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你好，我想问一下用人单位单方面降薪降级，需要怎么做？
成都法律问答顾问公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应
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没有劳动合同。经理口头说给降薪可以吗？
茂名法律问答顾问公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
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我已经到外省上班了可是老家的厂里还欠我的工资怎么办已经半年多了
沈阳法律问答顾问用人单位拖欠农民工工资，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
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因个人原因想离职，但老板不同意离职，理由是新年即将到来，无法招聘人员，并以员工不上班为由扣除本月工资
鄂尔多斯法律问答顾问老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关
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工作一个月不发工资，面试说好，工资按时发，有加班工资
苏州法律问答顾问公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
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目前广州事业编制人员的基本工资是多少？
西宁法律问答顾问一、广州工资最低工资标准是多少1、广州工资最低工资标准如下：（1）一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；（2）二类地区1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；（3）三类地区1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标
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工厂合同到期，没有和我们续约。如今我们还在工作，工厂也没有给我们任何声明。
上海法律问答顾问合同到期没续签还在上班的处理办法是：用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
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如果签了竞业协议，什么时候可以跳槽
北京法律问答顾问签了竞业协议怎么跳槽1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同
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提前15次向公司报告离职申请，在此15天内请假延长离职时间是否合理？
邵阳法律问答顾问您好，建议协商处理湘潭法律问答顾问可以向员工发函，指出因其频繁请假导致交接困难，如果造成公司损失的，公司可以向其索赔律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，关于加班是临时通知，然后公司规定加班后三天内申请加班，我申请半个月后，公司不允许，这是违法的
南宁法律问答顾问如果协商不成，可以申请劳动仲裁钦州法律问答顾问公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
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单位工作六年多，签了合同，给了这家店三年多的空白合同。现在突然要降职，调职，降薪，不协商，不交接，直接打卡，直到想让你去的店不去就不能打卡
呼和浩特法律问答顾问可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者
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你好，我的公司是个体经营者，现在老板打算转让，突然通知我没有提前通知我。而且，我和公司没有签订劳动合同，公司也没有帮助购买社会保障。我可以向公司申请什么赔偿？
杭州法律问答顾问这个可以去公司咨询赔偿问题，如果协商无果，或者协商达不成一致，那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于社保一类的公司是必须要交的，如果不交属于违法现象，可以去劳动局咨询相关政策，然后保留证据，再去法律起诉！让法律来解救这件事！衢州法律问答顾问公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社
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请问，如果用人单位裁员，我们应该需要他们陪什么
广州法律问答顾问如果用人单位裁员，劳动者可以采取下列措施来维护合法权益：1、看用人单位裁员是否符合相关的规定；2、看用人单位是否支付了经济补偿；3、看自己是否属于可以裁员的范围。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用
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没有签订劳动合同，不是单位，是私人，被辞退，缺乏故意拖欠工资，怎么办？
武汉法律问答顾问没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，法律依据：《劳动合同法》相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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由于管理不善，公司口头解散员工，根据劳动给予什么样的赔偿
深圳法律问答顾问一、企业解散员工如何赔偿1、企业解散员工的赔偿如下：（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。2、法律依据：《中
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我在便利店工作了大约15天，没有签订劳动合同。我自愿辞职。商店经理不允许辞职，因为他没有提前一个月告诉他辞职的理由，否则他没有工资。这合理吗
苏州法律问答顾问没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后离职即可。同时，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，在离职时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
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做了早上的工作，然后换了部门，然后他说我属于自离
无锡法律问答顾问辞职和自离的区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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你好！请问赔偿金包括住房公积金吗？
长春法律问答顾问经济补偿金包括住房公积金吗法律分析：包括。经济补偿金以劳动者应得工资计算，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴，是属于工资的一部分，因此经济补偿金包括住房公积金。法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者
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您好，我想问一下。去年我在外打工。没有签订合同。老板欠了大约三万的工资。大约一年过去了。如何要求现在的工资？
重庆法律问答顾问法律分析：若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还
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10月份申请离职的11月17日才到期，我还没等离职日期到期就不去上班了，拿到上个月的工资吗？
包头法律问答顾问你好，需要申请劳动仲裁的呼伦贝尔法律问答顾问【法律分析】：离职了工资还要等下个月吗：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔
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