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我想问一下在小公司工作没有签劳动合同，怀孕了他可以辞退你吗？
武汉法律问答顾问女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行为的，可以立即解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十
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我是法庭执行的，每月领取最低工资，外出时是否可以乘坐高铁二等座
南京法律问答顾问法律分析：1、如果案情简单，法院适用简易程序审理的，一般应在受理后三个月内判决。如果是适用普通程序审理的，则按规定应该在六个月内判决。2、如果有一方不服一审判决上诉的，则二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最
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甲方保留不收取培训费的权利是什么意思？是收培训费吗？还是不收培训费？
固原法律问答顾问公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
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我想问一下，我是学校的实习生。我按照学校的安排去实习，但是我不想做。而且，我今天通知领导明天就不去了，我选择不要工资。但是公司最近很穷。如果我不办理离职手续会怎么样？
淮南法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。铜陵法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位
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16岁离职很正常，单位压一个月的工资不开，可以去吗？
北京法律问答顾问法律分析：离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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上夜班6个半小时，年假只有3天晚上，还是没有工资的假期，年假上班没有三倍的工资
深圳法律问答顾问可以向劳动局投诉处理惠州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉河源法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们的结算证明公司完成多久没有开支就被指定为拖欠工资
郑州法律问答顾问用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费洛阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问拖欠工资是指用
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从2021年4月到2021年10月，工资还没有支付，直接被解雇了，打电话给老板，老板也没有说到底是多少时间，怎么处理，没有签订合同
可克达拉法律问答顾问可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建
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农民工，没有签订劳动合同，没有劳动保险
双河法律问答顾问农民工没有签订劳动合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有
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你好，我们公司不让我休息，能强行解约吗？
天津法律问答顾问可以劳动仲裁索赔张家口法律问答顾问你好，可以申请仲裁，结合证据主张经济补偿金承德法律问答顾问劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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您好，请问事业单位辞退人员，现在最新的是要求员工连续旷工15个工作日，还是10个工作日？
濮阳法律问答顾问劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
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你好，我想问一下我现在的公司即将被收购。在这种情况下，公司应该给予多少补偿
苏州法律问答顾问公司被收购，若劳动者被解除劳动合同的，员工可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若未被解除的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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你好，在工地三年拿不到钱怎么投诉？
昆明法律问答顾问法律分析：在工地工作拿不到钱应该向当地劳动调解委员会上诉，若不能通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要
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你好吗？关于公司为员工缴纳社保的问题
天津法律问答顾问法律分析：为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的；否则，可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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本人已离职3个月，工资直到第三个月才结清，但公司仍拖欠报销，年终将，住房公积金总额4W余元，能要回来吗？
朝阳法律问答顾问法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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你好，大学生在外面实习，签了合同，但两份合同都没有给学生自己，月底不发工资，怎么处理啊
衡阳法律问答顾问法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
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公司不续签劳动合同，未休年假如何计算，
太原法律问答顾问法律分析：续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
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你好，我上周提议离开，并告诉老板，我可以在本月10日之前离开公司，但老板说，如果我没有招人，我会呆一个月
石河子法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
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律师，你好，我们在工厂工作，说每月30日发工资，今天3号工厂还没发，我们已经离开了，问工厂没有时间去银行，问工厂不知道，怎么办？
天津法律问答顾问厂里不发工资最直接的方法就是进行投诉或者申请劳动仲裁。厂里拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天内到法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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没有安全带的深圳乘客应该被罚款200是合理的吗？
沈阳法律问答顾问按照当地规定处理的锦州法律问答顾问你好，以处罚决定书为准，如果有异议，可以申请行政复议或者行政诉讼丹东法律问答顾问不系安全带罚款200合理。根据我国相关法律的规定，机动车驾驶人不按照规定系安全带的，交警部门可以对其处以200元以下的罚款处罚。罚款范围是20-200元，所以罚款200元在合理范围。道
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