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对方骂我，我也骂他了，学校要开除我，双方都道歉了，为什么要领导要开除我呢
太原法律问答顾问您好，您在单位工作多久呢忻州法律问答顾问你有开除的书面材料吗阳泉法律问答顾问领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据：《民法典》第九百九十条人格权是民事
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如果我和一家公司达成口头协议，两年合同的试用期是六个月，公司有违法行为吗？
杭州法律问答顾问您好，根据劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
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你好，试用期不到一个月。被用人单位解雇未签订劳动合同
昭通法律问答顾问没有签劳动合同的试用期解聘的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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从11月4日上班到11月20日申请离职，再到12月10日批准，到今天12月29日，还没有发工资算不算拖欠工资？
深圳法律问答顾问法律分析：离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日
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你好，我在公司八个月没买社保了
深圳法律问答顾问法律分析：公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保
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7.1签订的劳动合同，12月底被解雇应支付多少赔偿金？
甘南法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》
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我在一家公司工作了一年六个月，没有签劳动合同，也没有交五险一金。最后公司直接口头通知我离开，因为我没有公司需要的基本技能资格证。我可以通过什么方式维护我的合法权益，公司在哪里？
肇庆法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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在职三年后，公司没有给我社会保障，本周解雇了我，如何要求公司支付社会保障赔偿损失
西宁法律问答顾问劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳动合同法》第四十七
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带薪年假是劳动者连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限
重庆法律问答顾问法律分析：劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工
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如果怀孕期间发生劳动争议，公司以试用期不符合就业条件为由辞退，个人不承认，但仲裁判决企业赢了，是否还能领取失业津贴。
宜昌法律问答顾问试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用
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你好，我经营一家酒店，每月15日开工资，员工开工资不来上班，两个月后问我15天的工资怎么办？她同意工作一年，只工作了三个月，并告诉她，她突然离开了15天的工资。
重庆法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。内江法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。恩施州法律
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您好问一下自己得了肺癌后不想在工厂工作，能不能要求工厂买断工龄？
兴安盟法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。鄂尔多斯法律问答顾问可以向劳动局投诉锡林郭勒盟法律问答顾问买断工龄是违法的行为。买断工龄，是指员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关
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您好，请问那个辞职的话，工厂里要扣1000多到2000左右的工资，他这个可以去劳动局啊！
武汉法律问答顾问法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定
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试用期4.5月，公司觉得不合适，要求退休，公司需要赔偿吗？
深圳法律问答顾问试用期被公司辞退一般情况下是没有补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《
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辞职后，公司故意拖欠工资，直到本月下个月才发放。公司没有签订劳动合同
西安法律问答顾问老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲裁、诉讼等方式来处理。对于逾期不签合同的行为，劳动者可以要求单位向其支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
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合同到期赔偿没有协商，合同到期还需要继续工作吗？
天津法律问答顾问处理合同到期的方法是：1、合同到期后续签的，按照合同约定继续履行；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金；3、除上述情形以外的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
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我因病离开了工作，但是他要明天给我办离职，今天不能上班，他要算我离开
南京法律问答顾问法律分析：一般来说职工因病离职，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（
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在工厂工作11年，工厂倒闭应支付赔偿金，对吧？
北京法律问答顾问工厂倒闭，员工按劳动法的赔偿方式：工厂倒闭的，其员工的赔偿一般按照其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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我在10月26日在当地的快递公司工作。我没有签订劳动合同，所以我记录了一张卡片。在公司工作期间，我到处都被主管针对，并要求经理和老板辞职，但他们不让我走。他们还威胁说，如果我不去，我会按旷工一天扣除三
蚌埠法律问答顾问用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如
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去私立学校教书，开学签了一年半的合同，违约金5万元，这合法吗？
杭州法律问答顾问按照合同的约定处理湖州法律问答顾问你好，建议协商处理，协商不成及时搜集固定证据起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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