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我家给我找工作19年底给了将近12万。但是那个人现在工作也没给办成钱一直要不出来想问一下怎么办办成钱一直要不出来想问一下怎么办？
台州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。丽水法律问答顾问讨薪有
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学校安排实习，说要实习报告，然后我上了半个月了，想要辞职，但是学校老师说我们出来实习是备案了的可以吗？
宁波法律问答顾问在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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拖欠农民工工资怎么处理呢
武汉法律问答顾问拖欠农民工工资可采用以下方法：1、向劳动保障行政部门投诉；2、向当地人民法院申请支付令；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工
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小县城找劳动仲裁有没有用
沈阳法律问答顾问劳动仲裁，是指劳动争议仲裁委员通过居中公断与裁决的方式来解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。申请劳动仲裁的用处是公正及时地解决纠纷、保护当事人合法权益、以及促进劳动关系的和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促
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我辞职一个月了公司不放我走说要找到人才可以走，可以自动离职吗？
通化法律问答顾问你好，建议协商处理吉林法律问答顾问您好，申请劳动仲裁的长春法律问答顾问需严格按劳动合同法处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职后前公司突然罚款
怒江法律问答顾问突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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用人单位连续两个月不给加班费，怎么要回来
石家庄法律问答顾问单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取下列方式维权：与单位协商，要求其向约定及时足额支付加班费；协商不成的，可以去申请调解；去劳动行政部门投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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我离开工司不给工资怎么办
贵阳法律问答顾问劳动者离职时如果公司不发工资，可以通过下列方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不
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入职信是公司HR邮件发给我的，但入职信上没有公司章，是否有效
宜昌法律问答顾问你好，如果对方认可是有效的，如果不认可存在风险，最好补个公章律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想商量一下竞业协议
昌都法律问答顾问签订竞业限制协议时要注意什么问题1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的
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您好！请问我工作了12年以上，有一年因意外受伤请假两个月，有没有年假？
普洱法律问答顾问法律分析：工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工停薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停产带薪期间不能自
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我在纺织厂上班厂现在倒闭了老板拖欠工资光说给就是不给
邵阳法律问答顾问老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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过年前公司要为我调岗，我勉强答应了，新岗待了有七个月了，突然来了一个研究生顶了我的岗
太原法律问答顾问如果员工不胜任现职务，用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方当事人各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协
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舞蹈班倒闭不退费申请仲裁要什么证据
南阳法律问答顾问舞蹈班不退钱的，应这样处理：当事人一般应先与经营者协商和解；如果协商不成，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消
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在外地工作没时间回来怎么办
淮安法律问答顾问可以委托代理人解决具体问题无锡法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁或起诉解决苏州法律问答顾问可以到当地劳动监察大队投诉解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司工作不到一个月，但已经签了合同，
哈尔滨法律问答顾问在劳动者入职的一个月内就要签订劳动合同。如果公司超过一个月不与员工签约的，员工可以要求公司从第二个月起，每月支付给公司双倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
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学校有义务开除学生吗？
广州法律问答顾问如果学生仍处于义务教育阶段是不会被开除的，但如果已经不是义务教育阶段的学生，要根据学生学校的规定进行确定。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。相关法律规定：高中生如果在学
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事业单位因单位原因没通知晚退休多工作使的工资要退还吗
定西法律问答顾问你好，按照事业编制的相关规定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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一直在公司都是双休，现在怀孕了反而要求周一到周五调休一天，周末不能休息公司这样做合法吗？
泸州法律问答顾问孕期员工是有休息的时间的。如果女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。该休息时间不扣工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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未成年人进厂，做了两天半不想做，欠劳务公司中介欠他1000元，他逼我扣押身份证，怎么办？
成都法律问答顾问用人单位扣押身份证的行为是不合法的。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，并依照有关法律的规定给予单位处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本
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