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我是销售员，上个月业绩不合格，公司有权解雇吗？
沈阳法律问答顾问建议投诉到劳动局！！抚顺法律问答顾问你好有无公司的规章制度明确约定的呢大连法律问答顾问申请劳动仲裁主张权利律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我目前哺乳期劳动合同到期未续签，公司表示等到期后再签
石家庄法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续
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单位不给上保险，扣押金，可以提前解除劳动合同么？
律联网法律问答顾问劳动者在下列条件下可以解除劳动合同：与单位协商一致的；提前三十日书面告知其所在的单位；单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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我在一个单位工作快3年，单位从没帮我买过社保，现在单位快倒闭了，能要求赔偿吗
律联网法律问答顾问公司倒闭员工没交过社保公司应当赔偿经济补偿金和所欠的应当划入职工个人账户的社会保险费用。经济补偿的计算标准是：工作时间每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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单位签了合同，规定在每月28号发工资，但从九月初以来到现在，一直是到下一个月的月初发可以投诉吗？
西安法律问答顾问用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资；且工资至少每月支付一次，但单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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下班回家的路上，骑自行车摔倒了，能报工伤吗？
金华法律问答顾问法律分析：可以申报工伤，工人在下班回家的路上骑车摔伤应属于工伤。可以在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据相关法律规定，申请工伤认定要提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职
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您好，我被拖欠了4个月的工资，有人问老板什么时候发，他说本周，今天星期天过后都没有发
成都法律问答顾问法律分析：拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬
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你好，我今年17岁在鞋底厂工作。如果劳动局发现厂家雇佣17岁的未成年人，会有什么惩罚？
成都法律问答顾问看人社局的处罚单泸州法律问答顾问雇佣未成年工的处罚是：由劳动行政部门责令改正，每雇佣一童工处5000元罚款；职业中介机构介绍雇佣未成年工的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用
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失业保险金是怎么领取的
桂林法律问答顾问失业保险金是失业人员在社会保险经办机构进行失业登记之后，由社会保险经办机构发放，领取失业保险金必须是按照规定参加了失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员是非因本人意愿中断就业的才可以领。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，
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您好，我已离开公司，但他拖欠工资要到下个月25号才能支付
延边州法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
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我昨天跟旅游巴士追尾了，对方要拖延工费，我是全责，保险是全险，拖延工费是我承担的吗？
律联网法律问答顾问让交警认定责任。按保险合同约定上海法律问答顾问你好，要看实际情况才能确定的哦杭州法律问答顾问协商不成，诉讼解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的右眼在工厂被铝水烫伤了。时间是去年1月3日。现在快一年了。公司只交了药费和手术费，然后就没有补偿了。当他们问他们时，他们说他们应该等到他们的眼睛好起来，他们不知道该怎么办
烟台法律问答顾问发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
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合同纠纷，老板随意附加除合同以外的条件
广州法律问答顾问您好，请问您的合同具体是什么样的？具体是什么纠纷？您可以同我详谈，我会尽可能的帮助到您梅州法律问答顾问你好建议报警处理汕头法律问答顾问您好，您可以报警处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司没有缴纳五险，需要向公司注册地劳动部门投诉吗？
律联网法律问答顾问1、公司不交五险，劳动者可以与公司协商，或者直接向社保行政部门、社会保险费征收机构等投诉，由上诉机构依其职权来责令公司购买，并可依法对公司处滞纳金;2、公司不交五险是属于违法行为，建议可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的;3、法律依据：《社会保险法》第八
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老板虐待我解雇我，但没有公司盖章，工作记录，我们是计件的。想要赔偿怎么办？
延安法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁咸阳法律问答顾问建议申请劳动仲裁渭南法律问答顾问申请劳动仲裁维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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护士执业注册临床实习证书有变更痕迹，有影响吗？
眉山法律问答顾问问卫生局:。。通过技能考核律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询一下。我们公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险。现在开了保险账户，说要我承担70%，公司承担30%。我能起诉他吗？
昆明法律问答顾问你好，可投诉或仲裁维权普洱法律问答顾问应该是可以的。两个单位都没有签订劳动合同的话，可以要求其补发双倍的工资，并补交各项保险。如果是已经签过合同了，只是工作的地点不同，因为是同一个单位，则一份合同就可以了，只需要补交相应的保险就可以了。建议向当地的人社部详细咨询或者投诉办理。律联网la
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准妈妈应该如何填写休产假请假单？
秦皇岛法律问答顾问产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。一般享有九十八天的产假，包括产前假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
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我的工厂合同到期了，我没有续签劳动条约。后期工厂压员工两个月，导致员工续签合同无法领取失业金，员工要求双倍工资
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一个月的合同做了10天被解雇的违约金500
盐城法律问答顾问按劳动合同上约定的处理南京法律问答顾问可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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