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你好，我知道！拖欠工人工资！可以直接祈祷吗？打电话给老板也不接，信息也不回
长春法律问答顾问老板拖欠工资，劳动者可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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本人在浙江工作，十天中间因为有事请了三天假，然后昨天签了劳动合同，如果我现在不想做，还会有工资吗？
天津法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。秦皇岛法律问答顾问法律分析：有，只要签订了劳动合同，无论时间长短，用人单位都应该给予相应的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
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单方面解除劳动合同不给予辞退信如何仲裁
陇南法律问答顾问申请仲裁都可以，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知上签了字，要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字，只是表示“收到”而已，不代表接受辞退的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终
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公司因严重失职直接损失55200元，公司要求个人承担20%的损失
天津法律问答顾问员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
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辽宁省农村合作医疗缴费有区域差吗？
广州法律问答顾问法律分析：农村合作医疗保险缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，三甲医院报销比例。多缴多得。农民个人每年的缴费标准不应低10元，经济条件好的地区，可以相应提高缴费标准。乡镇企业职工(不含以农民家庭为单位参
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齐齐哈尔解除劳动合同经济补偿标准是什么
阿拉善盟法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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离开公司时，在公司会议上骂了老板一句，老板现在不给我发工资，说是给他的损失相抵，这是合理的吗？
周口法律问答顾问法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权
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因个人原因提出离职能领取失业金吗？
台州法律问答顾问劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的：(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。根据相关法律的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险
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您好！本人为下岗职工，刚退休，单位无留守人员如何领取一个孩子的生育津贴？
郑州法律问答顾问你好：单位在正常给其缴纳社保的情况下，生育津贴由剩余基金支付，单位可不垫付新乡法律问答顾问劳动法对于生育津贴有下列规定：国家发展社会保险事业，建立社保制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得帮助和补偿；而劳动者享受的生育待遇的条件和标准，则由法律、法规规定等。法律
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试用期严重违反规章制度的标准是什么？
苏州法律问答顾问按照员工守则或公司规章制度确定徐州法律问答顾问试用期包含在劳动合同期限内，试用期不得超过六个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法
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我只做了20天的第19天，老板和我签了劳动合同，让我写一个不需要保险的字，然后拿走了。11月21日，我没有告诉她就离开了。她说15号发工资，15号不付工资。拖欠一天后，她告诉我要扣半个月的工资，相当于
广州法律问答顾问法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
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你好，李律师，我在加油站工作了两年，期间没有签合同，今天无缘无故被解雇，
来宾法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
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请问我工作了一年零两个月，被无缘无故辞退公司需要如何赔偿我？
汕头法律问答顾问被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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1.新员工未通过试用期，不符合公司就业标准。2.利用公司资源在工作期间做自己的私事，严重违反公司规章制度。3.公司花钱培训，提前支付培训费，没有任何回报。他想退还公司的培训费用吗？
上海法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找
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黄律师，你好，我想商量一下双倍工资的主张
上海法律问答顾问双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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竞业协议的内容包括这样的特别协议是否合法
天津法律问答顾问竞业协议是负有保密义务的劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定在工作期间对自己工作上的一些事项负有保密义务或者离职一段时间，禁止从事与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务等竞业限制条款。该条款如果没有违
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您好，我想离职领导不批准我是否需要书面传达啊
福州法律问答顾问一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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你好，你好，我对你好，我有一个问题，在通常的工作日，下班后，要求加班，直到清晨。下班后，要求加班，直到清晨，不是双倍工资，这是双倍时间吗？
桂林法律问答顾问双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝5.28（每小时工资）贵港法律问答顾问双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝5.28（每小时工资）钦州法律问答顾问用人单位与劳动者协商好加班的，超
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在工厂工作三个月。能提出公司扣除的公积金吗？
苏州法律问答顾问法律分析：公积金扣除具体情况建议咨询单位相关部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳
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您好，未续签劳动合同支付双倍工资，劳动法中有哪些规定？
成都法律问答顾问法律分析：如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
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