夫妻离婚后需要赡养己方的老人。赡养自己的父母与夫妻是否离婚没有关系，不论是否离婚都需要赡养自己的父母，如果不离婚，配偶需要协助赡养。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年
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老扳拖欠工资一年多了，也去了劳动局，到现在还没有结果，钱还是一分钱也没拿到。怎样才能拿到钱？
昆明法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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你好，我想问一下不通过劳动仲裁能否进行个人工伤鉴定
漳州法律问答顾问先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事
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您好，我想问一下，前夫在工地高空坠落死亡，国家如何计算赔偿金
兰州法律问答顾问工亡赔偿金、抚恤金等相关项目白银法律问答顾问丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活补助费律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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上夜班，白天在家休息，突然死亡，和单位有关吗？
哈尔滨法律问答顾问您好，可以搜集能够证明双方劳务关系的证据，然后申请工伤鉴定处理解决佳木斯法律问答顾问是否与公司签订了劳动合同？公司是否购买了社保大庆法律问答顾问法律分析：在家死亡属于意外，不属于工伤，与公司无关。如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关，或者这种意外死亡是由于工作中带来的侵害造成的
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一个月的合同被解雇10天，违约金500元
驻马店法律问答顾问解除劳动合同违约金该按下列标准计算：1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付
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因为我失去了公司的钱，我暂时无法偿还。我需要工作两年，但我刚来的时间不长。现在公司要求我签订合同。我不能在两年内出去，直到我还清欠款。
泰州法律问答顾问如果公司的债务久拖不还的，债权人可以与债务人协商，要求其及时清偿；如果债务人拒不清偿的，债权人可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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您好，我签了六个月的试用期合同，现在三个月被解雇了，也没有提前通知我
株洲法律问答顾问用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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未签订合同突然被解雇，要赔偿不给怎么办？
眉山法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权宜宾法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁广安法律问答顾问你好，建议你手机相关证据申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司由济南章丘搬迁至潍坊诸城，出台补贴政策（住宿费200，交通费500）公司是否可以按照旷工的理由辞退员工？
律联网法律问答顾问职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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我做的临时工，合同是这月的28号到期，我写离职日期应该写哪一天
许昌法律问答顾问离职交接表上的离职日期应当写双方解除或者终止劳动合同的日期。用人单位应当在解除或者终止合同时为劳动者出具离职证明，并在十五日内及时为劳动者转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
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劳动者在职期间两个月后流产的天假是多少？
济南法律问答顾问根据怀孕期间确定枣庄法律问答顾问你好，根据单位规章制度确定烟台法律问答顾问需结合本公司规定而定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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只是想问一下，学校无缘无故解雇门卫，门卫能要求赔偿吗？
达州法律问答顾问可以收集相关证据诉讼解决眉山法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉宜宾法律问答顾问你好，具体是什么情况呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，宋律师，你能帮我写工伤调解协议吗？
晋城法律问答顾问法律分析：工伤调解协议书的书写：首先要明确甲乙双方的基本情况，然后再写明协议书的具体内容。医疗费、交通费、残疾治疗费、解除劳动关系的一次性医疗补贴、残疾人就业补贴等，都作出明确约定。最后，双方签字盖章，协议立即生效。双方签署本协议后，劳动关系终止。同时，乙方承诺不以任何形式、任何理由
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原单位社会保障显示暂停保险，现单位不能支付社会保障如何解决
律联网法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
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遇上拖欠5万多的劳动工资。怎么办？
律联网法律问答顾问法律分析：拖欠工资的处理方法，具体如下：1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿；2、员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；3、协商不成的，可以到劳动行政部
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我在企业工作了十年，原单位要求签订固定劳动合同，我提出签订没有固定合同，到目前为止还没有签订。当时累计加班900多小时，没有安排补休和支付加班工资。现在酒店单方面通知无薪休假，每月支付500元生活费。
达州法律问答顾问法律分析：是没有补偿的。1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要
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未签订劳动合同，在公司工作三个月，本月缴纳社保，被公司解雇，能签订离职协议吗
石家庄法律问答顾问这种情况建议协商解决唐山法律问答顾问可以通过提起劳动仲裁获得赔偿保定法律问答顾问可以根据劳动合同法的规定提出辞职并要求公司补缴社保，如果协商不了可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同还可以要求双倍工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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